Control horari a la indústria
torns, relleus i zero excuses

Com una única jornada (22:00-6:00) assignada al dia d'inici, amb les hores nocturnes identificades. Cleverfy ho computa així de sèrie.

Sí, i el seu tractament (computable o no) depèn del conveni. L'important és el criteri uniforme i documentat; la doctrina sobre pauses castiga l'ambigüitat.

Sí. El Suprem ha confirmat l'accés dels representants. Amb informes automàtics, lliurar el mensual deixa de ser una feina.

No com a registre de jornada conforme: mesura presència física, no jornada laboral, i rarament compleix accés de l'empleat, traçabilitat i conservació. Pot conviure amb el fitxatge, no substituir-lo.

S'ha de poder corregir, amb traça: qui, quan i per què. Aquesta traçabilitat és exactament el que exigirà el nou RD i el que separa una correcció legítima d'un cas "Codi 9".

Segons el teu conveni: si el relleu exigeix 10 minuts de transmissió de torn, aquest temps és jornada de tots dos i el quadrant ho ha de contemplar. Defineix-ho un cop i aplica-ho sempre.

80 a l'any per treballador (sense comptar les compensades amb descans en 4 mesos ni força major). El sistema porta el compte anual i avisa abans del límit; creuar-lo és sanció segura en una campanya d'Inspecció.

Els d'ETT registren al sistema de la seva empresa (l'ETT), encara que treballin a la teva planta; les teves subcontractes, al seu. La teva obligació és sobre la teva plantilla, i la coordinació documentada amb la resta.

El registre identifica les hores entre les 22:00 i les 6:00 automàticament: base per al plus i per vigilar els límits del treball nocturn.

Els informes per equip o centre donen hores reals per línia, útils per a costos. Però recorda: el registre legal i l'analítica de producció són finalitats diferents; no ajustis mai el registre per motius de costos.

Digitalització total, traçabilitat de cada modificació, conservació 4 anys i accés remot de la Inspecció, més multes per treballador (fins a 10.000 € a l'esborrany). El paper de suport mor; la traçabilitat mana.

Com a jornada normal en el seu quadrant (rotatiu de cap de setmana) o com a extra si excedeix la jornada, però sempre fitxat. El "dissabte voluntari" sense registrar és la demanda col·lectiva més ben documentada que existeix: desenes d'afectats amb el mateix patró.

Es fitxen tal com passen: jornades ampliades o desplaçades durant la parada, computades contra el calendari del conveni i compensades segons el pactat. La parada anual és previsible: pacta el seu règim abans, registra'l durant i compensa després, tot per escrit.

Per escrit a la plantilla (i al comitè), explicant el criteri de l'AEPD i el sistema que el substitueix. La retirada proactiva documentada juga al teu favor si algun dia arriba una revisió de protecció de dades.

Des d'1,20 €/empleat/mes (anual). Quioscos PIN inclosos, sense maquinari propietari, sense permanència. Prova gratis 14 dies, pilota'l en un torn aquesta setmana.