Control horario para avogados
cumprir a lei que ti mesmo invocas

Os que teñen contrato laboral, si (asociados, juniors, persoal). Os socios profesionais, non. A relación xurídica decide, non a toga.

A xornada efectiva rexístrase; a compensación de gardas depende do réxime de cada despacho. O criterio seguro: documentalo.

Non. A imputación a expedientes é xestión/facturación; o rexistro de xornada é unha obriga laboral (hora de inicio e fin, 4 anos, acceso do traballador). Mesturalos crea problemas en ambas as frontes.

Desde o móbil, en dous toques, con ubicación opcional. A xornada do xulgado queda rexistrada sen trámites.

Depende da realidade, non do membrete: retribución fixa, medios do despacho e alleidade apuntan a laboralidade, e a Inspección examínao así. Se a relación é materialmente laboral, o rexistro é o menor dos axustes.

Os que teñen contrato laboral, si; as prácticas formativas teñen o seu réxime propio. Defíneo co voso criterio e documentádeo.

Só a relación especial de alta dirección (RD 1382/1985) queda fóra, e é máis estreita do que se cre. O xerente con contrato común, dentro.

Co rexistro: xornadas pechadas e ausencia de fichaxes nocturnas son a evidencia. Os correos das 23:47 sen rexistro que os contextualice son a proba contraria.

O rexistro contén datos persoais do cadro de persoal e trátase conforme ao RGPD: acceso individual, trazabilidade de cambios e conservación limitada. Nada que ver cos expedientes de clientes.

Si, desde o primeiro empregado. Precisamente un despacho pequeno non pode permitirse nin a multa nin o titular.

Rexistro dixital con trazabilidade, conservación 4 anos e acceso remoto da Inspección. Para un sector que vive da proba documental, chegar tarde ten a súa ironía.

Se é traballo (reunión de asunto), é xornada; se é pausa persoal, é pausa. A liña márcaa o contido, non o mantel. Fixade un criterio interno e aplicádeo uniforme.

Cada sede como centro de traballo, cada avogado asignado á súa (ou a ambas), informes por sede e consolidado. A app asigna as horas onde se ficha.

Non: son profesionais independentes coa súa propia relación. O teu rexistro cobre o teu cadro de persoal laboral. Ollo ao colaborador que na práctica traballa coma un asociado máis; aí o problema sería de laboralidade.

Desde 1,20 €/usuario/mes (anual) ou 1,50 € (mensual), sen permanencia. Un despacho de 10: 12 €/mes, unha hora de socio factura máis que o sistema nun ano.