Lan Ministerioak uztaileko Ministro Kontseiluan begia jarri du ordu-erregistroa onartzeko

Ohar legala: Artikulu honek informazio-izaera du eta ez da aholku juridikoa. Deskribatutako Errege Dekretua izapidetzen jarraitzen du eta oraindik ez da BOEn argitaratu.

Ordu-erregistro digitalak, hilabetetan lehen aldiz, data-leiho bat du. Lan idazkari nagusiak, Joaquín Pérez Reyk, 2026ko uztailaren 2an baieztatu zuen Ministerioa erreforma “teknikoki lantzen” ari dela eta “oporren aurreko Ministro Kontseiluetako batean” onartzea espero duela. Ekaineko langabezia-datuen prentsaurrekoan esan zuen, La Voz de Galiciak jaso zuenez.

Esaldi horrek bi data posible uzten ditu. Abuztuak Gobernuaren agenda hustutzen du, beraz, geldialdiaren aurretik geratzen diren Ministro Kontseilu bakarrak uztailaren 21ekoa eta 28koa dira. Bi astearte horietako batean ateratzen ez dena, praktikan, irailera doa.

Zergatik da data hau aurrekoak baino sinesgarriagoa

Zuhurtzia komeni da: ordu-erregistroak hilabeteak daramatza betetzen ez diren epeak pilatzen. Hori esanda, bi gauzek egiten dute aurreikuspen honek udaberrikoek baino gehiago pisatzea.

Lehenengoa bidea da. Erreforma Errege Dekretu propioz onartuko da, Kongresutik pasa gabe. Ordu-erregistroa 37,5 orduko lanaldi-murrizketaren paketearen barruan zegoenean, Gobernuak bermatuta ez duen gehiengo parlamentario baten mende zegoen. Lege horretatik bereiztean, onarpena Ministro Kontseiluaren esku geratzen da eta beste inoren esku ez. Oztopo politiko bat gutxiago da.

Bigarrena presioa da. CCOOk eta UGTk aste honetan bertan ultimatum bat jaurti zuten: ordu-erregistroa uztailaren 31 baino lehen edo Exekutiboarekin akordioak sinatzeari uzten diote. Lan Ministerioaren bi data baliodunak tarte horren barruan geratzen dira, eta horrek Gobernuaren interesa sindikatuenarekin lerrokatzen du.

Lan Ministerioak inguratu behar izan duen oztopoa

Aurreko urratsa ez zen erraza izan. Martxoaren 23an, Estatu Kontseiluak irizpen kontrakoa eman zuen erreformari. Ez zuen hainbeste funtsean sartu —erregistro digitala— formaz baizik: sektore araberako egokitzapen falta, eteentzako karga gehigarria eta, batez ere, kalibre honetako neurri bat Errege Dekretuz onartzea lege-mailako arau baten ordez zalantzan jarri zuen.

Irizpen hori ez da loteslea, eta Gobernuak bide erregelamendariari jarraitzea erabaki du edonola ere. Baina atzerapena azaltzen du: hilabete hauetako zati handi bat testua berridazten joan da, Pérez Reyren hitzetan, Kontseilura eraman aurretik “ahalik eta osotasun juridiko handiena” bermatzeko. Hortik dator orain azken xehetasunak “lantzen” ari dela esatea eta ez edukia negoziatzen.

Zer eskatuko du erregistroak onartzen denean

Arauaren muina zirriborrotik mantentzen da. Indarrean sartzen denean, fitxatzeak digitala eta Lan Ikuskaritzarekin elkarreragingarria izan beharko du; hark urrunetik kontsultatu ahal izango du eta ofizioz jardun ahal izango du balizko ez-betetzeen aurrean. Erregistroak, lanaldi bakoitzeko, hau zehaztu beharko du:

• Sartzeko eta irteteko ordua.
• Etenaldi bakoitzaren hasiera eta amaiera.
• Ordu arruntak, aparteko orduak eta osagarriak.
• Lana aurrez aurrekoa den ala urrunekoa den.

Ministerioak nahi duen ideia da Ikuskaritzak lanaldi-mugak errespetatzen diren eta gehiegizko orduak ordaintzen diren egiaztatu ahal izatea. Langileak eta bere legezko ordezkaritzak berehala kontsultatu eta erregistroen kopia lortu ahal izango dituzte, eta ez betetzeagatiko zigorrak kaltetutako langileko zenbatzen dira, ez enpresako.

Datak oraindik argitzen ez duena

Dekretua uztailean onartzeak ez du esan nahi betebeharrak egun batetik bestera erortzen direnik. Enpresei zuzenean eragiten dieten bi ezezagun geratzen dira.

Bata egokitzapen-epea da. Mota honetako dekretuek aldi bat ematen ohi dute —maiz pare bat hilabete BOEn argitaratzetik— eskatzeko modukoak izan aurretik. Bestea ondorengo ministro-agindua da, erregistroaren letra txiki teknikoa finkatuko duena: software batek baliozkoa izateko zehazki zer bete behar duen zehazten duen xehetasuna. Agindu hori aparte izapidetzen da eta dekretua baino aste edo hilabete batzuk beranduago iristen da. Ete batentzat, prestaketa-tartea dekretuarekin hasten da kontatzen, ez zigorrekin.

Zer egin oraindik paperean fitxatzen baduzu

Zure enpresak lanaldia paperean edo kalkulu-orri batean erregistratzen badu, azken testuak ia ez du diagnostikoa aldatzen: formatu horiek ez dute betetzen, eta trantsizioak bere denbora hartzen du. Aurreratzeak epea kontra dela egitea saihesten du.

1. Berrikusi zure egungo sistemak sartzeko, irteteko eta etenaldien ordua eta minutua gordetzen dituen, eta datu horiek arrastorik gabeko aldaketetatik babestuta geratzen diren.
2. Paperean edo Excelean fitxatzen baduzu, hasi aldaketa BOEren zain egon gabe.
3. Jarraitu dekretuaren ondorengo ministro-aginduari: han egongo dira edozein tresnak bete beharko dituen baldintza teknikoak.
4. Txandak, etenaldiak edo telelana badituzu, aukeratu operatiba hori kudeatzen duen soluzioa eta ez lege-gutxienekoa soilik.

Cleverfy, datorren dekretorako prest

Cleverfy-k lanaldia ordu eta minutu zehatzarekin erregistratzen du, fitxatze eta aldaketa bakoitzaren arrasto aldaezina uzten du, ordu arruntak, aparteko orduak eta etenaldiak bereizten ditu, eta araudiak eskatzen dituen lau urteetan datuak gordetzen ditu. Webetik, mugikorretik eta tabletatik funtzionatzen du, 1,50 €/langile/hilabete-tik.

Onarpena uztailean iristen bada, egokitzapen-epea ondoren joango da. Doan probatu eta argitalpenari betetzea jada ebatzita aurre egin.

---

Iturriak: La Voz de Galicia, Onda Cero, Expansión.

Irudia: Joaquín Pérez Rey, Laneko estatu-idazkaria. © Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioa, Wikimedia Commons bidez (Attribution lizentzia).