Gobernuak lanaldi erregistro digital berria berehala onartuko duela iragarri du

Gobernuak lanaldi erregistro digital berria berehala onartuko duela iragarri du. Yolanda Díaz Lan ministroak irailaren 9an baieztatu zuen: azaldu zuenez, Ekonomia Ministerioarekin eta PSOErekin akordioa dago dekretua aurrera ateratzeko, Estatu Kontseiluak eskatutako aldaketa juridikoak txertatu ondoren. Testua egokitzapen legal faseko azken urratsean dago.

Ezer baino lehen, komeni da berria dena eta jada dagoena bereiztea. Lanaldi erregistroa 2019tik nahitaezkoa da enpresa guztientzat. Dekretu honek gehitzen duena da erregistroa digitala eta denbora errealean eskuragarria izan behar dela Lan Ikuskaritzarentzat eta langileen lege ordezkaritzarentzat, eta aldaezina. Paperezko koadranteak eta hilabete amaieran betetzen den Excel orriak balioa galduko dute.

Zergatik ari da Gobernua orain bizkortzen

Díazek premia datu batean kokatu zuen: Espainian astero ordaindu gabeko 2,5 milioi aparteko ordu egiten dira. Bere argudioa da erregistro digital fidagarri baten faltak kalte egiten diola gehiegizko hori kobratzen ez duen langileari eta, aldi berean, betetzen duten enpresen aurkako lehia desleial gisa jokatzen duela. Erregistroa geroago berregin daitekeenean, Ikuskaritzak ez du gehiegizko lanaldi hori egiaztatzeko modurik, eta langileak ere ez.

Sindikatuen presioak ere eragina izan du. UGTk exijitzen zuen Gobernuak tramitazioa berraktibatzea eta testua Estatu Kontseilura bidaltzea, eta bere idazkari nagusiak, Pepe Álvarezek, ohartarazi zuen sindikatuen pazientziak muga bat duela. CCOOk eta UGTk argi utzi dute epeak zaintzen ari direla, iraileko ultimatumarekin markatu zuten ildo berean.

Zerk gelditu du dekretua orain arte

Estatu Kontseilutik igarotzea ez zen izapide hutsa izan. Organo aholku-emaileak testua onartu aurretik aldatzera behartzen zuten oharrak egin zituen, berehalako aurkaratze baten aurrean alborik gabe jaio zedin saihesteko. Tramitazioan zehar eztabaidatu diren puntuen artean daude ETEen gaineko eragina, langileen datu babesarekin bat egitea eta forma juridikoa bera, hau da, kalibre honetako gai bat errege dekretuz ala Parlamentuan onartutako legez arautu behar zen.

Gobernuak dio eragozpen horiek jada ebatzita daudela onarpenera eramango duen bertsioan. Behin betiko testuak esango du bakoitza nola geratu den argitaratzen denean, batez ere datu pertsonalen tratamendua, hor baitago idazkera zehaztugabe batek enpresei arazo gehien sortuko liekeena.

Zer esan nahi du zure enpresarentzat

Dekretua aldizkari ofizialean argitaratzen ez den bitartean, indarrean dagoen betebeharra gaur egungoa da oraindik. Aldaketaren norabidea, aldiz, jada finkatuta dago. Estandar berria betetzen duen erregistro sistema batek hiru gauza bildu behar ditu: sarrera eta irteera bakoitzaren erregistro digitala uztea, Ikuskaritzari erakusteko gai izatea aurretik berreraiki gabe, eta jada erregistratutakoa aldatzea ez ahalbidetzea nork eta noiz aldatu zuen arrastorik utzi gabe.

Gaur paperean edo kalkulu orri batean fitxatzen duenak sistema aldatu beharko du. Lanaldia dagoeneko modu digital eta trazagarrian erregistratzen duenak dekretuaren azken xehetasunak betetzen dituela egiaztatu beharko du soilik, argitaratzen direnean.

Cleverfy-n fitxaketa data, ordu eta minutuarekin geratzen da erregistratuta, ezin da aldatu arrastorik utzi gabe eta informazioa esportatzeko prest dago Ikuskaritzak eskatzen duenean. Dekretua indarrean sartu aurretik aurrea hartu nahi baduzu, 14 egunez doan proba dezakezu. Eta zigor esparrua ulertu nahi baduzu, lanaldi erregistroa ez eramateak zer isun dakartzan azaltzen dugu.

⚠️ Lege oharra: artikulu honek adierazpen eta iragarpen publikoak laburbiltzen ditu informazio helburuekin eta ez da lege aholkularitza. Aipatutako errege dekretua ez dago onartuta ez argitaratuta artikulu honen datan; bere behin betiko baldintzak iragarritakoaren aldean alda daitezke.

Iturriak: Lan ministroaren 2026ko irailaren 9ko adierazpenak, lanaldi erregistroaren errege dekretu proiektuari buruzko Estatu Kontseiluaren irizpena, eta Langileen Estatutuaren 34. eta 35. artikuluak.

Irudia: Yolanda Díaz UGTren ekitaldi batean, Photocommons-en argazkia, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons bidez.