Control horari en educació
docents, PAS i monitors, sense embolics

Sí: són personal laboral del titular del centre. L'excepció dels funcionaris aplica a la pública, que és un altre règim.

No: es registra la jornada contractada completa, lectiva i no lectiva (claustres, tutories, guàrdies). El registre reflectix entrada i eixida reals, i el conveni definix l'estructura interna.

Sí, i amb especial compte: parcial sense registre diari equival a presumpció de jornada completa. És el major risc econòmic del sector.

Dins de la jornada fitxada del dia, són temps de treball. La distribució irregular (el dijous llarg, el divendres curt) queda reflectida tal com ocorre, i el còmput quadra en el mes.

Són jornada, de principi a fi de l'activitat. L'excés sobre la jornada ordinària es computa i compensa segons conveni. El registre des de l'app funciona igual en l'autobús que en consergeria, i si el museu no té cobertura, el fitxatge es guarda i sincronitza sol.

No amb caràcter general (AEPD, des de 2023) i menys en un entorn de menors. Quiosc amb PIN: mateix gest, zero dades biomètriques.

Alta en un minut, fitxa des del primer dia, baixa en acabar. Pagues només pel temps actiu.

Si són dos seus del mateix titular, fitxa en cadascuna i els informes reparteixen les hores per centre. Si són dos ocupadors distints, cadascun porta el seu propi registre: el sistema de cada centre només documenta la seua relació laboral.

Es registra la jornada efectiva que existisca segons contracte i conveni (jornades intensives, permanències, preparació de curs). Les vacances no es fitxen, però el còmput anual del conveni d'ensenyament queda quadrat amb allò registrat durant el curs.

No: registren en el sistema del seu ocupador (la concessionària). El teu registre cobrix la teua plantilla laboral. Vigila la frontera: el monitor de l'externa que en la pràctica dirigixes tu és un problema de cessió il·legal, no de fitxatge.

Registre digital amb traçabilitat de canvis, conservació 4 anys i accés remot de la Inspecció, amb multes per treballador en l'esborrany. El full de consergeria no passa el tall.

Com allò que és: ampliació de la seua jornada contractada (o complementàries i extres segons el seu contracte), fitxada i compensada. El que no pot passar és que les vesprades no consten: és exactament el patró que convertix un parcial en jornada completa presumpta.

Contractes de juliol: alta en minuts, fitxen la seua jornada del campament (app o quiosc), baixa en agost. L'activitat d'estiu és de les més inspeccionades del sector: plantilles jóvens, contractes curts i jornades llargues al sol.

Es configura com a període propi: el sistema computa eixes setmanes contra la jornada intensiva i la resta del curs contra l'ordinària. El còmput anual del conveni queda quadrat sense ajustos manuals.

Com a absència per vaga, sense fitxatges i amb la incidència documentada, ni jornada ni falta injustificada. El registre net d'eixe dia és la base del descompte salarial correcte i evita discussions posteriors en ambdós direccions.

Sí, els representants tenen dret d'accés, confirmat pel Suprem. Amb informes automàtics, entregar el mensual deixa de ser un treball i es convertix en un clic.

Des d'1,20 €/empleat/mes (anual) o 1,50 € (mensual), quiosc inclòs, sense permanència. Una acadèmia de 12: 14,40 €/mes; un concertat de 45: 54 €/mes. La prova gratis de 14 dies et dóna temps a provar-lo amb el claustre complet.