Pérez Rey: el registro horario digital aprobado antes del verano

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha reafirmado este 2 de junio que el Real Decreto del registro horario digital se aprobará antes del verano. Lo ha hecho durante la rueda de prensa de datos de desempleo y afiliación, en la que ha defendido la reforma como “una norma de sentido común” frente a un sistema de registro que, en sus palabras, sigue funcionando con métodos “del pleistoceno”.

Actualización (junio 2026): los sindicatos presionan para que el registro horario salga ya.

La declaración llega después del dictamen desfavorable del Consejo de Estado al borrador del Real Decreto. El Ministerio mantiene la fecha. Pérez Rey ha indicado que Trabajo está completando los trámites necesarios para dotar al texto de seguridad jurídica antes de elevarlo al Consejo de Ministros, donde se aprobará “a la mayor brevedad posible”.

Lo que ha dicho Pérez Rey, en sus términos

El secretario de Estado ha enmarcado la reforma como respuesta a una realidad estadística concreta del mercado laboral español: más de 2,8 millones de horas extraordinarias no pagadas a la semana, según los datos que el propio Ministerio maneja. Esa es, ha dicho, la “lacra” que el nuevo Real Decreto pretende combatir.

Su intervención ha insistido en tres puntos:

• Que el actual sistema basado en papel y registros editables a posteriori es incompatible con el siglo XXI.
• Que la reforma busca atajar el bloque oculto del mercado laboral —horas no registradas, horas no pagadas y jornadas excesivas que penalizan la conciliación—.
• Que el dictamen desfavorable del Consejo de Estado no detiene la tramitación, sino que obliga a completar los procedimientos formales antes de la aprobación definitiva.

Es la enésima vez que el Ministerio de Trabajo fija públicamente el horizonte temporal del Real Decreto. Pérez Rey habla apenas tres semanas antes del 21 de junio —inicio astronómico del verano y referencia que el propio Gobierno ha venido manejando en sus comparecencias recientes—, lo que sitúa la tramitación en su último tramo antes del Consejo de Ministros y del BOE.

Cómo encaja con el resto de la tramitación

El Real Decreto lleva en circulación pública desde finales de 2025. La cronología pública es densa y se ha movido en varias direcciones:

• 23 de marzo de 2026 — El Consejo de Estado emite un dictamen desfavorable sobre el borrador.
• 25 de marzo de 2026 — Yolanda Díaz responde que el registro saldrá adelante pese al Consejo de Estado.
• 31 de marzo de 2026 — Economía pide un año de plazo para que las pymes se adapten.
• 6 de mayo de 2026 — El Gobierno prevé la aprobación antes del 21 de junio.
• 7 de mayo de 2026 — El Gobierno blinda el registro horario digital en su Plan Normativo anual.
• 12 de mayo de 2026 — Díaz: el registro horario está en trámites finales.
• 2 de junio de 2026 — Pérez Rey reafirma la aprobación “a la mayor brevedad posible” y antes del verano.

Hasta ahora la fecha del 21 de junio se había manejado como objetivo declarado del Gobierno. Pérez Rey habla hoy de trámites en curso, no de planificación. Si no hay sorpresas procesales —y un dictamen no vinculante ya ha sido absorbido—, el siguiente paso es Consejo de Ministros y publicación.

Lo que sigue exigiendo el Real Decreto del registro horario digital

El contenido del Real Decreto, que ya hemos analizado en el hub completo sobre el Real Decreto del registro horario 2026, gira en torno a cuatro grandes exigencias técnicas. Pérez Rey las ha vuelto a repetir hoy:

• Registro digital. El soporte papel y las hojas Excel manipulables dejan de ser válidos como sistema principal. El registro tiene que ser nativo digital.
• Fiable y no manipulable. El sistema debe impedir alteraciones unilaterales del registro; cualquier modificación requerirá el consentimiento por escrito del trabajador y trazabilidad de cada cambio.
• Acceso inmediato del trabajador. Cada persona empleada debe poder consultar su propio registro de forma directa, en tiempo real y desde cualquier dispositivo.
• Acceso para la representación legal y la Inspección de Trabajo. Los representantes de los trabajadores tendrán canal directo de consulta y la Inspección acceso en tiempo real al sistema de registro, según el borrador conocido del Real Decreto.

El borrador no fija únicamente formato y trazabilidad. Recoge también un esquema sancionador reforzado vinculado al artículo 7.5 del Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones del orden social, que ya tipifica las irregularidades en el registro de jornada como infracción grave. Si te interesa el detalle de cuantías y graduación, lo cubrimos en la guía completa de sanciones por registro de jornada.

La cifra de 2,8 millones que el Ministerio sigue usando

La cifra de 2,8 millones de horas extraordinarias no pagadas a la semana que Pérez Rey ha utilizado en su intervención no es nueva: viene de los cruces estadísticos que el propio Ministerio realiza entre Encuesta de Población Activa y datos de afiliación, y se ha publicado en informes anteriores sobre jornada y tiempo de trabajo. Trabajo la usa como justificación política y económica del Real Decreto: el problema de las horas no pagadas y la falta de control efectivo de la jornada está medido y cuantificado.

Para una empresa que aún registra en papel o en Excel, el calendario del Real Decreto importa menos que la dirección concreta del cambio que el Ministerio insiste en explicitar: el registro tiene que poder revisarse en tiempo real, contener entradas y salidas reales por trabajador y dejar trazabilidad de cualquier modificación. Cualquier sistema que no cubra esos tres puntos requerirá ajustes técnicos cuando el RD entre en vigor.

Qué tiene que estar mapeado a tres semanas del 21 de junio

Cuatro puntos prácticos para empresas que aún no han digitalizado el registro de jornada, o que lo tienen digitalizado pero no cumplen los requisitos del borrador.

El primero es el sistema actual: si el registro depende de papel, Excel manual o cualquier soporte editable sin trazabilidad, no encajará con los requisitos previstos. El segundo es el acceso del trabajador a su propio registro — si hoy no puede consultarlo directamente desde cualquier dispositivo, falta una capa técnica y una de comunicación interna que no se improvisan en una semana. El tercero es algo más operativo: dar acceso remoto a la Inspección de Trabajo y a la representación legal sin abrir la puerta a más cosas de la cuenta. Es un punto crítico en empresas con varios centros o con software propio sin esta funcionalidad. Y el cuarto, menos evidente, es revisar los pactos colectivos sobre flexibilidad de jornada, descansos compensados o reducciones del descanso entre jornadas: la nueva exigencia de trazabilidad afecta también a esos acuerdos, y lo que hasta ahora se documentaba a posteriori tendrá que registrarse en el sistema.

Cleverfy está diseñado desde el primer momento para cumplir los cuatro requisitos centrales del nuevo Real Decreto: registro digital, inmanipulable, accesible para el trabajador en tiempo real, y consultable por representación legal e Inspección de Trabajo. Si tu empresa todavía registra en papel o en Excel, puedes ver una demo o consultar planes antes de que el Real Decreto se publique en el BOE.

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Este artículo es información general sobre declaraciones públicas del Ministerio de Trabajo y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones específicas conviene consultar con un abogado laboralista.

Fuentes:

• El Debate — Trabajo espera que la reforma del registro horario esté aprobada antes del verano
• Galicia Press — Trabajo espera la reforma del registro horario aprobada antes del verano
• Diario de Avisos — Nueva reforma del registro horario antes del verano