Ordutegi-erregistro digital derrigorrezkoa, Errege Dekretuaren egoera eta noiz sartuko den indarrean

2026ko urriaren 14an eguneratua. Lanaldiaren erregistroa digital, aldaezin eta Ikuskatzaritzarentzat urrunetik eskuragarri bihurtuko duen Errege Dekretua onartu gabe dago oraindik, eta orain muga bat du egutegian: urriaren 6an BOEk Gorteak desegitea eta azaroaren 29rako hauteskunde orokorren deialdia argitaratu zituen. Lege gisa ez, errege dekretu gisa izapidetzen denez, Ministro Kontseiluak data horretara arte onar dezake Parlamentutik pasatu gabe; azaroaren 30etik aurrera Gobernua jardunean egongo da, eta Gobernuaren Legeak ohiko despatxura mugatzen du haren kudeaketa (ordutegi-erregistroa azaroaren 29a baino lehen onar daiteke). UGTk hauteskundeak baino lehen ateratzea eskatzen du, eta ATA autonomoen federazioa beldur da gizarte-elkarrizketarik gabe onartuko ote den; Lanak ez du datarik finkatu. Urriaren 2an, Joaquín Pérez Rey Laneko Estatu idazkariak amaitutzat jo zuen testuaren berrikuspena, eta esan zuen hilabetean zehar Ministro Kontseilurako bidea garbituta geratzea espero duela, datarik eman gabe (Lan Ministerioak urrirako espero du erregistro digitala). Urriaren 12an, El Españolek aipatutako Gobernuko iturriek ziurtatu zuten erregistroa azaroaren 29a baino lehen aterako dela lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS) igoerarekin batera, eta La Vanguardiak, berriz, idatzi zuen “jada inor ez dela aurreikuspenik egitera ausartzen”; urriaren 13ko Ministro Kontseiluak ez zuen gai-zerrendan sartu (Díazek ordutegi-erregistroa eta LGSa nahi ditu 29N aurretik). Lehenago, ekaineko, uztaileko eta iraileko epeak ez ziren bete (irailaren 25ean Gobernuak berretsi zuen hilabete horretan ez zela aterako). Orduan aipatutako Moncloatik gertuko iturrien arabera, Lana eta Ekonomia ez daude jada aurrez aurre, eta elkarrekin moldatzen ari dira testua, Estatuko Abokatutzarekin batera, Estatu Kontseiluari erantzuteko. Organo horrek martxoan ondorioztatu zuen “ez dela bidezkoa proiektatutako errege dekretua onartzea”. Haren oniritzia ez da derrigorrezkoa, baina Gobernuak lortu nahi du araua CEOEk iragarritako errekurtsoaren aurrean sendo egon dadin. Urtebete baino gehiago igaro da Ministro Kontseiluak izapidetzea presazkotzat jo zuenetik (2025eko irailaren 30a). Ordura arte, behartzen zaituen araua Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua da, lanaldia erregistratzea eskatzen duena baina digitala izatera behartzen ez duena. Gida honek azaltzen du zer dagoen onartuta gaur, zer aurreikusten duen zirriborroak eta zer komeni den egitea atera aurretik.

⚡ Errege Dekretua 30 segundotan

Galdera	Erantzuna 2026ko urriaren 14an
Indarrean dago?	Ez. Ez da onartu, ezta BOEn argitaratu ere.
Noiz onartuko da?	Datarik gabe. Lanak urria aipatu zuen (urr. 2). Hauteskundeak aza. 29an izanik, Ministro Kontseiluak ordura arte onar dezake Gorteetatik pasatu gabe.
Zerk behartzen du gaur?	34.9 art.: eguneroko lanaldi-erregistroa; baita paperean edo Excelen ere, fidagarria bada.
Zer aldatuko da?	Digitala soilik, automatikoa, aldaezina, Ikuskatzaritzaren urruneko sarbidearekin.
Noiztik izango da eskatzekoa?	Azken zirriborroak BOEn argitaratu eta 20 egunera finkatzen du, baina Lanak esan du aplikazioa oraindik idatzi gabe dagoen baldintza teknikoen agindu ministerial batek zehaztuko duela. Ekonomiak trantsizio-epe zabala eskatzen du ETEentzat.
Zigorrak gaur?	LISOS: 70 € – 7.500 €.
Aurreikusitako zigorrak?	Gaurko berberak: errege dekretu batek ezin du LISOS aldatu.
Nori eragiten dio?	Langileak dituzten enpresa guztiei, langile 1etik aurrera. Langilerik gabeko autonomoak, salbuetsita.

Nola erabili orri hau: mugimendu ofizial bakoitzarekin eguneratzen dugu. Ezarpenaren urratsez urratseko gida bilatzen baduzu, hemen duzu ETEentzako ordutegi-kontrolaren gida; tresna aukeratzen ari bazara, softwareak bete behar dituen baldintzak.

Noiz sartuko da indarrean derrigorrezko fitxatze digitala?

Ez dago datarik. Hori da 2026ko urriaren 14ko erantzun zintzo bakarra, eta data itxi bat ematen dizun edozein hornitzailerengandik mesfidatzea komeni da.

Dakiguna:

• 2026ko urriaren 12-13a: El Españolek, Gobernuko iturriak aipatuta, argitaratu du Lanak azaroaren 29a baino lehen onartuko dituela 2027ko gutxieneko soldata eta ordutegi-erregistro digitala, eta Díazek eta Cuerpok atzean utzi dituztela beren desadostasunak. La Vanguardiak, egun berean, dio “jada inor ez dela aurreikuspenik egitera ausartzen” eta erregistroak “legegintzaldiaren trena gal dezakeela”. Urriaren 13ko Ministro Kontseiluak ez zuen sartu. Hauteskundeen aurretik sei ohiko bilera geratzen dira (Díazek ordutegi-erregistroa eta LGSa nahi ditu 29N aurretik).
• 2026ko urriaren 5-8a: Gobernuak azaroaren 29rako hauteskunde orokorretarako deia egiten du (806/2026 Errege Dekretua, urriaren 6ko BOE). Ordutegi-erregistroaren dekretuak bizirik jarraitzen du, erregelamendua delako: ez du Gorteen baliozkotzerik behar, eta Gobernuak bere ahalmen guztiak gordetzen ditu hauteskundeetara arte. UGTk azaroaren 29a baino lehen onartzeko eskatzen du (“legez ez dago Ministro Kontseiluak onartzea eragozten duen ezer”, esan zuen Pepe Álvarezek urriaren 6an), eta gaineratzen du, zuen azken informazioaren arabera, testua Estatu Kontseilura itzultzeko azken ukituak jasotzen ari zela. Lorenzo Amorrek (ATA) egun berean ohartarazi zuen “Ministro Kontseilu batean” ager daitekeela, eta autonomoentzako “zigor berria” deitu zion. Lanak ez du datarik berretsi (ordutegi-erregistroa azaroaren 29a baino lehen onar daiteke).
• 2026ko urriaren 2a: Joaquín Pérez Rey Laneko Estatu idazkariak amaitutzat jotzen du Estatu Kontseiluaren eragozpenak “ahal den neurrian” gainditzeko lana, eta espero du urrian zehar dekretuak Ministro Kontseilurako bidea garbituta izatea. Haren azalpenaren arabera, testua prebentzioaren eta laneko osasunaren eskumen-tituluetan oinarritzen da orain, datuen babesa indartzen du eta paper handiagoa ematen dio negoziazio kolektiboari. Ez zuen datarik eman, ezta argitu ere testua berriro Estatu Kontseilutik pasatuko den ala ez (Lan Ministerioak urrirako espero du erregistro digitala).
• 2026ko irailaren 25-26a: Gobernuak berresten du dekretua ez dela irailean onartuko. Ez zen Ministro Kontseiluaren bilera prestatzaileetan aztertu, eta agenda Iraneko gatazkak eragindako prezio-igoeraren aurkako neurriek eta etxebizitzaren dekretuak betetzen dute. Moncloatik gertuko iturrien arabera, Lana eta Ekonomia ez daude jada aurrez aurre: elkarrekin ari dira lanean, Estatuko Abokatutzarekin, Estatu Kontseilua konbentzituko duten aldaketetan. Organo horren irizpenak kritikatzen du erregelamenduak betebehar berriak ezartzen dituela lege batetik pasatu gabe eta ez duela plantillaren datuen babesa bermatzen. “Lanaldiaren erregistroaren giltza Carmen Calvok du”, laburtzen dute negoziazioa ezagutzen duten iturriek, organoaren presidenteaz ari direla (ordutegi-erregistroa ez da irailean ere aterako).
• 2026ko irailaren 21a: UGTk presioa igotzen du. Pepe Álvarezek aitortu du ez duela “ideiarik ere” erreforma zein puntutan dagoen, eta ohartarazi du sindikatuak Gobernuarekin akordio berririk ez sinatzea planteatuko duela onartu arte. Díazek jakinarazi dio testuak “egokitzapen juridikoko prozesuan” jarraitzen duela (UGTk bere akordioak izozteko mehatxua egiten du).
• 2026ko irailaren 9a: Yolanda Díazek (Lana) iragarri du ordutegi-erregistro digitala berehala onartuko dela, Estatu Kontseiluak eskatutako aldaketa juridikoak txertatu ondoren, eta Ekonomiarekin eta PSOErekin akordioa dagoela berresten du. Ez du BOEn argitaratzeko datarik jarri. Iragarpena UGTren presioaren ostean iristen da; sindikatuaren idazkari nagusiak, Pepe Álvarezek, izapidetzea berraktibatzea eskatzen zuen.
• 2026ko uztailaren 24a: Yolanda Díazen (Lana) eta Carlos Cuerporen (Ekonomia) ministerioek araua irailean Ministro Kontseilura eramatea adosten dute, Estatu Kontseiluaren eragozpenei erantzuteko hainbat asteko lanaren ondoren. Europa Pressek argitaratu zuen, bi sailetako iturriekin. Lanaren eta Ekonomiaren arteko aspaldiko tentsioaren azken kapitulua da.
• Akordioa CCOOren eta UGTren ultimatuma gorabehera iristen da; uztailaren 31 arteko epea eman zuten.
• Errege Dekretu gisa izapidetzen da, ez lege gisa: ez da Kongresutik pasatzen. Horrek epeak azkartzen ditu Gobernuan barne-akordioa dagoenean.
• CEOEk iragarri du errekurtsoa jarriko duela epaitegietan onartzen bada, erregelamendu batek ezin dituela enpresei eta langileei betebehar berriak ezarri argudiatuta, Estatu Kontseiluaren irizpenak jasotzen zuen arau-hierarkiaren argudio bera. Epaile batek baliogabetzea saihestea da, hain zuzen, orain onarpena atzeratzen ari dena.

Argitaratzen denean, Lanaren azken zirriborroak 20 egunera indarrean sartzea aurreikusten du. Bi ñabardurak luza dezakete epe hori. Ekonomiak ETEentzat urtebeteko marjina eskatzera iritsi zen, Verifacturen aurrekaria jarraituz. Eta Laneko Estatu idazkariak, Joaquín Pérez Reyk, irailaren hasieran azaldu zuen betebehar berrien aplikazioak sistemaren baldintza teknikoak jasoko dituen agindu ministerial baten zain egongo dela; agindu hori martxoan kontsulta publikora atera zen, baina oraindik ez du zirriborrorik. “Hor adieraziko dugu noiz sartuko den indarrean”, esan zuen. Ezer ez da irmoa BOEra arte.

2027ra atzeratu daiteke?

Gero eta probableagoa da. Izapideak metatzen dira: Estatu Kontseiluaren irizpen kontrakoa (2026ko martxoaren 19a), Ekonomiaren eta Funtzio Publikoaren txosten kritikoak, CEOEk iragarritako errekurtsoa eta bete gabeko daten zerrenda luzea (ekainaren 21a baino lehen, abuztua baino lehen, uztaileko Ministro Kontseilua eta iraila). Díazek irailaren 9an iragarritako “berehalako” onarpena ez zen bete, eta Lanaren erreferentzia berria, urria, Ministro Kontseiluko datarik ez duen itxaropena da. Azaroaren 29ko hauteskundeek muga bat gehitzen dute: lehenago ateratzen ez bada, jardunean dagoen Gobernuak presa edo interes orokorra justifikatu beharko luke onartzeko, eta hala egiten ez badu, erabakia hauteskundeetatik aterako den Gobernuaren esku geratuko da. Testuak berriro Estatu Kontseilutik pasatu behar badu eta ondoren baldintza teknikoen agindu ministeriala falta bada, erregistro digitalaren benetako eskakizuna nekez iritsiko da 2027 baino lehen, Verifacturekin gertatu zen bezala.

Honek ez du hau aldatzen: lanaldiaren erregistroa 2019tik da derrigorrezkoa eta Ikuskatzaritzak jada zigortzen du. BOEren zain egotea kalkulu okerra da, eta behean azaltzen dugu epaiekin.

🔔 Izapidetzaren kronologia

Berriena lehenik:

• 2026-10-14 · Díazek ordutegi-erregistroa eta LGSa nahi ditu 29N aurretik
• 2026-10-08 · Ordutegi-erregistroa azaroaren 29a baino lehen onar daiteke
• 2026-10-02 · Lan Ministerioak urrirako espero du erregistro digitala
• 2026-09-25 · Ordutegi-erregistro digitala ez da irailean ere onartuko eta Estatu Kontseiluaren zain geratu da
• 2026-09-21 · UGTk bere akordioak izozteko mehatxua egiten du eta aitortzen du ez dakiela dekretua zein puntutan dagoen
• 2026-09-09 · Díazek berehalako onarpena bermatzen du, Estatu Kontseiluaren aldaketen ondoren
• 2026-08-26 · Abuztua BOEn argitaratu gabe amaitzen da. Onarpena irailerako aurreikusten da oraindik, jada gertu.
• 2026-07-24 · Lan eta Ekonomia ministerioek onarpena irailera atzeratzea adosten dute.
• 2026-07-21 · Díaz “oso baikor” agertu da eta araua “ia prest” dagoela ziurtatu du.
• 2026-07-13 · Lan Ministerioak amore ematen dio Estatu Kontseiluari araua desblokeatzeko
• 2026-07-03 · Lan Ministerioak uztaileko Ministro Kontseiluari begiratzen dio
• 2026-07-01 · CCOOk eta UGTk uztailaren 31 arteko epea ematen dute
• 2026-06-19 · Lan Ministerioak Ekonomiaren aldaketak onartu eta erregistroa desblokeatzen du
• 2026-06-16 · Sindikatuek presioa egiten dute behingoz atera dadin
• 2026-06-02 · Pérez Rey: uda aurretik onartuko da
• 2026-05-12 · Díaz: azken izapideak
• 2026-05-07 · Gobernuak bere Arautegi Planean blindatzen du
• 2026-05-06 · Aurreikuspena: ekainaren 21a baino lehen
• 2026-03-31 · Ekonomiak urtebeteko epea eskatzen du ETEentzat
• 2026-03-25 · Díaz: aurrera aterako da Estatu Kontseiluaren gainetik
• 2026-03-23 · Estatu Kontseiluaren irizpen kontrakoa
• 2026-02-28 · Lan Ministerioak araudiaren onarpena hurbil dela iragarri du

Zerk behartzen du legeak GAUR (eta hau ez dago eztabaidan)

Enpresa askok Errege Dekretuaren zain jarraitu dute eta jada eskatzekoa denaren gainean guardia jaitsi dute. 2019ko maiatzaren 12tik (8/2019 ED-legea, 34.9 artikulua sartu zuena):

• Besteren konturako langileak kontratatuta dituen enpresa orok eguneroko lanaldi-erregistroa eraman behar du, hasiera- eta amaiera-orduarekin.
• Langile 1etik aurrera aplikatzen da, edozein sektoretan, edozein kontratu motarekin (osoa, partziala, aldi baterakoa) eta telelanean ere bai (10/2021 Legearen 14. artikulua).
• Erregistroak 4 urtez gorde behar dira eta plantillaren, langileen legezko ordezkaritzaren eta Ikuskatzaritzaren eskura egon.
• Langilerik gabeko autonomoak salbuetsita daude. Langileekin, betebeharra edozein enpresarena bera da: langileak dituen autonomoa bazara, aplikatzen zaizu.

Formalki, gaur papera eta Excel baliozkoak dira oraindik fidagarriak badira. Praktikan, jurisprudentziak urteak daramatza marjina hori estutzen: badira paperezko erregistroak baztertu dituzten epaiak, denbora estimatuetan oinarritzeagatik, eta beste batzuk zigorrak berretsi dituztenak, aldaketen arrastorik gabe ondoren editatutako kalkulu-orriengatik. Kasu errealak aztertuta ditugu: aparteko orduak ordaintzera kondenatutako ABaC jatetxetik hasi eta erregistroa tipexarekin zuzentzeagatik jarritako 15.250 €-ko zigorreraino.

Itzulita: arriskua ez da BOEa ateratzen denean hasten, jada existitzen da.

Zer aldatuko da zehazki Errege Dekretu berriarekin

Ezagutzen diren zirriborroen eta Estatu Kontseilutik pasatu zen testuaren arabera. Azken bertsioan doikuntzak egon daitezke.

1. Erregistro digitala soilik

Lanaldiaren erregistroa baliabide elektronikoen bidez egin beharko da:

• ❌ Sinatutako paperezko orriak
• ❌ Kalkulu-orriak (Excel, Google Sheets)
• ❌ Trazagarria ez den edozein eskuzko metodo
• ✅ Denbora-marka eta trazabilitatea duen softwarea

2. Erregistro automatikoa, aldaezina eta trazagarria

• Automatikoa: inork datuak gero transkribatu beharrik gabe.
• Denbora-marka aldaezina: aldaketarik ez arrastorik utzi gabe.
• Identifikazio indibiduala langile bakoitzarena.
• Sarrera, irteera eta atsedenaldiak ordu zehatzarekin.
• Aldaketen historia osoa: nork zer aldatu zuen, noiz eta zergatik.

3. Urruneko sarbidea eta Ikuskatzaritzarekiko elkarreragingarritasuna

Aldaketa sakonena da. Lan Ikuskatzaritzak erregistroak urrunetik kontsultatu ahal izango ditu aldez aurreko eskaerarik eta bertaratzerik gabe. Praktikan, zure sistemak hau eskatzen du:

• Online eskuragarri egotea eta datuak zentralizatuta izatea.
• Sarbide berehalakoa ahalbidetzea, ez “bihar bidaltzen dizut postaz”.
• Elkarreragingarria izatea: zirriborroek protokolo estandarizatu bat iradokitzen dute, ITSSri datuak modu automatizatuan kontsultatzeko aukera emango diona.

Puntu honek uzten ditu kanpoan sistema lokalak, bulegoko ordenagailu bateko fitxategiak eta, jakina, papera.

4. 4 urtez kontserbatzea

Egungo epea mantentzen da, baina eduki gehiagorekin: sarrerak eta irteerak, aldaketa guztiak, gorabeheren justifikazioak eta langile bakoitzaren historiko osoa. 30 eguneko historikoa soilik gordetzen duen doako plan batek ez du honetarako balio.

5. Lan-modalitate guztiak

Aurrez aurrekoa, telelana, hibridoa eta mugikortasuna (merkatariak, banatzaileak, langile ibiltariak). Gainera, zirriborroak aurrez aurreko eta urruneko lanaldiaren arteko bereizketa indartzen du.

6. Aparteko orduak dokumentatuta

Aparteko ordu bakoitza erregistratuta geratu beharko da eta nola konpentsatzen den jasota: diruzko ordainsaria edo baliokidea den atsedena.

7. Kontingentzia-sistema alternatiboa

Zirriborroak aurreikusten du enpresek eskuzko babes-prozedura bat izatea sistemaren erorketetarako edo konexio faltarako, gero sistema digitalera iraultzeko. Ez da paperera itzultzea: dokumentatutako B plana da.

Zigorrak: gaur aplikatzen dena eta aurreikusten dena

Indarrean dagoen araubidea (LISOS)

Arau-hauste mota	Zigorra
Arina	70 € – 750 €
Larria	751 € – 7.500 €

Zenbatekoa igotzen da larritasunaren, errepikapenaren eta kaltetutako pertsona kopuruaren arabera. Zigor hauek jada aplikagarriak dira: badira aparteko orduak ezkutatzeagatik zigortutako enpresak eta fitxatze faltsuagatik bidegabetzat jotako kaleratzeak. Xehetasun osoa duzu lanaldiaren erregistroaren zigorren gidan.

Zirriborroak aurreikusten duena

Zenbatekoak ez dira aldatzen. Arau-hausteak eta zigorrak LISOSen daude, lege-maila duen arauan, eta errege dekretu batek ezin ditu zigor berriak sortu, ezta daudenak aldatu ere (Konstituzioaren 25. artikulua eta 40/2015 Legearen 27. artikulua). Kaltetutako langile bakoitzeko arau-hauste bat zenbatzea, 10.000 €-rainoko isunekin, lanaldia 37,5 ordura murrizteko lege-proiektuan zegoen, eta Kongresuak 2025eko irailaren 10ean baztertu zuen proiektu hori. Dekretuarekin aldatzen dena da zer jotzen den baliozko erregistrotzat: onartzen bada, paperean edo orri editagarri batean egindako erregistroa zigortzeko moduko ez-betetzea izango litzateke, taulako zenbatekoekin (hemen azaltzen dugu).

Testuinguruan jartzeko: betetzeak hilean erabiltzaileko 1,20 €-tik aurrera kostatzen du (lau urtetan banatutako zigor arinik baxuena baino gutxiago).

Zer egin BOEa atera bitartean?

Erantzun laburra: bete jada 34.9 artikulua, aurreikusten dena ere betetzen duen sistema bat erabiliz. Horrela ez duzu bi aldiz migratu beharrik.

1. urratsa: auditatu zure egoera

• Lanaldi-erregistroa daramazu gaur? Egunerokoa?
• Digitala da ala eskuzkoa?
• Denbora-marka eta aldaketen trazabilitatea du?
• Aurrez aurrekoa eta urrunekoa bereizten ditu?
• 4 urteko historikoa entrega dezakezu bihar eskatzen badizute?

Baten batean zalantza baduzu, egin betetze-testa 2 minututan.

2. urratsa: aukeratu BOEa ateratzen denean aldatu beharko ez duzun tresna

Bilatu jada betetzen duen lanaldiaren erregistrorako softwarea:

• ✅ Erregistro digitala denbora-markarekin
• ✅ Aldaketa guztien trazabilitatea
• ✅ Aurrez aurrekoa / urrunekoa bereiztea
• ✅ Sarbidea plantillarentzat, LOrentzat eta Ikuskatzaritzarentzat
• ✅ 4 urteko kontserbazioa (ez 30 egun)
• ✅ Eguneroko eta hileroko batuketak
• ✅ Txostenak formatu estandarretan esportatzea
• ✅ Konexiorik gabe funtzionatzea, fitxatzearen benetako orduarekin

3. urratsa: ezarri

Cleverfy bezalako tresnekin konfigurazioak 10 minutu baino gutxiago behar ditu:

1. Sortu enpresaren kontua.
2. Gehitu zure plantilla.
3. Konfiguratu ordutegiak eta lantokiak.
4. Zure taldeak app-etik, webetik, Chrome luzapenetik, tabletako kioskotik PINarekin edo baita ChatGPTko Cleverfyren app ofizialetik ere fitxatzen du.

Zure kasuak sektore-berezitasunak baditu, gida zehatzak ditugu ostalaritzarako (txanda zatituak, errotazio handia), eraikuntzarako (obran fitxatzea, estaldurarik gabe) eta logistikarako (langile ibiltariak).

4. urratsa: mantendu bizirik

• Egiaztatu denek fitxatzen dutela, astero.
• Kudeatu gorabeherak eta zuzenketak arrastoa utziz.
• Sortu hileroko txostenak nominarako.
• Izan datuak eskuragarri edozein unetan.

Ondorioa

Lanaldiaren erregistroa jada derrigorrezkoa da eta jada zigortzen da. Digital, aldaezin eta Ikuskatzaritzarekin elkarreragingarri bihurtuko duen Errege Dekretuak ez du datarik, irailaren epea ere bete gabe geratu ondoren (Lanak urria aipatu zuen, eta Gobernuak Gorteetatik pasatu gabe onar dezake azaroaren 29ko hauteskundeetara arte), baina bere norabidea ez dago zalantzan: erregistro automatikoa, trazagarria eta urrunetik kontsultagarria.

ETE batentzat irakurketa praktikoa da ez dagoela ezer irabazteko zain egonda. Orain migratzeak 10 minutu eta hilean erabiltzaileko 1,20 €-tik aurrera kostatzen du; BOEa ateratzen den egunean migratzeak berdin kostatzen du, baina presaka eta taldea prestatzeko marjinarik gabe.

Oraindik zein sistema ezarri erabakitzen ari bazara, hasi lanean presentzia kontrolatzeko gidatik: sistema motak, kostuak eta ohiko akatsak.

Probatu doan 14 egunez → · Erreserbatu 15 minutuko demoa →

---

Ohar legala: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. 2026ko urriaren 14an lanaldiaren erregistro digitalaren Errege Dekretua ez dago oraindik onartuta, ezta BOEn argitaratuta ere; Lanak urrian Ministro Kontseilura eramatea espero du, data ofizialik gabe, eta Gobernuak errege dekretu bidez onar dezake azaroaren 29ko hauteskunde orokorretara arte. Cleverfyk indarrean dagoen araudia betetzen du (34.9 artikulua) eta Errege Dekretu berriaren aurreikusitako baldintzak betetzeko diseinatuta dago. Orri hau eguneratzen dugu berritasun ofizial bakoitzarekin.