El Gobierno anuncia que aprobará el nuevo registro horario digital de forma inmediata

El Gobierno ha anunciado que aprobará de forma inmediata el nuevo registro horario digital. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, lo confirmó el 9 de septiembre: según explicó, existe acuerdo con el Ministerio de Economía y con el PSOE para sacar adelante el decreto una vez incorporados los cambios jurídicos que reclamó el Consejo de Estado. El texto está en su fase final de adaptación legal.

Antes de nada, conviene separar lo nuevo de lo que ya existe. El registro de jornada es obligatorio desde 2019 para todas las empresas. Lo que este decreto añade es la exigencia de que ese registro sea digital, accesible en tiempo real para la Inspección de Trabajo y para la representación legal de los trabajadores, e inalterable. El cuadrante en papel y la hoja de Excel que se rellena a final de mes dejarían de valer.

Por qué el Gobierno acelera ahora

Díaz enmarcó la urgencia en un dato: en España se realizan cada semana unos 2,5 millones de horas extraordinarias sin retribuir. Su argumento es que la ausencia de un registro digital fiable perjudica al trabajador que no cobra ese exceso y, a la vez, funciona como competencia desleal frente a las empresas que sí cumplen. Cuando el registro se puede rehacer más tarde, la Inspección no tiene forma de acreditar ese exceso de jornada, y el trabajador tampoco.

La presión sindical también ha pesado. UGT venía exigiendo que el Ejecutivo reactivara la tramitación y enviara el texto al Consejo de Estado, y su secretario general, Pepe Álvarez, advirtió de que la paciencia sindical tiene un límite. CCOO y UGT han dejado claro que vigilan los plazos, la misma línea que ya marcaron con el ultimátum de septiembre.

Qué frenó el decreto hasta ahora

El paso por el Consejo de Estado no fue un mero trámite. El órgano consultivo formuló observaciones que obligaban a modificar el texto antes de aprobarlo, para evitar que naciera con un flanco abierto a una impugnación inmediata. Entre los puntos que se han discutido durante la tramitación están el impacto sobre las pymes, el encaje con la protección de datos de los trabajadores y la propia forma jurídica, esto es, si una materia de este calado debía regularse por real decreto o por ley aprobada en el Parlamento.

El Gobierno sostiene que esos reparos ya se han resuelto en la versión que llevará a aprobación. El texto definitivo dirá cómo ha quedado cada uno cuando se publique, sobre todo el tratamiento de los datos personales, que es donde una redacción imprecisa daría más problemas a las empresas.

Qué significa para tu empresa

Mientras el decreto no se publique en el BOE, la obligación vigente sigue siendo la actual. El sentido del cambio, en cambio, ya está fijado. Un sistema de registro que cumpla el nuevo estándar tiene que reunir tres cosas: dejar constancia digital de cada entrada y salida, poder mostrarse a la Inspección sin reconstruirlo antes, y no permitir que se modifique lo ya registrado sin que quede rastro de quién lo cambió y cuándo.

Quien hoy ficha en papel o en una hoja de cálculo tendrá que cambiar de sistema. Quien ya registra la jornada de forma digital y trazable solo tendrá que verificar que cumple los detalles finales del decreto cuando se publiquen.

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⚠️ Información legal: este artículo resume declaraciones y anuncios públicos con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. El real decreto mencionado no está aprobado ni publicado a la fecha de este artículo; sus términos definitivos pueden variar respecto a lo anunciado.

Fuentes: declaraciones de la ministra de Trabajo de 9 de septiembre de 2026, dictamen del Consejo de Estado sobre el proyecto de real decreto de registro de jornada, y arts. 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Imagen: Yolanda Díaz en un acto de UGT, foto de Photocommons, CC BY-SA 4.0, vía Wikimedia Commons.