CCOOk eta UGTk uztailaren 31 arteko epea eman diote Gobernuari ordu-erregistroa onartzeko

Ohar legala: Artikulu honek izaera informatiboa du eta ez da aholku juridikoa. Ordu-erregistro digitalaren Errege Dekretua izapidetzen ari da oraindik eta ez da BOEn argitaratu.

Sindikatuek data jarri dute, eta prezioa

Hilabetez, CCOOk eta UGTk ordu-erregistroa “behingoz” ateratzea eskatu zuten, besterik gabe. Ekainaren 30ean apustua igo zuten. Unai Sordok eta Pepe Álvarezek data bat finkatu zuten, uztailaren 31, eta mehatxu zehatz bat erantsi zioten: Errege Dekretua ordurako onartuta ez badago, Gobernuarekin akordioak sinatzeari uzten diote legealdiaren gainerako denboran.

Ordu-erregistroa dekretu bidez ez doa bakarrik erronka horretan. Sindikatuek dekretu hori pakete berean sartzen dute: soldata minimoaren igoera absortziorik gabe eta lan-arriskuen legea, geldirik jarraitzen duena. Sordok eta Álvarezek sinesgarritasun-kontu gisa planteatu zuten: sinatzen dena eskubide bihurtzen ez bada, ohartarazi dute, azken urteotan gizarte-elkarrizketari eutsi dion konfiantza higatu egiten da, eta hurrengo akordioak askoz zailagoak izango dira.

Zergatik uztailaren 31 eta ez beste data bat

Abuztuak Ministroen Kontseilua husten du. Uztailean geratzen diren bi edo hiru bileretan ateratzen ez dena, praktikan, irailera doa gutxienez, eta ordurako egutegi politikoa bestelakoa da. Datak markatzen du araua udako etenaldiaren aurretik onartzeko benetako tarterik duen azken zatia.

Bada bigarren erloju bat, hain ikusgai ez dena. Yolanda Díaz Lanaren Nazioarteko Erakundea zuzentzeko hautagai gisa aipatzen da, hautagaitzak abuztu amaieran itxita. Dekretua bultzatzen duen ministroak, beraz, itxita uzteko pizgarri propioa du joan aurretik, eta indar politikoa galtzeko arriskua ere bai bere horizontea Genevara mugitzen bada. Bi eszenatokietan bultzada dekretua udaren aurretik ixtera bideratzen da, ez udazkenera arte aparkatzera.

Dekretu hau Gobernuaren B planetik dator. A plana, lanaldia 37,5 ordura murriztea lege bidez, Kongresuan erori zen babes faltagatik. Betearazleari geratzen zaizkionak bide arau-emaile bidez atera ditzakeen neurriak dira, ez dituen botoen mende egon gabe, eta lanaldiaren kontrola da nagusia. Sindikatuek hemen estutzen dute, Gobernuak inoren beharrik ez duen lurraldea delako.

Oztopoa ez da desagertu

Frenoak izena du martxotik. Estatuko Kontseiluak aurkako irizpena eman zuen zirriborroaren gainean eta funtsezko objekzioak planteatu zituen: testuak ez duela ondo ebaluatzen eragin ekonomikoa, erregelamendu bati baino lege bati dagozkion betebeharrak ezartzen dituela, errealitate oso ezberdinak dituzten sektoreen artean ez duela bereizten eta langilearen datu-babesa laburra geratzen dela.

Irizpen hori ez da loteslea —Gobernuak dekretua onartu dezake berdin— baina bi gauza deserosa egiten ditu. Argudio juridikoak ematen dizkio araua gero auzitegietan aurkaratu nahi duenari, eta betearazlearen barruan bertan tirabira elikatu du, Lanak eta Ekonomiak norabide ezberdinetan tira eginez testua ETEentzat zenbateraino leundu behar den. Sindikatuen ultimatuma iristen da, hain zuzen, barne-eztabaida hori hilabetea agortu aurretik ixtera behartzeko.

Zer aldatzen du honek ETE batentzat

Berehala, gutxi. Onarpen-data mugitzeak ez du aldatzen dekretuak eskatuko duena, edukia hilabetez egon delako mahai gainean Errege Dekretuaren zirriborroan: fitxatzeak bitarteko digitalez, sarrera, irteera eta etenaldien ordu eta minutuarekin; aztarnarik utzi gabe manipulatu ezin diren erregistroak; langileak bere datuetarako sarbidea; eta Lan Ikuskaritzaren kontsulta, gehien eztabaidatu den bertsioan, urrunetik.

Horietako ezer ez da inprobisatzen BOEn ateratzen den egunean. Gaur paperean fitxatzen duen enpresa batek, edo edonork gero editatu dezakeen Excel orri batean, lanaldia erregistratzeko modua ia hutsetik berregin beharko luke (hemen azaltzen dugu nola bete pausoz pauso). Eta arau hauen argitalpenaren eta indarrean sartzearen arteko epea laburra izan ohi da. Orain mugitzeak ez du balio data zehatz bati aurrea hartzeko —inork ez baitu—, baizik eta bertara arazoa konponduta iristeko eta ez atzera-kontaketa gainean izanik.

Erregistro digitaleko sistema batek jauzi hori aldez aurretik konpontzen du. Cleverfy-rekin fitxatzeak ordu eta minutuarekin zigilatuta geratzen dira, langilearentzat kontsultagarriak dira eta ikuskaritza baterako prest geratzen dira ezer eskuz berreraiki gabe. Funtzionatzen ikus dezakezu dekretuak hori edukitzera behartu aurretik.

Dekretua uztailaren 31n, irailean edo geroago ateratzea enpresatik kanpoko negoziazio politiko baten mende dago. Bere esku dagoena data horretara fitxatzea jada araututa iristea da.

---

Iturriak: Noticias Obreras (CCOO), Qué.es.

Irudia: Bekadunaren Estatutuaren sinadura (2023): Unai Sordo, Yolanda Díaz eta Pepe Álvarez. © UGT, Wikimedia Commons bidez (CC BY 2.0).