Ezaugarriak Demo Prezioak Legea betetzen duzu? Bloga Kontaktua
Saioa hasi Probatu doan
← Bloga | 📜 Araudia

Ordutegi-erregistro digital derrigorrezkoa: Errege Dekretuaren egoera eta noiz sartuko den indarrean

2026ko uzt. 27an eguneratua: Errege Dekretua irailera atzeratu da. Benetako egoera, fitxatze digitalaren baldintzak, zigorrak eta nola prestatu.

Egilea: Cleverfy · ✏️ Actualizado:
Ordutegi-erregistro digital derrigorrezkoa: Errege Dekretuaren egoera eta noiz sartuko den indarrean

2026ko uztailaren 27an eguneratua. Lanaldiaren erregistroa digital, aldaezin eta Ikuskatzaritzarentzat urrunetik eskuragarri bihurtuko duen Errege Dekretua BOEn argitaratu gabe dago oraindik. Uztailaren 24an, Lan eta Ekonomia ministerioek haren onarpena irailera atzeratzea adostu zuten. Ordura arte, behartzen zaituen araua Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua da, lanaldia erregistratzea eskatzen duena baina digitala izatera behartzen ez duena. Gida honek azaltzen du zer dagoen onartuta gaur, zer aurreikusten duen zirriborroak eta zer komeni den egitea atera aurretik.

⚡ Errege Dekretua 30 segundotan

GalderaErantzuna 2026ko uztailaren 27an
Indarrean dago?Ez. Ez da BOEn argitaratu.
Noiz onartuko da?Lan eta Ekonomia ministerioek 2026ko irailera atzeratu dute.
Zerk behartzen du gaur?34.9 art.: eguneroko lanaldi-erregistroa; baita paperean edo Excelen ere, fidagarria bada.
Zer aldatuko da?Digitala soilik, automatikoa, aldaezina, Ikuskatzaritzaren urruneko sarbidearekin.
Noiztik izango da eskatzekoa?BOEn argitaratu eta 20 egunera, testuak egokitzapen-eperik finkatzen ez badu (Ekonomiak urtebete eskatu zuen ETEentzat).
Zigorrak gaur?LISOS: 70 € – 7.500 €.
Aurreikusitako zigorrak?Zirriborroak kaltetutako langile bakoitzeko araubidea iradokitzen du, askoz gogorragoa.
Nori eragiten dio?Langileak dituzten enpresa guztiei, langile 1etik aurrera. Langilerik gabeko autonomoak, salbuetsita.

Nola erabili orri hau: mugimendu ofizial bakoitzarekin eguneratzen dugu. Ezarpenaren urratsez urratseko gida bilatzen baduzu, hemen duzu ETEentzako ordutegi-kontrolaren gida; tresna aukeratzen ari bazara, softwareak bete behar dituen baldintzak.

Noiz sartuko da indarrean derrigorrezko fitxatze digitala?

Ez dago datarik BOEn. Hori da 2026ko uztailaren 27ko erantzun zintzo bakarra, eta data itxi bat ematen dizun edozein hornitzailerengandik mesfidatzea komeni da.

Dakiguna:

  • 2026ko uztailaren 24a: Yolanda Díazen (Lana) eta Carlos Cuerporen (Ekonomia) ministerioek araua irailean Ministro Kontseilura eramatea adosten dute, Estatu Kontseiluaren eragozpenei erantzuteko hainbat asteko lanaren ondoren. Europa Pressek argitaratu zuen, bi sailetako iturriekin. Lanaren eta Ekonomiaren arteko aspaldiko tentsioaren azken kapitulua da.
  • Akordioa CCOOren eta UGTren ultimatuma gorabehera iristen da; uztailaren 31 arteko epea eman zuten.
  • Errege Dekretu gisa izapidetzen da, ez lege gisa: ez da Kongresutik pasatzen. Horrek epeak azkartzen ditu Gobernuan barne-akordioa dagoenean.
  • CEOEk errekurtsoa jarri du administrazioarekiko auzien jurisdikzioan, erregelamendu batek ezin dituela enpresei eta langileei betebehar berriak ezarri argudiatuta — Estatu Kontseiluaren irizpenak jasotzen zuen arau-hierarkiaren argudio bera.

Argitaratzen denean, ohiko eredua 20 egunera indarrean sartzea da, azken testuak egokitzapen-alditik ez badu barne hartzen. Ekonomiak ETEentzat urtebeteko marjina eskatzera iritsi zen, Verifacturen aurrekaria jarraituz; ezagutzen diren zirriborroek enpresa-tamainaren araberako epe mailakatuak erabili dituzte. Ezer ez da irmoa BOEra arte.

2027ra atzeratu daiteke?

Benetako agertokia da, ez alarmismoa. Izapideak metatzen dira: Estatu Kontseiluaren irizpen kontrakoa (2026ko martxoaren 23a), Ekonomiaren eta Funtzio Publikoaren txosten kritikoak, CEOEren errekurtsoa eta orain irailerako atzerapena, bete gabeko hiru daten ondoren (ekainaren 21a baino lehen, abuztua baino lehen, uztaileko Ministro Kontseilua). Udazkenean egutegi politikoa korapilatzen bada, benetako indarrean sartzea 2027ra joan daiteke — Verifacturekin jada gertatu zen bezala.

Honek ez du hau aldatzen: lanaldiaren erregistroa 2019tik da derrigorrezkoa eta Ikuskatzaritzak jada zigortzen du. BOEren zain egotea kalkulu okerra da, eta behean azaltzen dugu epaiekin.

🔔 Izapidetzaren kronologia

Berriena lehenik:

Zerk behartzen du legeak GAUR (eta hau ez dago eztabaidan)

Enpresa askok Errege Dekretuaren zain jarraitu dute eta jada eskatzekoa denaren gainean guardia jaitsi dute. 2019ko maiatzaren 12tik (8/2019 ED-legea, 34.9 artikulua sartu zuena):

  • Besteren konturako langileak kontratatuta dituen enpresa orok eguneroko lanaldi-erregistroa eraman behar du, hasiera- eta amaiera-orduarekin.
  • Langile 1etik aurrera aplikatzen da, edozein sektoretan, edozein kontratu motarekin (osoa, partziala, aldi baterakoa) eta telelanean ere bai (10/2021 Legearen 14. artikulua).
  • Erregistroak 4 urtez gorde behar dira eta plantillaren, langileen legezko ordezkaritzaren eta Ikuskatzaritzaren eskura egon.
  • Langilerik gabeko autonomoak salbuetsita daude. Langileekin, betebeharra edozein enpresarena bera da: langileak dituen autonomoa bazara, aplikatzen zaizu.

Formalki, gaur papera eta Excel baliozkoak dira oraindik fidagarriak badira. Praktikan, jurisprudentziak urteak daramatza marjina hori estutzen: badira paperezko erregistroak baztertu dituzten epaiak, denbora estimatuetan oinarritzeagatik, eta beste batzuk zigorrak berretsi dituztenak, aldaketen arrastorik gabe ondoren editatutako kalkulu-orriengatik. Kasu errealak aztertuta ditugu: aparteko orduak ordaintzera kondenatutako ABaC jatetxetik hasi eta erregistroa tipexarekin zuzentzeagatik jarritako 15.250 €-ko zigorreraino.

Itzulita: arriskua ez da BOEa ateratzen denean hasten, jada existitzen da.

Zer aldatuko da zehazki Errege Dekretu berriarekin

Ezagutzen diren zirriborroen eta Estatu Kontseilutik pasatu zen testuaren arabera. Azken bertsioan doikuntzak egon daitezke.

1. Erregistro digitala soilik

Lanaldiaren erregistroa baliabide elektronikoen bidez egin beharko da:

  • ❌ Sinatutako paperezko orriak
  • ❌ Kalkulu-orriak (Excel, Google Sheets)
  • ❌ Trazagarria ez den edozein eskuzko metodo
  • ✅ Denbora-marka eta trazabilitatea duen softwarea

2. Erregistro automatikoa, aldaezina eta trazagarria

  • Automatikoa: inork datuak gero transkribatu beharrik gabe.
  • Denbora-marka aldaezina: aldaketarik ez arrastorik utzi gabe.
  • Identifikazio indibiduala langile bakoitzarena.
  • Sarrera, irteera eta atsedenaldiak ordu zehatzarekin.
  • Aldaketen historia osoa: nork zer aldatu zuen, noiz eta zergatik.

3. Urruneko sarbidea eta Ikuskatzaritzarekiko elkarreragingarritasuna

Aldaketa sakonena da. Lan Ikuskatzaritzak erregistroak urrunetik kontsultatu ahal izango ditu aldez aurreko eskaerarik eta bertaratzerik gabe. Praktikan, zure sistemak hau eskatzen du:

  • Online eskuragarri egotea eta datuak zentralizatuta izatea.
  • Sarbide berehalakoa ahalbidetzea, ez “bihar bidaltzen dizut postaz”.
  • Elkarreragingarria izatea: zirriborroek protokolo estandarizatu bat iradokitzen dute, ITSSri datuak modu automatizatuan kontsultatzeko aukera emango diona.

Puntu honek uzten ditu kanpoan sistema lokalak, bulegoko ordenagailu bateko fitxategiak eta, jakina, papera.

4. 4 urtez kontserbatzea

Egungo epea mantentzen da, baina eduki gehiagorekin: sarrerak eta irteerak, aldaketa guztiak, gorabeheren justifikazioak eta langile bakoitzaren historiko osoa. 30 eguneko historikoa soilik gordetzen duen doako plan batek ez du honetarako balio.

5. Lan-modalitate guztiak

Aurrez aurrekoa, telelana, hibridoa eta mugikortasuna (merkatariak, banatzaileak, langile ibiltariak). Gainera, zirriborroak aurrez aurreko eta urruneko lanaldiaren arteko bereizketa indartzen du.

6. Aparteko orduak dokumentatuta

Aparteko ordu bakoitza erregistratuta geratu beharko da eta nola konpentsatzen den jasota: diruzko ordainsaria edo baliokidea den atsedena.

7. Kontingentzia-sistema alternatiboa

Zirriborroak aurreikusten du enpresek eskuzko babes-prozedura bat izatea sistemaren erorketetarako edo konexio faltarako, gero sistema digitalera iraultzeko. Ez da paperera itzultzea: dokumentatutako B plana da.

Zigorrak: gaur aplikatzen dena eta aurreikusten dena

Indarrean dagoen araubidea (LISOS)

Arau-hauste motaZigorra
Arina70 € – 750 €
Larria751 € – 7.500 €

Zenbatekoa igotzen da larritasunaren, errepikapenaren eta kaltetutako pertsona kopuruaren arabera. Zigor hauek jada aplikagarriak dira: badira aparteko orduak ezkutatzeagatik zigortutako enpresak eta fitxatze faltsuagatik bidegabetzat jotako kaleratzeak. Xehetasun osoa duzu lanaldiaren erregistroaren zigorren gidan.

Zirriborroak aurreikusten duena

Funtsezko aldaketa ez da gehieneko zenbatekoa, kalkulu-unitatea baizik: kaltetutako langile bakoitzeko zenbatzen duen zigor-araubidea erabili da. 20 pertsonako plantilla batekin, enpresako isunaren eta langileko isunaren arteko aldea magnitude-ordena batekoa da. Zifra zehatzak dabiltza sektorean (langileko 10.000 €-raino aipatu da), baina ez dira irmoak izango BOEn argitaratu arte eta ez ditugu ontzat ematen ordura arte.

Testuinguruan jartzeko: betetzeak hilean erabiltzaileko 1,20 €-tik aurrera kostatzen du — lau urtetan banatutako zigor arinik baxuena baino gutxiago.

Zer egin BOEa atera bitartean?

Erantzun laburra: bete jada 34.9 artikulua, aurreikusten dena ere betetzen duen sistema bat erabiliz. Horrela ez duzu bi aldiz migratu beharrik.

1. urratsa: auditatu zure egoera

  • Lanaldi-erregistroa daramazu gaur? Egunerokoa?
  • Digitala da ala eskuzkoa?
  • Denbora-marka eta aldaketen trazabilitatea du?
  • Aurrez aurrekoa eta urrunekoa bereizten ditu?
  • 4 urteko historikoa entrega dezakezu bihar eskatzen badizute?

Baten batean zalantza baduzu, egin betetze-testa 2 minututan.

2. urratsa: aukeratu irailean aldatu beharko ez duzun tresna

Bilatu jada betetzen duen lanaldiaren erregistrorako softwarea:

  • ✅ Erregistro digitala denbora-markarekin
  • ✅ Aldaketa guztien trazabilitatea
  • ✅ Aurrez aurrekoa / urrunekoa bereiztea
  • ✅ Sarbidea plantillarentzat, LOrentzat eta Ikuskatzaritzarentzat
  • ✅ 4 urteko kontserbazioa (ez 30 egun)
  • ✅ Eguneroko eta hileroko batuketak
  • ✅ Txostenak formatu estandarretan esportatzea
  • ✅ Konexiorik gabe funtzionatzea, fitxatzearen benetako orduarekin

3. urratsa: ezarri

Cleverfy bezalako tresnekin konfigurazioak 10 minutu baino gutxiago behar ditu:

  1. Sortu enpresaren kontua.
  2. Gehitu zure plantilla.
  3. Konfiguratu ordutegiak eta lantokiak.
  4. Zure taldeak app-etik, webetik, Chrome luzapenetik, tabletako kioskotik PINarekin edo baita ChatGPTko Cleverfyren app ofizialetik ere fitxatzen du.

Zure kasuak sektore-berezitasunak baditu, gida zehatzak ditugu ostalaritzarako (txanda zatituak, errotazio handia), eraikuntzarako (obran fitxatzea, estaldurarik gabe) eta logistikarako (langile ibiltariak).

4. urratsa: mantendu bizirik

  • Egiaztatu denek fitxatzen dutela, astero.
  • Kudeatu gorabeherak eta zuzenketak arrastoa utziz.
  • Sortu hileroko txostenak nominarako.
  • Izan datuak eskuragarri edozein unetan.

Ondorioa

Lanaldiaren erregistroa jada derrigorrezkoa da eta jada zigortzen da. Digital, aldaezin eta Ikuskatzaritzarekin elkarreragingarri bihurtuko duen Errege Dekretua 2026ko irailera atzeratuta dago eta gehiago luza liteke, baina bere norabidea ez dago zalantzan: erregistro automatikoa, trazagarria eta urrunetik kontsultagarria.

ETE batentzat irakurketa praktikoa da ez dagoela ezer irabazteko zain egonda. Orain migratzeak 10 minutu eta hilean erabiltzaileko 1,20 €-tik aurrera kostatzen du; irailean migratzeak, Ikuskatzaritza estutzen ari dela, berdin kostatzen du, baina presaka eta taldea prestatzeko marjinarik gabe.

Oraindik zein sistema ezarri erabakitzen ari bazara, hasi lanean presentzia kontrolatzeko gidatik: sistema motak, kostuak eta ohiko akatsak.

Probatu doan 14 egunez → · Erreserbatu 15 minutuko demoa →

Ohar legala: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. 2026ko uztailaren 27an lanaldiaren erregistro digitalaren Errege Dekretua ez dago BOEn argitaratuta; haren onarpena 2026ko irailera atzeratu da. Cleverfyk indarrean dagoen araudia betetzen du (34.9 artikulua) eta Errege Dekretu berriaren aurreikusitako baldintzak betetzeko diseinatuta dago. Orri hau eguneratzen dugu berritasun ofizial bakoitzarekin.

Ohiko galderak

Noiz sartuko da indarrean derrigorrezko ordutegi-erregistro digitala?

Ez dago datarik. 2026ko uztailaren 27an Errege Dekretua ez dago BOEn argitaratuta, eta Lan eta Ekonomia ministerioek 2026ko irailera atzeratu dute haren onarpena. Argitaratzen denean, aurreikusgarriena 20 egunera indarrean sartzea da, testuak ETEentzako egokitzapen-epe zehatz bat finkatzen ez badu behintzat.

Derrigorrezkoa al da fitxatze digitala gaur?

Ez. Gaur lanaldiaren erregistroa da derrigorrezkoa (34.9 artikulua, 2019tik), baina legeak oraindik ez du eskatzen digitala izatea. Bai eskatzen du fidagarria, egunerokoa, 4 urtez gordea eta Ikuskatzaritzarentzat eskuragarria izatea, eta manipula daitezkeen erregistroak jada botatzen ari dira epaitegietan.

Noiz utziko dio paperezko ordutegi-erregistroak baliozkoa izateari?

Errege Dekretu berria indarrean sartzen denean. Bitartean, papera formalki baliozkoa da fidagarria bada, nahiz eta frogaren zama zure kontra jokatzen duen: erregistroa editagarria edo osatugabea bada, epaitegiek langilearen bertsioa ontzat ematera jotzen dute.

Nor ez dago fitxatzera behartuta?

Langilerik gabeko autonomoak eta goi-zuzendaritzako langileak (Estatutuaren 2.1.a artikulua) kanpo geratzen dira. Gainerako besteren konturako plantilla osoa behartuta dago, lanaldi partzialeko kontratuak, aldi baterakoak eta telelanean ari den langileria barne. Bazkide langileek eta lan-harreman arrunta duten administratzaileek bai, fitxatu behar dute.

Derrigorrezkoa al da lanaldiaren erregistroa sinatzea?

Legeak ez du langilearen sinadura eskatzen, erregistroa fidagarria, objektiboa eta eskuragarria izatea baizik. Hileroko sinadura froga-indargarri ohikoa da, baina ez du eguneroko erregistroa ordezkatzen, ezta berez baliozko bihurtzen ere.

Zer isun jar diezadakete lanaldiaren erregistrorik ez eramateagatik?

Indarrean dagoen araudiarekin (LISOS): 70 €-tik 750 €-ra arau-hauste arinagatik eta 751 €-tik 7.500 €-ra arau-hauste larriagatik. Errege Dekretu berriaren zirriborroak araubidea gogortzea eta kaltetutako langile bakoitzeko zenbatzea aurreikusten du.

Excel erabiltzen jarrai dezaket ordutegi-erregistrorako?

Gaur bai, froga-arriskuarekin. Errege Dekretua indarrean sartzen denean, ez. Aldaketa-erregistrorik gabe editatutako kalkulu-orriak baztertzen dituen jurisprudentzia dago.

Eskuzko babes-sistema bat beharko dut?

Zirriborroen arabera, bai: kontingentzietarako prozedura alternatibo bat (sistemaren erorketa, estaldura falta), gero sistema digitalera iraultzeko. Ez da metodo nagusia, B plana baizik. Benetako ordua gordetzen duen eta konexioa berreskuratzean sinkronizatzen duen offline fitxatzea duen softwareak kasu horietako gehienak paperik gabe konpontzen ditu.

Autonomoei eragiten die Errege Dekretuak?

Langilerik gabe, ez. Plantillarekin, bai: betebeharra edozein enpresarena bezalakoa da.

Ba al dago fitxatze-softwarearen ziurtagiri ofizialik?

Ez dago. Zehaztapen teknikoak ez dira argitaratu, beraz hornitzaile bat ere ezin da homologatuta egon. Gaur eska daitekeena trazabilitatea, aldaezintasuna, 4 urteko historikoa eta esportazioa da.

#ordutegi-erregistro digital derrigorrezkoa#fitxatze digital derrigorrezkoa#errege dekretua#lanaldia erregistroa#araudia

Hau ere interesatu ahal zaizu

Lan-ordutegi kontrola behar duzu?

Konfiguratu Cleverfy 10 minutu baino gutxiagotan eta bete araudia gauretik aurrera.

14 eguneko proba doakoa →

Artikulu honetako informazioa informazio-helburuetarako eskaintzen da, eta argitaratze- edo azken eguneratze-datan egiaztatu zen; aldatu egon daiteke eta akatsak izan ditzake. Hirugarrenen produktuei buruzko datuak iturri publikoetatik hartu dira. Cleverfyk ez du haren zehaztasuna bermatzen, ezta hartatik hartutako erabakien erantzukizunik ere. Jardun aurretik, kontsultatu beti iturri ofizialak.