Alternativa a Factorial: opinións, prezos e comparativa (2026)

Factorial é o unicornio español do software de RRHH: valorado en máis de 1.000 millóns de dólares, con uns 13.000 clientes e camiño dos 100 millóns en ingresos recorrentes. Un éxito indiscutible, construído sobre un modelo de prezos que ás pymes pequenas lles doe: tarifa mínima de 115,90 €/mes ata 19 empregados, uses o que uses da plataforma. Se chegaches a Factorial polo control horario e acabaches pagando unha suite, esta guía é para ti: análise completa de Factorial e as súas alternativas en 2026.

Transparencia: escribe o equipo de Cleverfy, con datos verificados a xullo de 2026 (web de Factorial, prensa económica, plataformas de reseñas). Factorial é un excelente produto para o perfil correcto, sinalámolo na súa sección.

Que é Factorial e quen está detrás

Factorial fundouse en Barcelona en 2016 por Jordi Romero (CEO), Bernat Farrero e Pau Ramón (este último deixou a compañía en 2023). A súa xogada mestra chegou en 2020: durante a pandemia ofreceron a plataforma gratis, captaron miles de empresas e convertéronas despois en clientes de pago.

Os números impresionan: unicornio desde 2022 (rolda de 120 M$ con Atomico, GIC e Tiger Global), uns 220 millóns de dólares levantados en total (General Catalyst ampliou ata 200 M$ en 2025), arredor de 1.000-1.300 empregados, ~13.000 clientes en Europa e Latinoamérica e facturación recorrente proxectada por riba dos 100 M$ en 2025.

Por que importa? Porque un unicornio con 1.300 empregados e investidores como Tiger Global precisa medrar en ingresos por cliente cada trimestre. O seu mínimo de 115,90 €/mes e as súas subidas de prezo non son un accidente: son o plan. Ti decides se o teu rexistro horario debe financialo.

Que fai ben Factorial

• Amplitude imbatible: RRHH, control horario, quendas, ausencias, nóminas, gastos, recrutamento (ATS), onboarding, avaliación do desempeño, sinatura electrónica, incluso xestión financeira.
• Ecosistema integrado: todo conectado nunha soa plataforma, cunha app móbil sólida.
• Produto en evolución constante, o músculo investidor nótase no ritmo de lanzamentos.
• Marca e comunidade: documentación, eventos, contido, é o xogador que máis inviste na súa categoría.

Onde queda curto (ou caro) Factorial

1. A tarifa mínima de 115,90 €/mes ata 19 empregados. Unha empresa de 8 persoas paga 1.390 €/ano; a súa obriga legal de rexistro horario, nun especialista, custa 115-144 €/ano. Estás pagando 10 veces máis pola parte que a lei che esixe.
2. Implantación con proxecto. Configurar ben unha suite leva días ou semanas, con formación. O contrario de “alta e a fichar”.
3. Complexidade herdada. O empregado que só quere fichar navega por unha plataforma pensada para o departamento de RRHH.
4. Prezos á alza por deseño. O modelo unicornio esixe expandir o ingreso por conta cada ano, é o que os seus investidores financiaron. Non por casualidade, a dimensión peor valorada nas súas 312 reseñas de Capterra é a relación calidade-prezo (4,1/5).

Prezos de Factorial en 2026

Concepto	Cifra
Prezo por usuario	Desde 5,50 €/usuario/mes
Tarifa mínima	115,90 €/mes (ata 19 empregados)
8 empregados	115,90 €/mes (1.390 €/ano)
20 empregados	Desde ~110-150 €/mes segundo módulos contratados
Módulos adicionais (nóminas, etc.)	Incrementan o prezo por usuario

O detalle que ninguén che conta ao contratar: entre 1 e 19 empregados pagas o mesmo. O prezo por empregado real dunha empresa de 8 persoas é de 14,50 €/empregado/mes, o máis caro de todo o mercado español de facto.

Opinións reais sobre Factorial

Reputación multiplataforma (verificada a xullo de 2026):

Plataforma	Nota	Reseñas
Capterra	4,4/5	312
G2	4,4/5	105
Trustpilot	4,2/5	744
App Store ES	4,7/5	16000
Google Play	4,6/5	37500
Google Maps	4,0/5	375

En Capterra, Factorial puntúa 4,4/5 sobre 312 reseñas (verificado xullo 2026): facilidade de uso 4,5, soporte 4,2 e, a máis baixa, relación calidade-prezo 4,1. Sentimento: 89 % positivo, 5 % negativo.

Cita real positiva: “Ferramenta moi práctica para o día a día: un só clic para rexistrar a quenda, e as ausencias solicítanse e séguense facilmente” (tradución de reseña verificada).

Cita real crítica: un usuario describe a fricción do soporte: “falta facilidade real para que as túas incidencias avancen, acabas entrando ti mesmo no seu Jira para abrir o ticket, aínda que esteas falando con axentes por chat” (tradución de reseña verificada).

O máis valorado: todo-en-un real, interface moderna, app móbil, mellora continua. O máis criticado: a relación calidade-prezo (4,1, mesma ferida que Sesame), o soporte en picos e a complexidade inicial.

Por que as pymes buscan alternativa a Factorial (resumo)

1. O mínimo de 115,90 €/mes con menos de 20 empregados.
2. Só usan control horario e vacacións, o resto da suite, pechado.
3. Renovacións á alza ano tras ano.
4. Demasiada plataforma para o problema que tiñan.

Cleverfy como alternativa a Factorial: comparativa directa

	Cleverfy	Factorial
Prezo	1,20-1,50 €/usuario/mes (Pro 2,00-2,50 €)	Desde 5,50 €/usuario/mes
Tarifa mínima	Sen mínimo	115,90 €/mes (≤19 empl.)
8 empregados	9,60-12 €/mes	115,90 €/mes (10-12×)
20 empregados	24-30 €/mes	~115-150 €/mes (4-5×)
Rexistro de xornada completo (web/app/Chrome/quiosco QR-PIN)	✅ Todos os plans	✅
Vacacións e ausencias	✅ Plan Pro	✅
Nóminas, ATS, desempeño, finanzas	❌ (non é o noso produto)	✅
Histórico 4 anos + trazabilidade + informes Inspección	✅	✅
Asistente IA	✅ Todos os plans (máis volume en Pro)	Segundo plan
Alta	10 minutos	Días/semanas
Permanencia	Sen permanencia	Segundo contrato

Aforro con 20 empregados: entre 600 e 960 €/ano, cubrindo exactamente a mesma obriga legal. Os prezos de Cleverfy, públicos.

Cando quedar con Factorial, e cando cambiar

Queda se: tedes 25+ empregados, un responsable de RRHH que vive na plataforma e usades de verdade 3+ módulos (nóminas + ATS + desempeño, por exemplo). A ese nivel, a suite integrada aforra fronte a cinco ferramentas soltas, e Factorial é do mellor de Europa.

Cambia se: estades por debaixo de 20 empregados e a factura mensual de 115,90 € cobre esencialmente o fichaxe. Fai o cálculo brutal: divide a túa factura anual entre os módulos que abriches o mes pasado.

Como migrar de Factorial a Cleverfy

1. Localiza a túa data de renovación, Factorial traballa con compromisos anuais.
2. Exporta empregados e rexistros desde o seu panel.
3. Alta en Cleverfy en 10 minutos e proba de 14 días en paralelo.
4. Importación gratuíta, con histórico válido ante inspección.

Outras alternativas a Factorial

• Sesame HR, o rival directo: máis clientes, mínimo máis baixo (82,50 €/mes) e add-ons á parte. Cambiar un mínimo por outro só mellora a metade do problema.
• Personio, a suite alemá para mid-market, sen prezos públicos.
• Woffu, especialista en fichaxe, barato ata 10 empregados.

Conclusión

Factorial é a historia de éxito do SaaS español e un gran produto de suite. Pero o seu modelo de prezos está deseñado para o investidor, non para a pyme de 8 empregados que só precisa cumprir o rexistro horario. Se es esa pyme, non es o seu cliente ideal, e pagas coma se o foses.

Proba Cleverfy gratis 14 días, o rexistro de xornada completo, a prezo de rexistro de xornada. Migración gratuíta desde Factorial, ou demo de 15 minutos se queres velo antes.