El registre horari es decidix en setembre amb un nou ultimàtum d'UGT

El registre horari digital arriba a setembre en el mateix punt en què porta mesos, sense publicar en el BOE i amb els terminis incomplits. La novetat és que UGT ha tornat a posar un ultimàtum. El seu secretari general, Pepe Álvarez, va avisar el 26 d’agost que el sindicat deixarà les taules de negociació amb el Govern si el Consell de Ministres no aprova el decret de control horari este mes. La primera reunió de la taula està fixada per al 2 de setembre.

És la segona vegada que els sindicats marquen una data límit. En juliol, CCOO i UGT van donar de termini fins al 31 d’eixe mes i la data va passar sense que la norma arribara al Consell de Ministres. Ara el rellotge es reinicia en setembre, amb la diferència que el marge polític és més estret.

Per què el decret no ha eixit encara

El bloqueig no és un caprici de calendari. En març, el Consell d’Estat va emetre un dictamen desfavorable sobre el text del Ministeri de Treball, i eixos retrets són la raó de fons del retard.

L’òrgan consultiu va assenyalar tres problemes que no són menors. El primer, la falta d’adequació sectorial: un mateix model de registre encaixa malament en una obra, en l’hostaleria o en el teletreball, i el text no afinava eixes diferències. El segon, la càrrega que suposa per a les pimes, amb una estimació d’impacte que rondava els centenars de milions d’euros i un termini d’adaptació considerat insuficient. I el tercer, el més tècnic i el que més pot pesar: que algunes de les obligacions exigirien rang de llei, no de real decret, la qual cosa obri la porta que la norma siga impugnada en els tribunals una vegada publicada.

A eixos retrets es van sumar les objeccions internes dels ministeris d’Economia i de Funció Pública, que van obligar Treball a reescriure parts de l’esborrany. La foto que en queda és la d’un text que Treball vol traure com més prompte millor i que la resta del Govern ha anat frenant pel flanc jurídic i l’econòmic.

Eixe detall del rang de la norma és el que convé no perdre de vista. Si finalment s’aprova com a real decret i una part de les seues obligacions s’havia de regular per llei, la CEOE té un argument servit per a recórrer, i una norma recorreguda naix amb una ombra d’inseguretat per a tots. No és el mateix complir una regla ferma que una que pot tombar-se a mitges d’ací a uns mesos.

Què està realment en joc

Més enllà del pols polític, el decret concreta un model de fitxatge que hui la llei deixa obert. L’esborrany exigix que el registre siga digital, no manipulable i amb traçabilitat de qualsevol modificació, amb totalització diària i mensual per treballador, i dona a la Inspecció de Treball accés remot i immediat a les dades.

Per a la Inspecció, el salt és de fons. Passar de demanar els registres en una visita a poder consultar-los en remot canvia la mecànica del control: menys avisos, més comprovació directa.

Què significa açò per a la teua empresa

Ací és on el soroll polític i l’obligació real se separen. Que UGT amenace, que la data es moga de juliol a setembre o que el Consell d’Estat pose retrets no canvia el que ja és obligatori hui. El registre de jornada és obligatori des de 2019, per l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, i la Inspecció porta anys sancionant qui no el porta.

El que el nou decret afig no és l’obligació de fitxar, és com s’ha de fer: en digital, sense poder alterar els assentaments i amb les dades disponibles per a la Inspecció. Una empresa que hui fitxa en paper o en un full de càlcul complix a mitges i, quan el decret entre en vigor, haurà de canviar de sistema amb presses. La que ja fitxa en digital arriba amb els deures fets, s’aprove la norma en setembre o es retarde una altra vegada.

Per això la decisió sensata no depén del calendari polític. Cleverfy registra la jornada en digital, amb els assentaments protegits i els informes preparats per a una inspecció, i es posa en marxa en uns minuts. Si vols arribar a setembre amb el fitxatge resolt, pots provar-ho gratis 14 dies o vore una demo.

Este article és informació general sobre l’actualitat d’una norma en tramitació i no constituïx assessorament jurídic. Per a situacions concretes convé consultar amb un advocat laboralista.

Imatge: Pepe Álvarez, de Montserrat Boix (CC BY-SA 4.0), via Wikimedia Commons.

Fonts:

• UGT insiste: dejará las mesas si no se aprueba en septiembre el control horario — Capital.es
• Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (registro de jornada)