El registro horario se decide en septiembre con un nuevo ultimátum de UGT

El registro horario digital llega a septiembre en el mismo punto en el que lleva meses: sin publicar en el BOE y con los plazos incumplidos. La novedad es que UGT ha vuelto a poner un ultimátum. Su secretario general, Pepe Álvarez, avisó el 26 de agosto de que el sindicato dejará las mesas de negociación con el Gobierno si el Consejo de Ministros no aprueba el decreto de control horario este mes. La primera reunión de la mesa está fijada para el 2 de septiembre.

Es la segunda vez que los sindicatos marcan una fecha límite. En julio, CCOO y UGT dieron de plazo hasta el 31 de ese mes y la fecha pasó sin que la norma llegara al Consejo de Ministros. Ahora el reloj se reinicia en septiembre, con la diferencia de que el margen político es más estrecho.

Por qué el decreto no ha salido todavía

El bloqueo no es un capricho de calendario. En marzo, el Consejo de Estado emitió un dictamen desfavorable sobre el texto del Ministerio de Trabajo, y esos reparos son la razón de fondo del retraso.

El órgano consultivo señaló tres problemas que no son menores. El primero, la falta de adecuación sectorial: un mismo modelo de registro encaja mal en una obra, en la hostelería o en el teletrabajo, y el texto no afinaba esas diferencias. El segundo, la carga que supone para las pymes, con una estimación de impacto que rondaba los cientos de millones de euros y un plazo de adaptación considerado insuficiente. Y el tercero, el más técnico y el que más puede pesar: que algunas de las obligaciones exigirían rango de ley, no de real decreto, lo que abre la puerta a que la norma sea impugnada en los tribunales una vez publicada.

A esos reparos se sumaron las objeciones internas de los ministerios de Economía y de Función Pública, que obligaron a Trabajo a reescribir partes del borrador. La foto que queda es la de un texto que Trabajo quiere sacar cuanto antes y que el resto del Gobierno ha ido frenando por el flanco jurídico y el económico.

Ese detalle del rango de la norma es el que conviene no perder de vista. Si finalmente se aprueba como real decreto y una parte de sus obligaciones debía regularse por ley, la CEOE tiene un argumento servido para recurrir, y una norma recurrida nace con una sombra de inseguridad para todos.

Qué está realmente en juego

Más allá del pulso político, el decreto concreta un modelo de fichaje que hoy la ley deja abierto. El borrador exige que el registro sea digital, no manipulable y con trazabilidad de cualquier modificación, con totalización diaria y mensual por trabajador, y da a la Inspección de Trabajo acceso remoto e inmediato a los datos.

Para la Inspección, el salto es de fondo. Pasar de pedir los registros en una visita a poder consultarlos en remoto cambia la mecánica del control: menos avisos, más comprobación directa.

Qué significa esto para tu empresa

Que UGT amenace, que la fecha se mueva de julio a septiembre o que el Consejo de Estado ponga reparos no cambia lo que ya es obligatorio hoy. El registro de jornada es obligatorio desde 2019, por el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y la Inspección lleva años sancionando a quien no lo lleva.

El nuevo decreto no añade la obligación de fichar, sino los requisitos técnicos de cómo hacerlo: en digital, sin poder alterar los asientos y con los datos disponibles para la Inspección. Una empresa que hoy ficha en papel o en una hoja de cálculo cumple a medias y, cuando el decreto entre en vigor, tendrá que cambiar de sistema con prisa. La que ya ficha en digital llega con los deberes hechos, se apruebe la norma en septiembre o se retrase otra vez.

Por eso la decisión sensata no depende del calendario político. Cleverfy registra la jornada en digital, con los asientos protegidos y los informes listos para una inspección, y se pone en marcha en unos minutos. Si quieres llegar a septiembre con el fichaje resuelto, puedes probarlo gratis 14 días o ver una demo.

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Este artículo es información general sobre la actualidad de una norma en tramitación y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones concretas conviene consultar con un abogado laboralista.

Imagen: Pepe Álvarez, por Montserrat Boix (CC BY-SA 4.0), vía Wikimedia Commons.

Fuentes:

• UGT insiste: dejará las mesas si no se aprueba en septiembre el control horario — Capital.es
• Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (registro de jornada)