Pérez Rey: lanaldi erregistro digitala uda aurretik onartuko da

Joaquín Pérez Rey Laneko estatu idazkariak berriz baieztatu du ekainaren 2 honetan lanaldi erregistro digitalaren Errege Dekretua uda aurretik onartuko dela. Langabezia eta afiliazio datuei buruzko prentsaurrekoan egin du, eta erreforma “zentzu komuneko araua” dela defendatu du, oraindik “pleistozenoko” metodoekin funtzionatzen duen erregistro sistema baten aurrean.

Adierazpena Estatuko Kontseiluak Errege Dekretuaren zirriborroari emandako irizpen kontrakoaren ondoren iritsi da. Ministerioak data mantentzen du. Pérez Reyk adierazi du Lan Ministerioa testuari segurtasun juridikoa emateko beharrezko tramiteak osatzen ari dela, Ministroen Kontseilura igo aurretik, non “ahalik eta lasterren” (a la mayor brevedad posible) onartuko den.

Eguneraketa (2026ko ekaina): sindikatuek presioa egiten dute ordutegi-erregistroa behingoz atera dadin.

Pérez Reyk esandakoa, bere hitzetan

Estatu idazkariak erreforma Espainiako lan merkatuko errealitate estatistiko zehatz baten erantzun gisa kokatu du: astean ordaindu gabeko 2,8 milioi aparteko ordu baino gehiago, Ministerioak berak erabiltzen dituen datuen arabera. Hori da, esan duenez, Errege Dekretu berriak borrokatu nahi duen “izurritea” (lacra).

Bere esku-hartzeak hiru puntutan jarri du indarra:

• Paperean eta gerora editatu daitezkeen erregistroetan oinarritutako egungo sistema XXI. mendearekin bateraezina dela.
• Erreformak lan merkatuko bloke ezkutua jorratu nahi duela —erregistratu gabeko orduak, ordaindu gabeko orduak eta kontziliazioa zigortzen duten lanaldi gehiegizkoak—.
• Estatuko Kontseiluaren irizpen kontrakoak ez duela tramitazioa gelditzen, baizik eta prozedura formalak osatzera behartzen duela behin betiko onarpenaren aurretik.

Lan Ministerioak Errege Dekretuaren epemuga publikoki finkatzen duen enegarren aldia da. Pérez Reyk ekainaren 21a baino hiru aste eskas lehenago hitz egiten du —udaren hasiera astronomikoa eta Gobernuak berak bere azken agerraldietan erabili duen erreferentzia—, eta horrek tramitazioa Ministroen Kontseiluaren eta BOEren aurreko azken tartean kokatzen du.

Nola kabitzen den tramitazioaren gainerakoarekin

Errege Dekretua zirkulazio publikoan dago 2025aren amaieratik. Kronologia publikoa trinkoa da eta hainbat noranzkotan mugitu da:

• 2026ko martxoaren 23a — Estatuko Kontseiluak irizpen kontrakoa eman du zirriborroari buruz.
• 2026ko martxoaren 25a — Yolanda Díazek erantzun du erregistroa aurrera aterako dela Estatuko Kontseiluaren irizpenari aurre eginez.
• 2026ko martxoaren 31a — Ekonomiak urtebeteko epea eskatu du ETEek egokitu daitezen.
• 2026ko maiatzaren 6a — Gobernuak ekainaren 21a baino lehen onartuko duela aurreikusten du.
• 2026ko maiatzaren 7a — Gobernuak lanaldi erregistro digitala bere urteko Arautegi Planean babesten du.
• 2026ko maiatzaren 12a — Díazek: lanaldi erregistroa azken tramiteetan dago.
• 2026ko ekainaren 2a — Pérez Reyk “ahalik eta lasterren” eta uda aurretik onartuko dela berriz baieztatu du.

Orain arte ekainaren 21eko data Gobernuaren helburu deklaratu gisa erabili izan da. Pérez Reyk gaur martxan dauden tramiteez hitz egiten du, ez planifikazioaz. Ezustekorik ez badago prozeduran —eta lotesle ez den irizpena dagoeneko xurgatu da—, hurrengo urratsa Ministroen Kontseilua eta argitalpena dira.

Lanaldi erregistro digitalaren Errege Dekretuak eskatzen jarraitzen duena

Errege Dekretuaren edukia, lanaldi erregistroaren 2026ko Errege Dekretuari buruzko hub osoan jada aztertu duguna, lau eskakizun tekniko handitan oinarritzen da. Pérez Reyk gaur berriz errepikatu ditu:

• Erregistro digitala. Paper euskarriak eta manipulagarriak diren Excel orriek ez dute balioko sistema nagusi gisa. Erregistroak jatorriz digitala izan behar du.
• Fidagarria eta manipulaezina. Sistemak erregistroaren aldebakarreko aldaketak eragotzi behar ditu; edozein aldaketak langilearen idatzizko baimena eta aldaketa bakoitzaren trazabilitatea eskatuko ditu.
• Langilearen berehalako sarbidea. Enplegatu bakoitzak bere erregistroa zuzenean, denbora errealean eta edozein gailutik kontsultatu ahal izan behar du.
• Legezko ordezkaritzaren eta Lan Ikuskaritzaren sarbidea. Langileen ordezkariek kontsulta-kanal zuzena izango dute eta Ikuskaritzak denbora errealean sarbidea erregistro sistemara, Errege Dekretuaren zirriborro ezagunaren arabera.

Zirriborroak ez du formatua eta trazabilitatea soilik finkatzen. Zigor-eskema indartua ere jasotzen du, ordena sozialeko arau-hauste eta zigorrei buruzko 5/2000 Errege Dekretu Legegilearen 7.5 artikuluari lotuta, zeinak lanaldi erregistroan dauden irregulartasunak arau-hauste larri gisa tipifikatzen dituen. Zenbatekoen eta mailaketaren xehetasunaz interesatuta bazaude, lanaldi erregistroaren zigorrei buruzko gida osoan jorratzen dugu.

Ministerioak erabiltzen jarraitzen duen 2,8 milioiko zifra

Pérez Reyk bere esku-hartzean erabili duen astean ordaindu gabeko 2,8 milioi aparteko ordu zifra ez da berria: Ministerioak berak Biztanleria Aktiboaren Inkesta eta afiliazio datuen artean egiten dituen gurutzaketa estatistikoetatik dator, eta lanaldi eta lan denborari buruzko aurreko txostenetan argitaratu da. Lan Ministerioak Errege Dekretuaren justifikazio politiko eta ekonomiko gisa erabiltzen du: ordaindu gabeko orduen arazoa eta lanaldiaren kontrol eraginkorraren falta neurtuta eta kuantifikatuta daude.

Oraindik paperean edo Excelen erregistratzen duen enpresarentzat, Errege Dekretuaren egutegiak garrantzi gutxiago du Ministerioak esplizitatzen jarraitzen duen aldaketaren noranzko zehatza baino: erregistroak denbora errealean berrikusgarria izan behar du, langile bakoitzeko sarrera eta irteera errealak jaso behar ditu eta edozein aldaketaren trazabilitatea utzi behar du. Hiru puntu horiek estaltzen ez dituen edozein sistemak doikuntza teknikoak beharko ditu Errege Dekretua indarrean sartzen denean.

Zer egon behar duen mapatuta ekainaren 21etik hiru asterako

Lau puntu praktiko, lanaldi erregistroa oraindik digitalizatu ez duten enpresentzat, edo digitalizatu duten baina zirriborroaren baldintzak betetzen ez dituztenentzat.

Lehenengoa egungo sistema da: erregistroa paperean, eskuzko Excelen edo trazabilitaterik gabeko edozein euskarri editagarrian oinarritzen bada, ez da aurreikusitako baldintzekin bat etorriko. Bigarrena langilearen bere erregistrora sarbidea da —gaur edozein gailutik zuzenean kontsultatu ezin badu, geruza tekniko bat eta barne komunikazioko beste bat falta dira, eta horiek ez dira aste batean inprobisatzen—. Hirugarrena operatiboagoa da: Lan Ikuskaritzari eta legezko ordezkaritzari urruneko sarbidea ematea, behar baino gehiago zabaldu gabe. Puntu kritikoa da hainbat zentro dituzten enpresetan edo funtzionaltasun hori ez duen software propioarekin lan egiten dutenetan. Eta laugarrena, hain agerikoa ez dena, lanaldiaren malgutasunari, atseden konpentsatuei edo lanaldien arteko atsedenaren murrizketei buruzko hitzarmen kolektiboak berrikustea da: trazabilitatearen eskakizun berriak akordio horiei ere eragiten die, eta orain arte a posteriori dokumentatzen zena sisteman erregistratu beharko da.

Cleverfy lehen unetik diseinatuta dago Errege Dekretu berriaren lau eskakizun nagusiak betetzeko: erregistro digitala, manipulaezina, langilearentzat denbora errealean eskuragarria, eta legezko ordezkaritzak eta Lan Ikuskaritzak kontsultatu ahal izateko modukoa. Zure enpresak oraindik paperean edo Excelen erregistratzen badu, demo bat ikus dezakezu edo planak kontsultatu Errege Dekretua BOEn argitaratu aurretik.

---

Artikulu hau Lan Ministerioaren adierazpen publikoei buruzko informazio orokorra da eta ez du aholkularitza juridikoa osatzen. Egoera zehatzetarako komeni da abokatu laboralista batekin kontsultatzea.

Iturriak:

• El Debate — Trabajo espera que la reforma del registro horario esté aprobada antes del verano
• Galicia Press — Trabajo espera la reforma del registro horario aprobada antes del verano
• Diario de Avisos — Nueva reforma del registro horario antes del verano