Ordutegi-erregistroa irailean erabakiko da UGTren ultimatum berri batekin

Ordutegi-erregistro digitala hilabeteak daramatzan puntu berean iritsi da irailera: BOEn argitaratu gabe eta epeak beteta. Berritasuna da UGTk (Espainiako sindikatu nagusietako bat) berriz ere ultimatum bat jarri duela. Bere idazkari nagusiak, Pepe Álvarezek, abuztuaren 26an ohartarazi zuen sindikatuak Gobernuarekiko negoziazio-mahaiak utziko dituela Ministro Kontseiluak ordutegi-kontrolaren dekretua hilabete honetan onartzen ez badu. Mahaiaren lehen bilera irailaren 2an finkatuta dago.

Sindikatuek epe-muga bat markatzen duten bigarren aldia da. Uztailean, CCOOk eta UGTk hilaren 31ra arteko epea eman zuten, eta data igaro zen araua Ministro Kontseilura iritsi gabe. Orain erlojua irailean berrabiarazten da, aldearekin batera tarte politikoa estuagoa dela.

Zergatik ez den atera dekretua oraindik

Blokeoa ez da egutegi-kapritxo bat. Martxoan, Estatu Kontseiluak (Consejo de Estado) irizpen ezkorra eman zuen Lan Ministerioaren testuari buruz, eta eragozpen horiek dira atzerapenaren funtsezko arrazoia.

Kontsulta-organoak hiru arazo seinalatu zituen, txikiak ez zirenak. Lehena, sektore-egokitzapenik eza: erregistro-eredu berak gaizki egokitzen da obra batean, ostalaritzan edo urrutiko lanean, eta testuak ez zituen desberdintasun horiek zehazten. Bigarrena, ETEentzat dakarren karga, ehunka milioi eurotara hurbiltzen zen inpaktu-estimazio batekin eta nahikoa ez zen egokitzapen-eperekin. Eta hirugarrena, teknikoena eta gehien pisa dezakeena: betebehar batzuek lege-maila eskatuko luketela, ez errege-dekretu maila, eta horrek ateak irekitzen dizkio arauari, behin argitaratuta, auzitegietan aurkaratua izateari.

Eragozpen horiei Ekonomia eta Funtzio Publiko ministerioen barne-eragozpenak gehitu zitzaizkien, eta horiek Lan Ministerioa zirriborroaren zatiak berridaztera behartu zuten. Geratzen den argazkia da Lan Ministerioak ahalik eta lasterren atera nahi duen testu batena, eta Gobernuko gainerakoak alderdi juridikotik eta ekonomikotik geldiaraziz joan dena.

Arauaren mailari buruzko xehetasun hori da begi-bistatik galdu behar ez dena. Azkenean errege-dekretu gisa onartzen bada eta bere betebeharren zati bat legez arautu behar bazen, CEOEk aurkaratzeko argudioa prest du, eta aurkaratutako arau bat guztientzako segurtasunik ezaren itzalarekin jaiotzen da. Ez da gauza bera arau irmo bat betetzea edo hilabete batzuetan erdibitu daitekeen bat.

Zer dagoen benetan jokoan

Pultsu politikoaz haratago, dekretuak gaur egun legeak irekita uzten duen fitxaketa-eredu bat zehazten du. Zirriborroak erregistroa digitala, manipulaezina eta edozein aldaketaren trazabilitatearekin izatea eskatzen du, langile bakoitzeko eguneko eta hileko batuketarekin, eta Lan Ikuskaritzari urruneko eta berehalako sarbidea ematen dio datuetara.

Ikuskaritzarentzat, jauzia funtsezkoa da. Bisita batean erregistroak eskatzetik urrunetik kontsultatu ahal izatera pasatzeak kontrolaren mekanika aldatzen du: ohartarazpen gutxiago, egiaztapen zuzen gehiago.

Zer esan nahi duen honek zure enpresarentzat

Hemen bereizten dira zarata politikoa eta benetako betebeharra. UGTk mehatxu egiteak, datak uztailetik irailera mugitzeak edo Estatu Kontseiluak eragozpenak jartzeak ez du aldatzen gaur egun jada nahitaezkoa dena. Lanaldi-erregistroa nahitaezkoa da 2019tik, Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluagatik, eta Ikuskaritzak urteak daramatza hura eramaten ez duena zigortzen.

Dekretu berriak gehitzen duena ez da fitxatzeko betebeharra, nola egin behar den baizik: digitalean, idazpenak aldatu ezinik eta datuak Ikuskaritzarentzat eskuragarri. Gaur egun paperean edo kalkulu-orri batean fitxatzen duen enpresa batek erdizka betetzen du eta, dekretua indarrean sartzen denean, sistemaz presaka aldatu beharko du. Jada digitalean fitxatzen duena lanak eginda iristen da, araua irailean onartu edo berriz atzeratu.

Horregatik erabaki zentzuduna ez dago egutegi politikoaren mende. Cleverfyk lanaldia digitalean erregistratzen du, idazpenak babestuta eta txostenak ikuskaritza baterako prest, eta minutu gutxitan jartzen da martxan. Irailera fitxaketa ebatzita iritsi nahi baduzu, doan probatu 14 egunez dezakezu edo demoa ikusi.

Artikulu hau izapidetzen ari den arau baten gaurkotasunari buruzko informazio orokorra da eta ez du aholku juridikorik osatzen. Egoera zehatzetarako komeni da lan-arloko abokatu batekin kontsultatzea.

Irudia: Pepe Álvarez, Montserrat Boix (CC BY-SA 4.0), Wikimedia Commons bidez.

Iturriak:

• UGT insiste: dejará las mesas si no se aprueba en septiembre el control horario — Capital.es
• Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (registro de jornada)