Control horario en educación
docentes, PAS e monitores, sen leas

Si: son persoal laboral do titular do centro. A excepción dos funcionarios aplícase á pública, que é outro réxime.

Non: rexístrase a xornada contratada completa, lectiva e non lectiva (claustros, titorías, gardas). O rexistro reflicte entrada e saída reais, e o convenio define a estrutura interna.

Si, e con especial coidado: parcial sen rexistro diario equivale a presunción de xornada completa. É o maior risco económico do sector.

Dentro da xornada fichada do día, son tempo de traballo. A distribución irregular (o xoves longo, o venres curto) queda reflectida tal cal ocorre, e o cómputo cadra no mes.

Son xornada, de principio a fin da actividade. O exceso sobre a xornada ordinaria compútase e compénsase segundo convenio. O rexistro desde a app funciona igual no autobús que en conserxaría, e se o museo non ten cobertura, a fichaxe gárdase e sincronízase soa.

Non con carácter xeral (AEPD, desde 2023) e menos nun contorno de menores. Quiosco con PIN: mesmo xesto, cero datos biométricos.

Alta nun minuto, ficha desde o primeiro día, baixa ao rematar. Pagas só polo tempo activo.

Se son dúas sedes do mesmo titular, ficha en cada unha e os informes reparten as horas por centro. Se son dous empregadores distintos, cada un leva o seu propio rexistro: o sistema de cada centro só documenta a súa relación laboral.

Rexístrase a xornada efectiva que exista segundo contrato e convenio (xornadas intensivas, permanencias, preparación de curso). As vacacións non se fichan, pero o cómputo anual do convenio de ensino queda cadrado co rexistrado durante o curso.

Non: rexistran no sistema do seu empregador (a concesionaria). O teu rexistro cobre a túa plantilla laboral. Vixía a fronteira: o monitor da externa que na práctica dirixes ti é un problema de cesión ilegal, non de fichaxe.

Rexistro dixital con trazabilidade de cambios, conservación 4 anos e acceso remoto da Inspección, con multas por traballador no borrador. A folla de conserxaría non pasa o corte.

Como o que é: ampliación da súa xornada contratada (ou complementarias e extras segundo o seu contrato), fichada e compensada. O que non pode pasar é que as tardes non consten: é exactamente o patrón que converte un parcial en xornada completa presunta.

Contratos de xullo: alta en minutos, fichan a súa xornada do campamento (app ou quiosco), baixa en agosto. A actividade de verán é das máis inspeccionadas do sector: plantillas novas, contratos curtos e xornadas longas ao sol.

Configúrase como período propio: o sistema computa esas semanas contra a xornada intensiva e o resto do curso contra a ordinaria. O cómputo anual do convenio queda cadrado sen axustes manuais.

Como ausencia por folga, sen fichaxes e coa incidencia documentada, nin xornada nin falta inxustificada. O rexistro limpo dese día é a base do desconto salarial correcto e evita discusións posteriores en ambas direccións.

Si, os representantes teñen dereito de acceso, confirmado polo Supremo. Con informes automáticos, entregar o mensual deixa de ser un traballo e convértese nun clic.

Desde 1,20 €/empregado/mes (anual) ou 1,50 € (mensual), quiosco incluído, sen permanencia. Unha academia de 12: 14,40 €/mes; un concertado de 45: 54 €/mes. A proba gratis de 14 días dache tempo a probalo co claustro completo.