Control horario para empresas tecnolóxicas
cumprir a lei sen matar a cultura

Si: a obriga aplícase a todo empregado con contrato laboral en España, traballe onde traballe. A Lei de traballo a distancia reforzao.

Rexistrando exactamente o que pide a lei: inicio, fin e pausas. Un clic en Chrome. As capturas de pantalla non son rexistro de xornada, son outra cousa, e probablemente desproporcionada.

Fichan a súa realidade; o sistema cadra o cómputo pactado (semanal ou mensual). A flexibilidade é perfectamente legal documentada, e indefendible sen documentar.

Os administradores e socios traballadores con réxime mercantil, non. Todo o equipo con contrato laboral, si, incluído o primeiro empregado.

Con criterio escrito: a dispoñibilidade compénsase segundo o voso réxime e a intervención efectiva fíchase e cómputase como xornada, dous toques na app ás 3:00 e ás 3:40. Sen criterio documentado, o on-call é o pasivo oculto favorito do sector.

Si, fíchase, cómputase e compénsase. E ollo ao descanso de 12 horas entre xornadas: a intervención nocturna con daily ás 9:00 rompeo. O rexistro é o que che permite velo e xestionalo.

Co rexistro: xornadas pechadas e ausencia de fichaxes nocturnos ou de fin de semana son a evidencia. Unha política de desconexión sen rexistro é un parágrafo bonito sen proba.

A app funciona desde calquera sitio e o rexistro debe manterse. As implicacións fiscais do remoto internacional son tema á parte para a túa asesoría.

Os autónomos reais non, non son cadro de persoal. Coidado co contractor que traballa como un empregado máis (horario, medios, integración total): o problema sería de laboralidade, e o rexistro, o menor dos axustes.

A app garda os fichaxes coa súa hora real e sincroniza ao recuperar conexión. O rexistro reflicte cando se fichou, non cando se sincronizou.

Rexistro dixital con trazabilidade, conservación 4 anos e acceso remoto da Inspección, que a unha empresa nativa dixital lle custará cero adoptar e moito ignorar: as multas do borrador van por traballador.

Si: Cleverfy ten app oficial no directorio de apps de ChatGPT (todos os planes). Vinculas a túa conta e podes fichar ou preguntar polas túas horas desde o chat; o fichaxe entra no mesmo rexistro, coa súa hora certa e a súa trazabilidade, coma se viñeses da app ou da web. E sen pegar datos de empregados nun chat xenérico: o acceso é controlado.

Os que teñen contrato laboral, si, desde o primeiro día. As prácticas formativas teñen o seu propio réxime: defíneo coa túa asesoría e documéntao. O junior que "bota horas" sen constar en ningún rexistro é un clásico de acta de Inspección.

Se son actividade organizada pola empresa, son xornada, de principio a fin do programa. A parte social voluntaria fóra do programa, non. Fixade o criterio antes do evento e rexistrádeo tal cal: a ambigüidade dun offsite de tres días son 30 horas discutibles por persoa.

Si, é unha distribución de xornada coma outra calquera: páctase, configúrase o seu cadrante e o rexistro documenta que se cumpre. De feito, sen rexistro non podes demostrar que a túa semana de 4 días non esconde 5 de traballo real.

O rexistro español cobre o teu cadro de persoal laboral español. O persoal contratado por un EOR estranxeiro ou baixo outra lexislación segue as regras do seu país e o seu empregador formal, pero se traballan de facto integrados e dirixidos desde España, revisa a estrutura coa túa asesoría antes de que a revise outro.

Desde 1,20 €/usuario/mes (anual) ou 1,50 € (mensual), sen permanencia, cancela cun clic se non vos encaixa (spoiler: o clic de fichar é máis doado). Unha startup de 18: 21,60 €/mes.