Pérez Rey: el registre horari digital aprovat abans de l'estiu
El secretari d'Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, confirma que el Reial Decret del registre horari digital s'aprovarà abans de l'estiu de 2026.
El secretari d’Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, ha reafirmat aquest 2 de juny que el Reial Decret del registre horari digital s’aprovarà abans de l’estiu. Ho ha fet durant la roda de premsa de dades d’atur i afiliació, on ha defensat la reforma com “una norma de sentit comú” davant d’un sistema de registre que, en les seves paraules, continua funcionant amb mètodes “del plistocè”.
La declaració arriba després del dictamen desfavorable del Consejo de Estado a l’esborrany del Reial Decret. El Ministeri manté la data. Pérez Rey ha indicat que Treball està completant els tràmits necessaris per dotar el text de seguretat jurídica abans d’elevar-lo al Consejo de Ministros, on s’aprovarà “amb la màxima brevetat possible”.
Actualització (juny 2026): els sindicats pressionen perquè el registre horari surti ja.
El que ha dit Pérez Rey, en els seus termes
El secretari d’Estat ha emmarcat la reforma com a resposta a una realitat estadística concreta del mercat laboral espanyol: més de 2,8 milions d’hores extraordinàries no pagades a la setmana, segons les dades que el mateix Ministerio gestiona. Aquesta és, ha dit, la “xacra” que el nou Reial Decret pretén combatre.
La seva intervenció ha insistit en tres punts:
- Que l’actual sistema basat en paper i registres editables a posteriori és incompatible amb el segle XXI.
- Que la reforma vol abordar el bloc ocult del mercat laboral —hores no registrades, hores no pagades i jornades excessives que penalitzen la conciliació—.
- Que el dictamen desfavorable del Consejo de Estado no atura la tramitació, sinó que obliga a completar els procediments formals abans de l’aprovació definitiva.
És l’enèsima vegada que el Ministerio de Trabajo fixa públicament l’horitzó temporal del Reial Decret. Pérez Rey parla a penes tres setmanes abans del 21 de juny —inici astronòmic de l’estiu i referència que el mateix Govern ha emprat en les seves compareixences recents—, fet que situa la tramitació en la seva darrera fase abans del Consejo de Ministros i del BOE.
Com encaixa amb la resta de la tramitació
El Reial Decret porta circulant públicament des de finals de 2025. La cronologia pública és densa i s’ha mogut en diverses direccions:
- 23 de març de 2026 — El Consejo de Estado emet un dictamen desfavorable sobre l’esborrany.
- 25 de març de 2026 — Yolanda Díaz respon que el registre tirarà endavant malgrat el Consejo de Estado.
- 31 de març de 2026 — Economia demana un any de termini perquè les pimes s’adaptin.
- 6 de maig de 2026 — El Govern preveu l’aprovació abans del 21 de juny.
- 7 de maig de 2026 — El Govern blinda el registre horari digital al seu Pla Normatiu anual.
- 12 de maig de 2026 — Díaz: el registre horari està en tràmits finals.
- 2 de juny de 2026 — Pérez Rey reafirma l’aprovació “amb la màxima brevetat possible” i abans de l’estiu.
Fins ara la data del 21 de juny s’havia plantejat com a objectiu declarat del Govern. Pérez Rey parla avui de tràmits en curs, no de planificació. Si no hi ha sorpreses processals —i un dictamen no vinculant ja ha estat absorbit—, el següent pas és Consejo de Ministros i publicació.
El que continua exigint el Reial Decret del registre horari digital
El contingut del Reial Decret, que ja hem analitzat al hub complet sobre el Reial Decret del registre horari 2026, gira al voltant de quatre grans exigències tècniques. Pérez Rey les ha tornat a repetir avui:
- Registre digital. El suport paper i els fulls Excel manipulables deixen de ser vàlids com a sistema principal. El registre ha de ser natiu digital.
- Fiable i no manipulable. El sistema ha d’impedir alteracions unilaterals del registre; qualsevol modificació requerirà el consentiment per escrit del treballador i traçabilitat de cada canvi.
- Accés immediat del treballador. Cada persona empleada ha de poder consultar el seu propi registre de manera directa, en temps real i des de qualsevol dispositiu.
- Accés per a la representació legal i la Inspecció de Treball. Els representants dels treballadors tindran canal directe de consulta i la Inspecció accés en temps real al sistema de registre, segons l’esborrany conegut del Reial Decret.
L’esborrany no fixa únicament format i traçabilitat. Recull també un esquema sancionador reforçat vinculat a l’article 7.5 del Reial Decret Legislatiu 5/2000 sobre infraccions i sancions de l’ordre social, que ja tipifica les irregularitats en el registre de jornada com a infracció greu. Si t’interessa el detall de quanties i graduació, ho cobrim a la guia completa de sancions per registre de jornada.
La xifra de 2,8 milions que el Ministerio continua fent servir
La xifra de 2,8 milions d’hores extraordinàries no pagades a la setmana que Pérez Rey ha utilitzat en la seva intervenció no és nova: prové dels encreuaments estadístics que el mateix Ministerio fa entre Enquesta de Població Activa i dades d’afiliació, i s’ha publicat en informes anteriors sobre jornada i temps de treball. Treball la fa servir com a justificació política i econòmica del Reial Decret: el problema de les hores no pagades i la manca de control efectiu de la jornada està mesurat i quantificat.
Per a una empresa que encara registra en paper o en Excel, el calendari del Reial Decret importa menys que la direcció concreta del canvi que el Ministerio insisteix a explicitar: el registre ha de poder revisar-se en temps real, contenir entrades i sortides reals per treballador i deixar traçabilitat de qualsevol modificació. Qualsevol sistema que no cobreixi aquests tres punts requerirà ajustos tècnics quan el RD entri en vigor.
Què ha d’estar mapat a tres setmanes del 21 de juny
Quatre punts pràctics per a empreses que encara no han digitalitzat el registre de jornada, o que el tenen digitalitzat però no compleixen els requisits de l’esborrany.
El primer és el sistema actual: si el registre depèn de paper, Excel manual o qualsevol suport editable sense traçabilitat, no encaixarà amb els requisits previstos. El segon és l’accés del treballador al seu propi registre — si avui no el pot consultar directament des de qualsevol dispositiu, falta una capa tècnica i una de comunicació interna que no s’improvisen en una setmana. El tercer és quelcom més operatiu: donar accés remot a la Inspecció de Treball i a la representació legal sense obrir la porta més del compte. És un punt crític en empreses amb diversos centres o amb programari propi sense aquesta funcionalitat. I el quart, menys evident, és revisar els pactes col·lectius sobre flexibilitat de jornada, descansos compensats o reduccions del descans entre jornades: la nova exigència de traçabilitat afecta també aquests acords, i el que fins ara es documentava a posteriori s’haurà de registrar al sistema.
Cleverfy està dissenyat des del primer moment per complir els quatre requisits centrals del nou Reial Decret: registre digital, inmanipulable, accessible per al treballador en temps real, i consultable per representació legal i Inspecció de Treball. Si la teva empresa encara registra en paper o en Excel, pots veure una demo o consultar plans abans que el Reial Decret es publiqui al BOE.
Aquest article és informació general sobre declaracions públiques del Ministerio de Trabajo i no constitueix assessorament jurídic. Per a situacions específiques convé consultar amb un advocat laboralista.
Fonts:
També et pot interessar
STS 372/2026: el Suprem fixa quan el treballador ha de provar les hores extra
STS 372/2026 (15 d'abril): el Tribunal Suprem unifica doctrina sobre la càrrega de la prova en hores extres quan l'empresa no porta registre de jornada.
Els sindicats pressionen perquè el registre horari digital surti ja
CCOO i UGT exigeixen al Govern aprovar el Reial Decret de registre horari sense més demores. Mentrestant, el text segueix sense data al BOE.
Mercadona acomiada un gerent però el registre de jornada desmunta l'acusació d'impuntualitat
El TSJ de Castella-la Manxa confirma un acomiadament a Mercadona però descarta la impuntualitat perquè el registre de jornada va provar que fitxava a la seva hora.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →