El registre horari es decideix al setembre amb un nou ultimàtum d'UGT

El registre horari digital arriba al setembre en el mateix punt en què fa mesos que es troba: sense publicar al BOE i amb els terminis incomplerts. La novetat és que UGT ha tornat a posar un ultimàtum. El seu secretari general, Pepe Álvarez, va avisar el 26 d’agost que el sindicat deixarà les taules de negociació amb el Govern si el Consell de Ministres no aprova el decret de control horari aquest mes. La primera reunió de la taula està fixada per al 2 de setembre.

És el segon cop que els sindicats marquen una data límit. Al juliol, CCOO i UGT van donar de termini fins al 31 d’aquell mes i la data va passar sense que la norma arribés al Consell de Ministres. Ara el rellotge es reinicia al setembre, amb la diferència que el marge polític és més estret.

Per què el decret encara no ha sortit

El bloqueig no és un caprici de calendari. Al març, el Consell d’Estat va emetre un dictamen desfavorable sobre el text del Ministeri de Treball, i aquests retrets són la raó de fons del retard.

L’òrgan consultiu va assenyalar tres problemes que no són menors. El primer, la manca d’adequació sectorial: un mateix model de registre encaixa malament en una obra, en l’hostaleria o en el teletreball, i el text no afinava aquestes diferències. El segon, la càrrega que suposa per a les pimes, amb una estimació d’impacte que voltava els centenars de milions d’euros i un termini d’adaptació considerat insuficient. I el tercer, el més tècnic i el que més pot pesar: que algunes de les obligacions exigirien rang de llei, no de reial decret, cosa que obre la porta que la norma sigui impugnada als tribunals un cop publicada.

A aquests retrets s’hi van sumar les objeccions internes dels ministeris d’Economia i de Funció Pública, que van obligar Treball a reescriure parts de l’esborrany. La foto que en queda és la d’un text que Treball vol treure com abans millor i que la resta del Govern ha anat frenant pel flanc jurídic i l’econòmic.

Aquest detall del rang de la norma és el que convé no perdre de vista. Si finalment s’aprova com a reial decret i una part de les seves obligacions s’havia de regular per llei, la CEOE té un argument servit per recórrer, i una norma recorreguda neix amb una ombra d’inseguretat per a tothom. No és el mateix complir una regla ferma que una que pot caure a mitges d’aquí a uns mesos.

Què hi ha realment en joc

Més enllà del pols polític, el decret concreta un model de fitxatge que avui la llei deixa obert. L’esborrany exigeix que el registre sigui digital, no manipulable i amb traçabilitat de qualsevol modificació, amb totalització diària i mensual per treballador, i dona a la Inspecció de Treball accés remot i immediat a les dades.

Per a la Inspecció, el salt és de fons. Passar de demanar els registres en una visita a poder consultar-los en remot canvia la mecànica del control: menys avisos, més comprovació directa.

Què significa això per a la teva empresa

Aquí és on el soroll polític i l’obligació real se separen. Que UGT amenaci, que la data es mogui del juliol al setembre o que el Consell d’Estat posi retrets no canvia el que ja és obligatori avui. El registre de jornada és obligatori des del 2019, per l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, i la Inspecció fa anys que sanciona qui no el porta.

El que el nou decret afegeix no és l’obligació de fitxar, és com s’ha de fer: en digital, sense poder alterar els assentaments i amb les dades disponibles per a la Inspecció. Una empresa que avui fitxa en paper o en un full de càlcul compleix a mitges i, quan el decret entri en vigor, haurà de canviar de sistema amb presses. La que ja fitxa en digital arriba amb els deures fets, s’aprovi la norma al setembre o s’endarrereixi un altre cop.

Per això la decisió assenyada no depèn del calendari polític. Cleverfy registra la jornada en digital, amb els assentaments protegits i els informes a punt per a una inspecció, i es posa en marxa en uns minuts. Si vols arribar al setembre amb el fitxatge resolt, pots provar-ho gratis 14 dies o veure una demo.

Aquest article és informació general sobre l’actualitat d’una norma en tramitació i no constitueix assessorament jurídic. Per a situacions concretes convé consultar amb un advocat laboralista.

Imatge: Pepe Álvarez, de Montserrat Boix (CC BY-SA 4.0), via Wikimedia Commons.

Fonts:

• UGT insiste: dejará las mesas si no se aprueba en septiembre el control horario — Capital.es
• Estatuto de los Trabajadores — art. 34.9 (registro de jornada)