Control horario en educación
docentes, PAS y monitores, sin líos

Sí: son personal laboral del titular del centro. La excepción de los funcionarios aplica a la pública, que es otro régimen.

No: se registra la jornada contratada completa, lectiva y no lectiva (claustros, tutorías, guardias). El registro refleja entrada y salida reales, y el convenio define la estructura interna.

Sí, y con especial cuidado: parcial sin registro diario equivale a presunción de jornada completa. Es el mayor riesgo económico del sector.

Dentro de la jornada fichada del día, son tiempo de trabajo. La distribución irregular (el jueves largo, el viernes corto) queda reflejada tal cual ocurre, y el cómputo cuadra en el mes.

Son jornada, de principio a fin de la actividad. El exceso sobre la jornada ordinaria se computa y compensa según convenio. El registro desde la app funciona igual en el autobús que en conserjería, y si el museo no tiene cobertura, el fichaje se guarda y sincroniza solo.

No con carácter general (AEPD, desde 2023) y menos en un entorno de menores. Kiosco con PIN: mismo gesto, cero datos biométricos.

Alta en un minuto, ficha desde el primer día, baja al terminar. Pagas solo por el tiempo activo.

Si son dos sedes del mismo titular, ficha en cada una y los informes reparten las horas por centro. Si son dos empleadores distintos, cada uno lleva su propio registro: el sistema de cada centro solo documenta su relación laboral.

Se registra la jornada efectiva que exista según contrato y convenio (jornadas intensivas, permanencias, preparación de curso). Las vacaciones no se fichan, pero el cómputo anual del convenio de enseñanza queda cuadrado con lo registrado durante el curso.

No: registran en el sistema de su empleador (la concesionaria). Tu registro cubre tu plantilla laboral. Vigila la frontera: el monitor de la externa que en la práctica diriges tú es un problema de cesión ilegal, no de fichaje.

Registro digital con trazabilidad de cambios, conservación 4 años y acceso remoto de la Inspección, con multas por trabajador en el borrador. La hoja de conserjería no pasa el corte.

Como lo que es: ampliación de su jornada contratada (o complementarias y extras según su contrato), fichada y compensada. Lo que no puede pasar es que las tardes no consten: es exactamente el patrón que convierte un parcial en jornada completa presunta.

Contratos de julio: alta en minutos, fichan su jornada del campamento (app o kiosco), baja en agosto. La actividad de verano es de las más inspeccionadas del sector: plantillas jóvenes, contratos cortos y jornadas largas al sol.

Se configura como periodo propio: el sistema computa esas semanas contra la jornada intensiva y el resto del curso contra la ordinaria. El cómputo anual del convenio queda cuadrado sin ajustes manuales.

Como ausencia por huelga, sin fichajes y con la incidencia documentada, ni jornada ni falta injustificada. El registro limpio de ese día es la base del descuento salarial correcto y evita discusiones posteriores en ambas direcciones.

Sí, los representantes tienen derecho de acceso, confirmado por el Supremo. Con informes automáticos, entregar el mensual deja de ser un trabajo y se convierte en un clic.

Desde 1,20 €/empleado/mes (anual) o 1,50 € (mensual), kiosco incluido, sin permanencia. Una academia de 12: 14,40 €/mes; un concertado de 45: 54 €/mes. La prueba gratis de 14 días te da tiempo a probarlo con el claustro completo.