O Goberno anuncia que aprobará o novo rexistro horario dixital de forma inmediata

O Goberno anunciou que aprobará de forma inmediata o novo rexistro horario dixital. A ministra de Traballo, Yolanda Díaz, confirmouno o 9 de setembro: segundo explicou, existe acordo co Ministerio de Economía e co PSOE para sacar adiante o decreto unha vez incorporados os cambios xurídicos que reclamou o Consello de Estado. O texto está na súa fase final de adaptación legal.

Antes de nada, convén separar o que é novo do que xa existe. O rexistro de xornada é obrigatorio desde 2019 para todas as empresas. O que este decreto engade é a esixencia de que ese rexistro sexa dixital, accesible en tempo real para a Inspección de Traballo e para a representación legal dos traballadores, e inalterable. O cadro en papel e a folla de Excel que se enche a final de mes deixarían de valer.

Por que o Goberno acelera agora

Díaz enmarcou a urxencia nun dato: en España realízanse cada semana uns 2,5 millóns de horas extraordinarias sen retribuír. O seu argumento é que a ausencia dun rexistro dixital fiable prexudica o traballador que non cobra ese exceso e, á vez, funciona como competencia desleal fronte ás empresas que sí cumpren. Cando o rexistro se pode refacer máis tarde, a Inspección non ten forma de acreditar ese exceso de xornada, e o traballador tampouco.

A presión sindical tamén pesou. UGT viña esixindo que o Executivo reactivase a tramitación e enviase o texto ao Consello de Estado, e o seu secretario xeral, Pepe Álvarez, advertiu de que a paciencia sindical ten un límite. CCOO e UGT deixaron claro que vixían os prazos, a mesma liña que xa marcaron co ultimato de setembro.

Que freou o decreto ata agora

O paso polo Consello de Estado non foi un mero trámite. O órgano consultivo formulou observacións que obrigaban a modificar o texto antes de aprobalo, para evitar que nacese cun flanco aberto a unha impugnación inmediata. Entre os puntos que se discutiron durante a tramitación están o impacto sobre as pemes, o encaixe coa protección de datos dos traballadores e a propia forma xurídica, isto é, se unha materia deste calado debía regularse por real decreto ou por lei aprobada no Parlamento.

O Goberno sostén que eses reparos xa se resolveron na versión que levará a aprobación. O texto definitivo dirá como quedou cada un cando se publique, sobre todo o tratamento dos datos persoais, que é onde unha redacción imprecisa daría máis problemas ás empresas.

Que significa para a túa empresa

Mentres o decreto non se publique no BOE, a obriga vixente segue sendo a actual. O sentido do cambio, en cambio, xa está fixado. Un sistema de rexistro que cumpra o novo estándar ten que reunir tres cousas: deixar constancia dixital de cada entrada e saída, poder mostrarse á Inspección sen reconstruílo antes, e non permitir que se modifique o xa rexistrado sen que quede rastro de quen o cambiou e cando.

Quen hoxe ficha en papel ou nunha folla de cálculo terá que cambiar de sistema. Quen xa rexistra a xornada de forma dixital e trazable só terá que verificar que cumpre os detalles finais do decreto cando se publiquen.

En Cleverfy a fichaxe queda rexistrada con data, hora e minuto, non se pode alterar sen deixar rastro e a información está dispoñible para exportala cando a Inspección a pida. Se queres adiantarte antes de que o decreto entre en vigor, podes probalo gratis 14 días. E se queres entender o marco sancionador, detallámolo en que multas comporta non levar o rexistro de xornada.

⚠️ Información legal: este artigo resume declaracións e anuncios públicos con fins informativos e non constitúe asesoramento xurídico. O real decreto mencionado non está aprobado nin publicado á data deste artigo; os seus termos definitivos poden variar respecto ao anunciado.

Fontes: declaracións da ministra de Traballo do 9 de setembro de 2026, ditame do Consello de Estado sobre o proxecto de real decreto de rexistro de xornada, e arts. 34 e 35 do Estatuto dos Traballadores.

Imaxe: Yolanda Díaz nun acto de UGT, foto de Photocommons, CC BY-SA 4.0, vía Wikimedia Commons.