Alternativa a Control Laboral, opiniones, precios y comparativa (2026)

ControlLaboral.es es un software español de registro horario con una propuesta llamativa, fichaje incluso por WhatsApp y Telegram, canal de denuncias integrado, soporte telefónico y configuración inicial incluida, y un modelo de precios por tramos que conviene entender antes de firmar: desde 19,90 €/mes para 1-5 empleados (precio promocional del primer año), con setup de 99 €. Sus apps, eso sí, puntúan bajo: 3,0/5 en Google Play y 3,1/5 en App Store. Análisis completo y alternativas, con todos los números.

Transparencia: escribe el equipo de Cleverfy, con datos verificados a julio de 2026 (controllaboral.es y plataformas de reseñas). Es un competidor español legítimo, lo tratamos como tal, con calculadora.

Qué es Control Laboral y quién está detrás

Control Laboral (controllaboral.es) es una plataforma española de registro horario y gestión de equipo operada por Control Laboral y Firma S.L. (Coslada, Madrid), según su aviso legal. Su propuesta se apoya en tres patas: multi-canal de fichaje poco habitual (app, web, tablet, y también WhatsApp y Telegram), acompañamiento humano (soporte telefónico 900 800 871, configuración inicial y carga de datos incluidas, formación para administradores) y cumplimiento (informes válidos para inspección, y canal de denuncias, obligatorio para empresas de 50+ empleados).

Es un producto pensado para la pyme poco digitalizada que quiere que se lo den hecho, de ahí el setup incluido y el teléfono. Esa comodidad tiene su modelo de precios, y ahí es donde hay que afinar.

Qué hace bien Control Laboral

• Fichaje por WhatsApp/Telegram: para plantillas poco digitales (limpieza, construcción, comercio de barrio) es una barrera de entrada bajísima, el empleado no instala nada nuevo.
• Configuración incluida: te cargan los datos, te forman y arrancas, con un setup de 99 € (149 € fuera de promoción).
• Canal de denuncias integrado: resuelve de paso otra obligación legal (Ley 2/2023) para empresas de 50+.
• Vacaciones, calendarios de equipo y turnos con planificación anual.
• 15 días de prueba sin tarjeta y sin permanencia.

Dónde se queda corto Control Laboral

1. El modelo por tramos encarece a los pequeños. 19,90 €/mes para 1-5 empleados significa que un negocio de 2 personas paga ~10 €/empleado/mes, de los precios efectivos más altos del mercado. Y los tramos suben a saltos: pasar de 10 a 11 empleados te mueve de 29,90 € a 59 €/mes.
2. Los precios visibles son promocionales del primer año. Las tarifas regulares son superiores (24 €, 35 €, 68 €…). El coste del segundo año conviene preguntarlo antes, no después.
3. Las apps flojean: 3,0/5 en Google Play y 3,1/5 en App Store, con quejas de fallos de acceso, lentitud de carga y, la más seria, imposibilidad de corregir registros erróneos con flexibilidad.
4. Administración muy centralizada: los propios usuarios señalan poca autonomía para el trabajador (corregir su fichaje, consultar saldos), lo que carga al administrador con cada incidencia.

Precios de Control Laboral en 2026

Tramo	Precio promocional (1er año)	Precio regular
1-5 empleados	19,90 €/mes	24 €/mes
6-10 empleados	29,90 €/mes	35 €/mes
11-25 empleados	59 €/mes	68 €/mes
60+ empleados	~2 €/empleado/mes	,
Setup inicial	99 € (único)	149 €

Los tres cálculos que importan: 2 empleados → 19,90 €/mes (~10 €/empleado). 10 empleados → 29,90 €/mes (~3 €/empleado). El empleado nº 11 → +29 €/mes de golpe (salto de tramo).

Opiniones reales sobre Control Laboral

Reputación multiplataforma (verificada a julio de 2026):

Plataforma	Nota	Reseñas
Capterra	5,0/5	2
App Store ES	2,9/5	80
Google Play	3,0/5	291

Lo más valorado: cumplimiento normativo, el multi-canal (WhatsApp incluido), la gestión centralizada, “muy fácil de administrar”. Lo más criticado: fallos frecuentes de acceso, lentitud al cargar documentos y fichajes, imposibilidad de corregir horas erróneas y el control demasiado centralizado en el administrador.

El patrón (¿te suena de Intratime?): el administrador contento, el empleado que ficha a diario, no. En registro de jornada, la app del empleado ES el producto.

Por qué las empresas buscan alternativa a Control Laboral (resumen)

1. El precio efectivo por empleado en plantillas pequeñas (~10 €/empleado con 2 personas).
2. Los saltos de tramo y la subida post-promoción del segundo año.
3. Una app que falla en el momento de fichar y no permite corregir errores con agilidad.

Cleverfy como alternativa a Control Laboral: comparativa directa

	Cleverfy	Control Laboral
Modelo de precio	Por usuario, sin mínimos ni tramos	Tramos desde 19,90 €/mes (promo 1er año)
2 empleados	2,40-3 €/mes	19,90 €/mes (~7×)
10 empleados	12-15 €/mes	29,90 €/mes (2×)
25 empleados	30-37,50 €/mes	59 €/mes
Setup	0 € (alta en 10 minutos)	99-149 €
Precio del 2º año	El mismo (sin promos-trampa)	Sube a tarifa regular
Fichaje	Web, app, extensión Chrome, WhatsApp, kiosco QR/PIN	App, web, tablet, WhatsApp/Telegram
El empleado corrige/solicita	✅ Con flujo de aprobación y traza	Limitado (queja recurrente)
Asistente IA	✅ Todos los planes (más volumen en Pro)	❌
Histórico 4 años + trazabilidad	✅	Histórico sí; la corrección de registros es su queja nº1 en reseñas
Canal de denuncias	❌	✅
Soporte	Chat/email <24 h (4 h Pro)	Teléfono
Prueba	14 días sin tarjeta	15 días sin tarjeta

Dónde te conviene cada uno está claro en la tabla: si necesitas fichaje por Telegram o el canal de denuncias integrado, Control Laboral tiene argumentos (el fichaje por WhatsApp lo tienes en ambos). En todo lo demás, precio efectivo, app, autonomía del empleado, los números están arriba. Precios de Cleverfy.

Cuándo quedarte con Control Laboral, y cuándo cambiar

Quédate si: valoras que te lo den todo configurado con soporte telefónico, tu plantilla ficha por Telegram, y estás en mitad de tramo con precio razonable. Para empresas de 50+ empleados, su canal de denuncias integrado suma.

Cambia si: tienes 1-5 empleados (pagas ~10 €/empleado por algo que cuesta 1,20-1,50 €), estás a punto de saltar de tramo, o tus empleados pelean con la app cada mañana. Y revisa qué pagarás cuando acabe la promoción del primer año, antes de que acabe.

Cómo migrar de Control Laboral a Cleverfy

1. Exporta tus registros y plantilla desde su panel (o pide ayuda a su soporte, la carga inicial la hicieron ellos, la exportación también deberían facilitarla).
2. Alta en Cleverfy, 10 minutos, prueba de 14 días sin tarjeta.
3. Importamos todo gratis, con histórico válido ante inspección.

Otras alternativas a Control Laboral

• Bixpe, freemium: gratis con histórico de 1 mes, Premium 2 €/usuario.
• Intratime, el veterano low-cost (1,50 €), con su propia cruz en la app.
• Sesame HR, si quieres suite completa (mínimo 82,50 €/mes).

Conclusión

Control Laboral ha encontrado un hueco real: la pyme que quiere que se lo den todo configurado, con soporte telefónico y arranque hecho. El precio de esa comodidad son tramos que castigan a los pequeños, promociones que caducan y una app mejorable. Si tu plantilla puede fichar desde una app que funciona, el mismo cumplimiento cuesta la mitad, o siete veces menos si sois dos.

Prueba Cleverfy gratis 14 días, por usuario, sin tramos, sin setup y sin promoción-trampa: el precio del primer mes es el de todos. Migración gratuita.