Traballo apunta ao Consello de Ministros de xullo para aprobar o rexistro horario

Nota legal: Este artigo ten carácter informativo e non constitúe asesoramento xurídico. O Real Decreto descrito segue en tramitación e aínda non se publicou no BOE.

O rexistro horario dixital ten, por primeira vez en meses, unha xanela de data. O secretario de Estado de Traballo, Joaquín Pérez Rey, afirmou o 2 de xullo de 2026 que o Ministerio está “puíndo tecnicamente” a reforma e que espera aprobala “nun dos Consellos de Ministros previos ás vacacións”. Díxoo na rolda de prensa dos datos de paro de xuño, segundo recolleu La Voz de Galicia.

Esa frase deixa dúas datas posibles. Agosto baleira a axenda do Goberno, así que os únicos Consellos de Ministros que quedan antes do parón son o do 21 de xullo e o do 28. O que non saia nun deses dous martes vaise, na práctica, a setembro.

Por que esta data é máis crible que as anteriores

Convén a cautela: o rexistro horario leva meses acumulando prazos que se incumpren. Dito isto, dúas cousas fan que esta previsión pese máis que as da primavera.

A primeira é a vía. A reforma aprobarase por Real Decreto propio, sen pasar polo Congreso. Cando o rexistro formaba parte do paquete de redución de xornada a 37,5 horas, dependía dunha maioría parlamentaria que o Goberno non ten garantida. Ao desgallalo desa lei, a aprobación queda en mans do Consello de Ministros e de ninguén máis. É un obstáculo político menos.

A segunda é a presión. CCOO e UGT lanzaron esta mesma semana un ultimato: rexistro horario antes do 31 de xullo ou deixan de asinar acordos co Executivo. As dúas datas hábiles de Traballo caen xusto dentro desa marxe, o que aliña o interese do Goberno co dos sindicatos.

O escollo que Traballo tivo que rodear

O paso previo non foi sinxelo. O 23 de marzo, o Consello de Estado emitiu un ditame desfavorable á reforma. Non entrou tanto no fondo —o rexistro dixital— como na forma: cuestionaba a falta de adecuación por sectores, a carga extra para as pemes e, sobre todo, que unha medida deste calibre se aprobase por Real Decreto en lugar dunha norma con rango de lei.

Ese ditame non é vinculante, e o Goberno decidiu seguir pola vía regulamentaria de todas as maneiras. Pero explica o atraso: boa parte destes meses foi en reescribir o texto para, en palabras de Pérez Rey, garantir “a maior integridade xurídica posible” antes de levalo a Consello. De aí que agora fale de estar “puíndo” os últimos detalles e non de negociar o contido.

Que vai esixir o rexistro cando se aprobe

O núcleo da norma mantense desde o borrador. Cando entre en vigor, a fichaxe terá que ser dixital e interoperable coa Inspección de Traballo, que poderá consultala en remoto e actuar de oficio ante posibles incumprimentos. O rexistro deberá desagregar, para cada xornada:

• Hora de entrada e de saída.
• Inicio e fin de cada pausa.
• Horas ordinarias, extraordinarias e complementarias.
• Se o traballo é presencial ou a distancia.

A idea que persegue o Ministerio é que a Inspección poida comprobar se se respectan os límites de xornada e se as horas de máis se pagan. O traballador e a súa representación legal poderán consultar e obter copia dos rexistros de forma inmediata, e as sancións por incumprir cóntanse por traballador afectado, non por empresa.

O que a data non aclara aínda

Aprobar o decreto en xullo non significa que as obrigas caian dun día para outro. Quedan dúas incógnitas que afectan directamente ás empresas.

Unha é o prazo de adaptación. Os decretos deste tipo adoitan conceder un período —a miúdo un par de meses desde a publicación no BOE— antes de seren esixibles. A outra é a orde ministerial posterior, que fixará a letra pequena técnica do rexistro: o detalle que determina que ten que cumprir exactamente un software para ser válido. Esa orde tramítase á parte e chega semanas ou meses despois do decreto. Para unha peme, a marxe de preparación empeza a contar co decreto, non coas sancións.

Que facer se aínda fichas en papel

Se a túa empresa rexistra a xornada en papel ou nunha folla de cálculo, o texto final apenas cambia o diagnóstico: eses formatos non cumpren, e a transición leva o seu tempo. Adiantala evita facela co prazo en contra.

1. Revisa se o teu sistema actual garda hora e minuto de entrada, saída e pausas, e se eses datos quedan a salvo de modificacións sen rastro.
2. Se fichas en papel ou Excel, empeza o cambio sen esperar polo BOE.
3. Segue a orde ministerial posterior ao decreto: aí estarán os requisitos técnicos que terá que cumprir calquera ferramenta.
4. Se tes quendas, pausas ou teletraballo, elixe unha solución que xestione esa operativa e non só o mínimo legal.

Cleverfy, preparado para o decreto que vén

Cleverfy rexistra a xornada con hora e minuto exactos, deixa rastro inmutable de cada fichaxe e de cada modificación, separa horas ordinarias, extra e pausas, e conserva os datos os catro anos que esixe a normativa. Funciona desde web, móbil e tableta, desde 1,50 €/empregado/mes.

Se a aprobación chega en xullo, o prazo de adaptación correrá despois. Próbao gratis e afronta a publicación co cumprimento xa resolto.

---

Fontes: La Voz de Galicia, Onda Cero, Expansión.

Imaxe: Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Traballo. © Ministerio de Traballo e Economía Social, vía Wikimedia Commons (licenza Attribution).