Alternativa a Woffu: opiniones, precios y comparativa (2026)

¿Estás valorando dejar Woffu, o lo tienes en la lista corta y quieres ver qué más hay? Buena decisión leer antes de firmar: Woffu es uno de los productos más sólidos del control horario español, pero tiene tres límites concretos, el techo de 10 empleados de su plan Lite, los precios ocultos a partir de ahí y un soporte que sus propios usuarios describen como lento, que hacen que muchas pymes acaben buscando una alternativa. En esta guía analizamos Woffu a fondo (historia, funciones, precios, opiniones reales) y lo comparamos con las alternativas disponibles en 2026, incluida la nuestra.

Transparencia: esta comparativa la escribe el equipo de Cleverfy. Todos los datos de Woffu están verificados a julio de 2026 y citados de fuentes públicas (su web, su blog corporativo y plataformas de reseñas). Cuando Woffu es la mejor opción, lo decimos, está más abajo, en su propia sección.

Qué es Woffu y quién está detrás

Woffu nació en Barcelona en 2015, fundada por Miguel Fresneda y Víctor Pérez con una idea que entonces era adelantada: digitalizar la gestión del tiempo (vacaciones, ausencias, presencia) de las pymes españolas. El empujón definitivo llegó en 2019 con el Real Decreto-ley 8/2019, que obligó a todas las empresas a registrar la jornada: Woffu estaba en el sitio correcto en el momento correcto y se convirtió en uno de los especialistas de referencia.

En abril de 2022, el grupo noruego Visma compró Woffu (anuncio oficial en su blog). Visma es un gigante europeo del software que ha comprado también otras tecnológicas españolas como Holded o Declarando, más de 250 millones invertidos en startups españolas, según la prensa del sector. Su estrategia declarada es mantener las marcas compradas operando por separado, “con paciencia y sin fusiones” (Xataka): si usas Woffu, no esperes una fusión con Sesame, pero sí decisiones de precios y producto tomadas a escala de grupo. De hecho, Woffu sigue moviéndose como marca independiente: en mayo de 2026 anunció alianzas con Hrider y Explore para reforzar su ecosistema de RRHH.

Sus cifras: más de 1.500 empresas cliente y 130.000 usuarios activos, según los datos citados en análisis del sector, con más de una década de rodaje en el mercado español.

Qué hace bien Woffu

Seamos justos con el análisis funcional. Woffu cubre con solvencia el núcleo del control horario:

• Fichaje multi-canal: app móvil (iOS/Android) con geolocalización, fichaje web y por QR.
• Gestión de vacaciones y ausencias con flujos de solicitud y aprobación, históricamente su módulo más querido: permite gestionar en días y en horas.
• Horarios flexibles y bolsas de horas, control de horas extra y de pausas.
• Informes para la Inspección de Trabajo.
• Gestión de turnos (en planes Pro/Enterprise).
• Implantación rápida: sus usuarios hablan de 2-3 días operativos sin formación especial.

Dónde se queda corto Woffu

Los límites aparecen en cuanto rascas la letra de los planes:

1. El techo de los 10 empleados. El plan Lite (1,50 €/empleado/mes) admite un máximo de 10 empleados. El empleado nº 11 te obliga a saltar al plan Pro, cuyo precio no es público. Tu coste futuro depende de una negociación, justo cuando tu empresa crece.
2. Las integraciones se pagan arriba. Según su propia página de precios, la integración vía API, la conexión con ERPs y los dispositivos biométricos están solo en el plan Enterprise. Y tanto Pro como Enterprise se facturan únicamente en modalidad anual.
3. No es una suite, ni lo pretende. Sin nóminas, sin reclutamiento, sin evaluación del desempeño, sin firma electrónica, sin canal de denuncias. Si buscas eso, Woffu no es tu producto (y las suites completas cuestan 3-5 veces más; lo vemos abajo).
4. Soporte por email. La queja más repetida en reseñas: tiempos de respuesta lentos y ausencia de soporte telefónico.

Precios de Woffu en 2026

Plan	Precio	Condiciones
Lite	1,50 €/empleado/mes	”Autónomos o microempresas de hasta 10 empleados con políticas simples” (literal de su web); facturación mensual o anual
Pro	No público (bajo consulta)	Solo facturación anual; obligatorio a partir de 11 empleados; turnos, roles, calendarios ilimitados
Enterprise	No público (bajo consulta)	Solo facturación anual; API, integración ERP y biometría, exclusivas de este plan
Talent & People Hub	No público	Tiempo + módulos de talento

Traducción práctica: 10 empleados en Lite = 15 €/mes. ¿11 empleados? A negociar. Ese salto de “15 €/mes” a “llámanos” es el momento exacto en que la mayoría de sus clientes compara alternativas, probablemente por eso estás aquí.

Opiniones reales sobre Woffu

Reputación multiplataforma (verificada a julio de 2026):

Plataforma	Nota	Reseñas
Capterra	4,2/5	16
G2	4,3/5	12
App Store ES	3,7/5	64
Google Play	2,8/5	447
Google Maps	4,5/5	62

En Capterra, Woffu puntúa 4,2/5 sobre 16 reseñas (verificado en julio de 2026): facilidad de uso 4,4, soporte 4,6, relación calidad-precio 4,4. Otras plataformas y comparativas del sector la sitúan entre 4,3 y 4,6. Nota honesta: 16 reseñas es una muestra pequeña para una empresa con 1.500 clientes, léelas todas, se tarda diez minutos.

Cita real positiva: “Lo fácil e intuitivo que es de usar. Eso se agradece mucho porque hace que los usuarios sean autónomos.”

Cita real crítica: “No ofrece flexibilidad para trabajadores con horarios variables… la app no facilita readaptar tu programación diariamente.”

Lo que más valoran los usuarios: interfaz intuitiva, implantación en días, precio de entrada ajustado, la gestión de vacaciones en horas y días.

Lo que más critican: la rigidez con horarios variables, la app móvil por detrás de la versión de escritorio y, en análisis de terceros, el soporte por email.

El patrón es claro: el producto gusta; la experiencia alrededor (soporte, límites de plan, precios opacos) es lo que empuja a la gente a buscar alternativas.

Por qué las empresas dejan Woffu (resumen)

1. Crecen por encima de 10 empleados y el precio se vuelve opaco.
2. Necesitan kiosco o API sin pagar Enterprise.
3. Se cansan de esperar al soporte por email.
4. Incertidumbre post-Visma: prefieren un proveedor cuyo roadmap dependa de sus clientes, no de un grupo.

Cleverfy como alternativa a Woffu: comparativa directa

Cleverfy es software español de control horario y registro de jornada para pymes. La comparación con Woffu es especialmente limpia porque el precio base es el mismo, la diferencia está en los límites:

	Cleverfy	Woffu
Precio base	1,50 €/usuario/mes (1,20 € en anual)	1,50 €/empleado/mes (Lite)
Límite de empleados	Sin límite en ningún plan	10 (Lite); después, precio oculto
Precio público en todos los planes	✅ (Pro: 2,00-2,50 €)	❌ Solo Lite
Kiosco QR/PIN	✅ Todos los planes	QR disponible; API/ERP/biometría solo Enterprise
Fichaje web + app + extensión Chrome	✅	✅
Vacaciones y ausencias	✅ Plan Pro	✅
Histórico 4 años + trazabilidad de cambios	✅	✅
Asistente de IA	✅ Todos los planes (más volumen en Pro)	❌
Soporte	Chat y email, respuesta <24 h (4 h en Pro)	Email (4,6 en Capterra; análisis de terceros señalan lentitud)
Alta	10 minutos, autoservicio	2-3 días
Prueba gratuita	14 días, plantilla completa, sin tarjeta	15 días
Permanencia	Sin permanencia (mensual disponible)	Pro y Enterprise: solo anual

La frase que resume la tabla: con Cleverfy pagas lo mismo que en Woffu Lite, sin el techo de 10 empleados y con el kiosco incluido. Nadie más en el mercado español puede ofrecer hoy esa equivalencia, aquí están los precios, públicos.

Cuándo quedarte con Woffu, y cuándo cambiar

Quédate con Woffu si: tenéis 10 empleados o menos de forma estable, cada uno ficha desde su propio móvil u ordenador, la gestión de vacaciones es vuestra función crítica y el soporte por email no os ha dolido todavía. Es un producto probado y no hay urgencia real.

Cambia si: vais a superar los 10 empleados en los próximos 12 meses (pide precio del plan Pro por escrito y compáralo antes, es tu momento de máxima palanca), necesitáis tablet compartida para fichar, o habéis abierto más de dos tickets de soporte sin respuesta útil.

Cómo migrar de Woffu a Cleverfy (sin perder el histórico)

1. Exporta desde Woffu empleados, fichajes y saldos de vacaciones (hazlo antes de comunicar la baja).
2. Crea tu cuenta en Cleverfy, alta en 10 minutos, prueba de 14 días con toda la plantilla y sin tarjeta.
3. Nuestro equipo importa tus datos gratis. El histórico migrado conserva su validez ante una inspección: la obligación de custodia de 4 años no se reinicia por cambiar de proveedor.
4. Convive 1-2 semanas con ambos sistemas si quieres comparar en real antes de cancelar.

Otras alternativas a Woffu que deberías conocer

• Sesame HR, la suite valenciana de RRHH (15.000 clientes): mucho más producto y mucho más precio (desde 5,50 €/usuario con mínimo de 82,50 €/mes).
• TramitApp, suite madrileña con ISO 27001 y buen módulo de turnos; desde ~3 €/empleado/mes según sus propias comparativas.
• Bixpe, la opción de entrada gratuita, con histórico de solo 1 mes en el plan Free (insuficiente para el nuevo RD).

Conclusión

Woffu es un buen producto que se ha ganado su década en el mercado, y precisamente por eso sus límites duelen: el techo de 10 empleados, los precios ocultos al crecer y el soporte lento no son fallos del software, son decisiones comerciales. Si tu empresa está (o va a estar) al otro lado de esas decisiones, tienes alternativas que no te las cobran.

Prueba Cleverfy gratis 14 días, mismo precio base que Woffu Lite, sin techo de empleados, kiosco incluido y migración gratuita. O si prefieres verlo en directo, agenda una demo de 15 minutos.