Control horari per a empreses tecnològiques
complir la llei sense matar la cultura

Sí: l'obligació aplica a tot empleat amb contracte laboral a Espanya, treballe on treballe. La Llei de treball a distància ho reforça.

Registrant exactament el que demana la llei: inici, fi i pauses. Un clic en Chrome. Les captures de pantalla no són registre de jornada, són una altra cosa, i probablement desproporcionada.

Fitxen la seua realitat; el sistema quadra el còmput pactat (setmanal o mensual). La flexibilitat és perfectament legal documentada, i indefensable indocumentada.

Els administradors i socis treballadors amb règim mercantil, no. Tot l'equip amb contracte laboral, sí, inclòs el primer empleat.

Amb criteri escrit: la disponibilitat es compensa segons el vostre règim i la intervenció efectiva es fitxa i computa com a jornada, dos tocs a l'app a les 3:00 i a les 3:40. Sense criteri documentat, l'on-call és el passiu ocult favorit del sector.

Sí, es fitxa, computa i compensa. I ull al descans de 12 hores entre jornades: la intervenció nocturna amb daily a les 9:00 el trenca. El registre és el que et permet vore-ho i gestionar-ho.

Amb el registre: jornades tancades i absència de fitxatges nocturns o de cap de setmana són l'evidència. Una política de desconnexió sense registre és un paràgraf bonic sense prova.

L'app funciona des de qualsevol lloc i el registre s'ha de mantindre. Les implicacions fiscals del remot internacional són tema a banda per a la teua assessoria.

Els autònoms reals no, no són plantilla. Compte amb el contractor que treballa com un empleat més (horari, mitjans, integració total): el problema seria de laboralitat, i el registre, el menor dels ajustos.

L'app guarda els fitxatges amb la seua hora real i sincronitza en recuperar connexió. El registre reflectix quan es va fitxar, no quan es va sincronitzar.

Registre digital amb traçabilitat, conservació 4 anys i accés remot de la Inspecció, que a una empresa nativa digital li costarà zero adoptar i molt ignorar: les multes de l'esborrany van per treballador.

Sí: Cleverfy té app oficial en el directori d'apps de ChatGPT (tots els plans). Vincules el teu compte i pots fitxar o preguntar per les teues hores des del xat; el fitxatge entra en el mateix registre, amb la seua hora certa i la seua traçabilitat, com si vingueres de l'app o la web. I sense apegar dades d'empleats en un xat genèric: l'accés és controlat.

Els que tenen contracte laboral, sí, des del primer dia. Les pràctiques formatives tenen el seu propi règim: definix-lo amb la teua assessoria i documenta'l. El junior que "fa hores" sense constar en cap registre és un clàssic d'acta d'Inspecció.

Si són activitat organitzada per l'empresa, són jornada, de principi a fi del programa. La part social voluntària fora del programa, no. Fixeu el criteri abans de l'esdeveniment i registreu-lo tal qual: l'ambigüitat d'un offsite de tres dies són 30 hores discutibles per persona.

Sí, és una distribució de jornada com qualsevol altra: es pacta, es configura el seu quadrant i el registre documenta que es complix. De fet, sense registre no pots demostrar que la teua setmana de 4 dies no amaga 5 de treball real.

El registre espanyol cobrix la teua plantilla laboral espanyola. El personal contractat per un EOR estranger o baix una altra legislació seguix les regles del seu país i el seu ocupador formal, però si treballen de facto integrats i dirigits des d'Espanya, revisa l'estructura amb la teua assessoria abans que la revise un altre.

Des de 1,20 €/usuari/mes (anual) o 1,50 € (mensual), sense permanència, cancel·la amb un clic si no us encaixa (spoiler: el clic de fitxar és més fàcil). Una startup de 18: 21,60 €/mes.