Control horario para empresas tecnológicas
cumplir la ley sin matar la cultura

Sí: la obligación aplica a todo empleado con contrato laboral en España, trabaje donde trabaje. La Ley de trabajo a distancia lo refuerza.

Registrando exactamente lo que pide la ley: inicio, fin y pausas. Un clic en Chrome. Las capturas de pantalla no son registro de jornada, son otra cosa, y probablemente desproporcionada.

Fichan su realidad; el sistema cuadra el cómputo pactado (semanal o mensual). La flexibilidad es perfectamente legal documentada, e indefendible indocumentada.

Los administradores y socios trabajadores con régimen mercantil, no. Todo el equipo con contrato laboral, sí, incluido el primer empleado.

Con criterio escrito: la disponibilidad se compensa según vuestro régimen y la intervención efectiva se ficha y computa como jornada, dos toques en la app a las 3:00 y a las 3:40. Sin criterio documentado, el on-call es el pasivo oculto favorito del sector.

Sí, se ficha, computa y compensa. Y ojo al descanso de 12 horas entre jornadas: la intervención nocturna con daily a las 9:00 lo rompe. El registro es lo que te permite verlo y gestionarlo.

Con el registro: jornadas cerradas y ausencia de fichajes nocturnos o de fin de semana son la evidencia. Una política de desconexión sin registro es un párrafo bonito sin prueba.

La app funciona desde cualquier sitio y el registro debe mantenerse. Las implicaciones fiscales del remoto internacional son tema aparte para tu asesoría.

Los autónomos reales no, no son plantilla. Cuidado con el contractor que trabaja como un empleado más (horario, medios, integración total): el problema sería de laboralidad, y el registro, el menor de los ajustes.

La app guarda los fichajes con su hora real y sincroniza al recuperar conexión. El registro refleja cuándo se fichó, no cuándo se sincronizó.

Registro digital con trazabilidad, conservación 4 años y acceso remoto de la Inspección, que a una empresa nativa digital le costará cero adoptar y mucho ignorar: las multas del borrador van por trabajador.

Sí: Cleverfy tiene app oficial en el directorio de apps de ChatGPT (todos los planes). Vinculas tu cuenta y puedes fichar o preguntar por tus horas desde el chat; el fichaje entra en el mismo registro, con su hora cierta y su trazabilidad, como si vinieras de la app o la web. Y sin pegar datos de empleados en un chat genérico: el acceso es controlado.

Los que tienen contrato laboral, sí, desde el primer día. Las prácticas formativas tienen su propio régimen: defínelo con tu asesoría y documéntalo. El junior que "echa horas" sin constar en ningún registro es un clásico de acta de Inspección.

Si son actividad organizada por la empresa, son jornada, de principio a fin del programa. La parte social voluntaria fuera del programa, no. Fijad el criterio antes del evento y registradlo tal cual: la ambigüedad de un offsite de tres días son 30 horas discutibles por persona.

Sí, es una distribución de jornada como otra cualquiera: se pacta, se configura su cuadrante y el registro documenta que se cumple. De hecho, sin registro no puedes demostrar que tu semana de 4 días no esconde 5 de trabajo real.

El registro español cubre a tu plantilla laboral española. El personal contratado por un EOR extranjero o bajo otra legislación sigue las reglas de su país y su empleador formal, pero si trabajan de facto integrados y dirigidos desde España, revisa la estructura con tu asesoría antes de que la revise otro.

Desde 1,20 €/usuario/mes (anual) o 1,50 € (mensual), sin permanencia, cancela con un clic si no os encaja (spoiler: el clic de fichar es más fácil). Una startup de 18: 21,60 €/mes.