Control horario para abogados
cumplir la ley que tú mismo invocas

Los que tienen contrato laboral, sí (asociados, juniors, personal). Los socios profesionales, no. La relación jurídica decide, no la toga.

La jornada efectiva se registra; la compensación de guardias depende del régimen de cada despacho. El criterio seguro: documentarlo.

No. La imputación a expedientes es gestión/facturación; el registro de jornada es una obligación laboral (hora de inicio y fin, 4 años, acceso del trabajador). Mezclarlos crea problemas en ambos frentes.

Desde el móvil, en dos toques, con ubicación opcional. La jornada del juzgado queda registrada sin trámites.

Depende de la realidad, no del membrete: retribución fija, medios del despacho y ajenidad apuntan a laboralidad, y la Inspección lo examina así. Si la relación es materialmente laboral, el registro es el menor de los ajustes.

Los que tienen contrato laboral, sí; las prácticas formativas tienen su régimen propio. Defínelo con vuestro criterio y documentadlo.

Solo la relación especial de alta dirección (RD 1382/1985) queda fuera, y es más estrecha de lo que se cree. El gerente con contrato común, dentro.

Con el registro: jornadas cerradas y ausencia de fichajes nocturnos son la evidencia. Los correos de las 23:47 sin registro que los contextualice son la prueba contraria.

El registro contiene datos personales de la plantilla y se trata conforme al RGPD: acceso individual, trazabilidad de cambios y conservación limitada. Nada que ver con los expedientes de clientes.

Sí, desde el primer empleado. Precisamente un despacho pequeño no puede permitirse ni la multa ni el titular.

Registro digital con trazabilidad, conservación 4 años y acceso remoto de la Inspección. Para un sector que vive de la prueba documental, llegar tarde tiene su ironía.

Si es trabajo (reunión de asunto), es jornada; si es pausa personal, es pausa. La línea la marca el contenido, no el mantel. Fijad un criterio interno y aplicadlo uniforme.

Cada sede como centro de trabajo, cada abogado asignado a la suya (o a ambas), informes por sede y consolidado. La app asigna las horas donde se ficha.

No: son profesionales independientes con su propia relación. Tu registro cubre tu plantilla laboral. Ojo al colaborador que en la práctica trabaja como un asociado más: ahí el problema sería de laboralidad.

Desde 1,20 €/usuario/mes (anual) o 1,50 € (mensual), sin permanencia. Un despacho de 10: 12 €/mes, una hora de socio factura más que el sistema en un año.