El Govern anuncia que aprovarà el nou registre horari digital de manera immediata

El Govern ha anunciat que aprovarà de manera immediata el nou registre horari digital. La ministra de Treball, Yolanda Díaz, ho va confirmar el 9 de setembre: segons va explicar, hi ha acord amb el Ministeri d’Economia i amb el PSOE per a tirar avant el decret una vegada incorporats els canvis jurídics que va reclamar el Consell d’Estat. El text es troba en la seua fase final d’adaptació legal.

Abans de res, convé separar el que és nou del que ja existix. El registre de jornada és obligatori des del 2019 per a totes les empreses. El que este decret hi afig és l’exigència que este registre siga digital, accessible en temps real per a la Inspecció de Treball i per a la representació legal dels treballadors, i inalterable. El quadrant en paper i el full d’Excel que s’ompli a final de mes deixarien de valdre.

Per què el Govern accelera ara

Díaz va emmarcar la urgència en una dada: a Espanya es fan cada setmana al voltant de 2,5 milions d’hores extraordinàries sense retribuir. El seu argument és que l’absència d’un registre digital fiable perjudica el treballador que no cobra este excés i, alhora, funciona com a competència deslleial davant les empreses que sí que complixen. Quan el registre es pot refer més tard, la Inspecció no té manera d’acreditar este excés de jornada, i el treballador tampoc.

La pressió sindical també ha pesat. UGT venia exigint que l’Executiu reactivara la tramitació i enviara el text al Consell d’Estat, i el seu secretari general, Pepe Álvarez, va advertir que la paciència sindical té un límit. CCOO i UGT han deixat clar que vigilen els terminis, la mateixa línia que ja van marcar amb l’ultimàtum de setembre.

Què va frenar el decret fins ara

El pas pel Consell d’Estat no va ser un mer tràmit. L’òrgan consultiu va formular observacions que obligaven a modificar el text abans d’aprovar-lo, per a evitar que naixera amb un flanc obert a una impugnació immediata. Entre els punts que s’han discutit durant la tramitació hi ha l’impacte sobre les pimes, l’encaix amb la protecció de dades dels treballadors i la mateixa forma jurídica, és a dir, si una matèria d’este calat s’havia de regular per reial decret o per llei aprovada al Parlament.

El Govern sosté que estos retrets ja s’han resolt en la versió que portarà a aprovació. El text definitiu dirà com ha quedat cadascun quan es publique, sobretot el tractament de les dades personals, que és on una redacció imprecisa donaria més problemes a les empreses.

Què significa per a la teua empresa

Mentre el decret no es publique al BOE, l’obligació vigent continua sent l’actual. El sentit del canvi, en canvi, ja està fixat. Un sistema de registre que complisca el nou estàndard ha de reunir tres coses: deixar constància digital de cada entrada i eixida, poder mostrar-se a la Inspecció sense reconstruir-lo abans, i no permetre que es modifique el que ja s’ha registrat sense que quede rastre de qui ho va canviar i quan.

Qui hui fitxa en paper o en un full de càlcul haurà de canviar de sistema. Qui ja registra la jornada de manera digital i traçable només haurà de verificar que complix els detalls finals del decret quan es publiquen.

A Cleverfy el fitxatge queda registrat amb data, hora i minut, no es pot alterar sense deixar rastre i la informació està disponible per a exportar-la quan la Inspecció la demane. Si vols avançar-te abans que el decret entre en vigor, pots provar-lo gratis 14 dies. I si vols entendre el marc sancionador, ho detallem a quines multes comporta no portar el registre de jornada.

⚠️ Informació legal: este article resumix declaracions i anuncis públics amb finalitats informatives i no constituïx assessorament jurídic. El reial decret esmentat no està aprovat ni publicat a la data d’este article; els seus termes definitius poden variar respecte al que s’ha anunciat.

Fonts: declaracions de la ministra de Treball de 9 de setembre de 2026, dictamen del Consell d’Estat sobre el projecte de reial decret de registre de jornada, i arts. 34 i 35 de l’Estatut dels Treballadors.

Imatge: Yolanda Díaz en un acte d’UGT, foto de Photocommons, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons.