Control horario en industria
quendas, relevos e cero escusas

Como unha única xornada (22:00-6:00) asignada ao día de inicio, coas horas nocturnas identificadas. Cleverfy compútao así de serie.

Si, e o seu tratamento (computable ou non) depende do convenio. O importante é o criterio uniforme e documentado; a doutrina sobre pausas castiga a ambigüidade.

Si. O Supremo confirmou o acceso dos representantes. Con informes automáticos, entregar o mensual deixa de ser un traballo.

Non como rexistro de xornada conforme: mide presenza física, non xornada laboral, e rara vez cumpre acceso do empregado, trazabilidade e conservación. Pode convivir coa fichaxe, non substituíla.

Debe poder corrixirse, con traza: quen, cando e por que. Esa trazabilidade é exactamente o que esixirá o novo RD e o que separa unha corrección lexítima dun caso "Código 9".

Segundo o teu convenio: se o relevo esixe 10 minutos de transmisión de quenda, ese tempo é xornada de ambos e o cadro debe contemplalo. Defíneo unha vez e aplica sempre.

80 ao ano por traballador (sen contar as compensadas con descanso en 4 meses nin forza maior). O sistema leva a conta anual e avisa antes do límite; cruzalo é sanción segura nunha campaña de Inspección.

Os de ETT rexistran no sistema da súa empresa (a ETT), aínda que traballen na túa planta; as túas subcontratas, no seu. A túa obriga é sobre a túa plantilla, e a coordinación documentada co resto.

O rexistro identifica as horas entre 22:00 e 6:00 automaticamente: base para o plus e para vixiar os límites do traballo nocturno.

Os informes por equipo ou centro dan horas reais por liña, útiles para custos. Pero lembra: o rexistro legal e a analítica de produción son fins distintos; non axustes o rexistro por motivos de custos xamais.

Dixitalización total, trazabilidade de cada modificación, conservación 4 anos e acceso remoto da Inspección, máis multas por traballador (ata 10.000 € no borrador). O papel de respaldo morre; a trazabilidade manda.

Como xornada normal no seu cadro (rotativo de fin de semana) ou como extra se excede a xornada, pero sempre fichado. O "sábado voluntario" sen rexistrar é a demanda colectiva mellor documentada que existe: decenas de afectados co mesmo patrón.

Fíchanse tal cal ocorren: xornadas ampliadas ou desprazadas durante a parada, computadas contra o calendario do convenio e compensadas segundo o pactado. A parada anual é previsible: pacta o seu réxime antes, rexístrao durante e compensa despois, todo por escrito.

Por escrito á plantilla (e ao comité), explicando o criterio AEPD e o sistema que o substitúe. A retirada proactiva documentada xoga a teu favor se algún día chega unha revisión de protección de datos.

Desde 1,20 €/empregado/mes (anual). Quioscos PIN incluídos, sen hardware propietario, sen permanencia. Proba gratis 14 días, pilótao nunha quenda esta semana.