Ordu-kontrola zerbitzu profesionaletan
egin adibidea ereduarekin

Bazkide profesionalek (autonomoak) ez. Lan-langile guztiek, bai: aholkulariak, teknikariak, administrazioa, lan-kontratua duten bekarioak.

Errealitatea fitxatuz (benetako sarrera eta irteera) eta sistemari hitzartutako zenbaketaren aurka (astekoa edo hilekoa) konparatzen utziz. Malgutasuna legala da; opakotasuna, ez.

Erregistro bera, lege-exijentzia bera (10/2021 Legea). Chrome luzapena edo aplikazioa, zaintza-softwarerik gabe, ez baita beharrezkoa ez proportzionala.

Lanaldia gainditzen badute, bai: erregistratuta eta konpentsatuta (dirutan edo atsedenetan). Erregistroak "apirilean ez da bizi" hori poltsa konpentsatu eta hitzartu bihurtzen du.

Lan-kontratua dutenek, bai. Prestakuntza-praktikek beren araubide propioa dute, definitu irizpidearekin eta dokumentatu. Inongo erregistrotan agertzen ez den norbaitek "orduak sartzea" Ikuskaritza-aktaren klasiko bat da.

Zuen benetako ituna islatzen duena. Hilekoak tontorrak hobeto xurgatzen ditu (kanpainak, itxierak); astekoak gehiago diziplinatzen du. Garrantzitsua: idaztea, konfiguratzea eta erregistroa horren aurka kuadratzea.

Erregistroarekin: fitxatutako lanaldia 18:30ean amaitzen bada eta gaueko edo asteburuko fitxatzerik ez badago, errespetatzen dela frogatzeko froga duzu. Erregistrorik gabe, deskonexioa froga gabeko politika bat da.

Kontsultoreak mugikorretik fitxatzen du, unean kokapen aukerakoarekin. Desplazatuaren lanaldia dokumentatuta geratzen da office manager-ari deitu gabe.

Bai: partner-programa (/partners/) % 20ko komisio errepikakorrarekin. Ezarpen erraza (10 minutu bezeroko) eta arazo bat gutxiago zure zorroko ikuskaritza bakoitzean.

Erregistro digitala aldaketen trazabilitatearekin, 4 urteko kontserbazioa eta Ikuskaritzaren urruneko sarbidea, gehi isunak langileko zirriborroan. Excel partekatua hiltzen da, eta zuek izango zarete bezeroek galdetuko dizueten lehenak. Iritsi etxeko lanak eginda.

Ez da bere funtzioa: erregistroak lanaldia neurtzen du (34.9ren betebeharra); bezeroei egozpena fakturazioa da. Orduka fakturatzen baduzu, mantendu zure egozpen-tresna, dokumentu desberdinak dira eta biak nahastea arazoak sortzen ditu bi fronteetan.

Bere koadrante propioa duen aldi gisa (adibidez, uztaila-abuztua 8:00etatik 15:00etara): sistemak aste horiek lanaldi trinkoaren aurka zenbatzen ditu eta gainerakoa arruntaren aurka. Esku-doikuntzarik gabe eta irailean zenbaketa hautsirik gabe.

Erregistroak benetako lanaldia dokumentatzen du; baimen ordainduak, oporrak eta absentziak fitxatzerik gabeko egunak azaltzen dituzten gorabehera dokumentatu gisa kudeatzen dira. Garrantzitsua berrikuspen baten aurrean: erregistrorik gabeko egun bakoitzak bere zergatia izatea.

Bere lanaldia aplikaziotik fitxatzen du dagoen lekuan, unean kokapen aukerakoarekin. Bere erregistroa gainerakoena bezalakoa da: bezeroaren egoitzak ez du aldatzen zurekin duen lan-harremana ez erregistratzeko zure betebeharra.

Bai, lanaldia dira, fitxatzen dira eta gainerakoa bezala zenbatzen dira. Errepikakorrak badira, hileko zenbaketak konpentsazio dokumentatuekin xurgatzen ditu; salbuespenezkoak badira, aparteko orduak dira. Ezin dena da ikusezinak izatea: 22:00etako call-ak denen egutegian uzten du aztarna, erregistroan izan ezik, konbinazio txarra erreklamazio baten aurrean.

1,20 €/erabiltzaile/hiletik (urtekoa) edo 1,50 € (hilekoa), iraunkortasunik gabe. 12 laguneko bulego bat: 14,40 €/hileko.