Control horario en limpieza
fichar donde está el cliente

Sí, son el caso más importante: sin registro diario, su contrato parcial se presume a jornada completa (art. 12.4 ET, aplicado en 2026), con la diferencia salarial y de cotización a tu cargo.

Con su móvil: app con ubicación registrada en el momento del fichaje. El cliente no tiene que poner ni un enchufe.

Es la práctica general si existe alternativa (kiosco en tus instalaciones) y no supone coste al trabajador. Muchos convenios y acuerdos lo recogen, ofrecer la doble vía elimina la discusión. La vinculación no puede ser más simple: el trabajador escanea un QR desde su perfil y su móvil queda emparejado, sin usuario ni contraseña que teclear.

La app guarda el fichaje en el móvil con su hora real y lo sincroniza automáticamente al recuperar conexión. El registro refleja cuándo se fichó, no cuándo se sincronizó.

Depende de tu convenio provincial y de cómo organices las rutas, lo innegociable es fijar el criterio por escrito y aplicarlo uniforme. Los trayectos dentro de la jornada entre servicios consecutivos ordenados por la empresa apuntan a jornada, consúltalo con tu asesoría.

Los parciales hacen complementarias, que exigen pacto escrito previo y tienen límites legales. Hacerlas de facto y pagarlas informalmente es doble infracción, el error más caro del sector después de no registrar.

Informe por centro de trabajo con los fichajes reales, el mismo documento sirve para facturación y para la Inspección.

Puede exigirte contractualmente justificación de horas del servicio (informe por centro), el registro de jornada como tal es documentación laboral tuya, con datos personales: entrega el informe de servicio, no el expediente del trabajador.

Importas la plantilla, quedan de alta en minutos y fichan desde el primer día. El registro heredado en papel del anterior guárdalo, pero empieza limpio.

No con carácter general: la AEPD restringe la biometría laboral desde 2023, y además el centro no es tuyo. App con geolocalización de fichaje o kiosco PIN en tus instalaciones.

Registro digital con trazabilidad de cambios, conservación de 4 años y acceso remoto de la Inspección, con multas por trabajador (hasta 10.000 € en el borrador). Las hojas de firmas en portales quedan definitivamente fuera de juego.

Sí: fichan igual que el personal de limpieza, app con ubicación en el momento, un fichaje por servicio. Cada intervención queda asignada a su centro y los informes reparten las horas solos.

Cada empleador registra su propia relación laboral: tú documentas tus horas, el otro las suyas. Tu registro exacto es además tu protección, demuestra qué jornada es tuya si algún día hay discusión de límites o incompatibilidades.

Los coordinadores ven los fichajes en tiempo real con su ubicación asociada: el servicio de las 6:00 fichado a las 6:02 en el centro correcto. Los patrones raros (fichajes en bloque, ubicaciones que no cuadran) se detectan en el panel, no en una reclamación.

Igual que cualquier jornada, con la app y su ubicación en el momento, y con el plus o compensación que marque tu convenio, calculado sobre horas fichadas. Precisamente en fines de semana, cuando no hay nadie más en el centro, el fichaje con hora y lugar ciertos es la única prueba de que el servicio se prestó.

Si pasar por el almacén es obligatorio, ese tiempo apunta a jornada, el criterio exacto depende de tu convenio y organización. Decídelo por escrito y que el fichaje lo refleje (fichar en el almacén frente al primer centro): la uniformidad es la defensa.

Desde 1,20 €/trabajador/mes (anual) o 1,50 € (mensual), todo incluido, sin permanencia. Pagas solo por trabajador activo, el sistema respira con tus contratas.