Sindikatuek presioa egiten dute ordutegi-erregistro digitala behingoz onar dadin

Lege-oharra: Artikulu honek izaera informatiboa du eta ez da aholkularitza juridikoa. Ordutegi-erregistro digitalaren Errege Dekretuak izapidetzen jarraitzen du eta oraindik ez da BOEn argitaratu.

Díazek jarritako data igaro da, eta dekretua oraindik ez da atera

Maiatzaren hasieran, Yolanda Díazek muga argi bat jarri zuen: lanaldia bide digitalen bidez erregistratzera behartzen duen Errege Dekretua ekainaren 21a baino lehen onartuko zen. Data hori aste honetan iristen da eta testua ez da Ministroen Kontseilutik igaro, ez eta BOEn ere agertu.

Hutsunea sindikatuek bete dute. Ekainaren 16an, Unai Sordo (CCOO) eta Pepe Álvarez (UGT) elkarrekin agertu ziren Gobernuari “aitzakiak” alde batera utzi eta ordutegi-erregistroa behingoz onartzeko eskatzeko. Sordoren esaldiak tonua laburbiltzen du: “geldialdiaz nazkatuta” daude Exekutiboak hilabeteak daramatzan neurri sorta batean.

Zergatik egiten dute presioa orain sindikatuek

UGTren argudioa zifrena da. Álvarezek mahai gainean jarri zuen Espainian astero bi eta hiru milioi arteko aparteko ordu egiten direla, ordaintzen ez direnak. Erregistro fidagarririk gabe, ordu horiek ez dira inon ikusten, beraz ez dira kobratzen ezta kotizatzen ere. Sindikatuentzat, lehentasuna hor dago, ez paperketan.

Atzean kalkulu politiko bat dago. Dekretu bidezko ordutegi-erregistroa B plana da. A plana lanaldia 37,5 ordura legez murriztea zen, eta Kongresuan erori zen babesik ezagatik. Gobernuari Ganberatik pasatu gabe atera ditzakeen neurriak geratzen zaizkio, eta ordutegi-kontrola horietako bat da. Hortik dator sindikatuen tematzea: Exekutiboak bakarrik onar dezakeena da, botorik negoziatu gabe.

Hor jarraitzen duen oztopoa

Galgak izena du. Martxoan, Estatu Kontseiluak irizpen aldekoa eman zuen zirriborroari buruz. Ez kapritxoz: organo aholku-emaileak adierazi zuen testuak ez duela ondo ebaluatzen eragin ekonomikoa, lege gisa eta ez araudi gisa izapidetu beharko liratekeen betebeharrak ezartzen dituela, ez dela sektore bakoitzaren berezitasunetara egokitzen eta langilearen datuen babesa motz geratzen dela.

Irizpenak ez du ezer behartzen —Gobernuak berdin egin dezake aurrera— baina munizioa eman dio araua atzeratu nahi duenari eta benetako aplikazioa 2027ra joateko atea irekitzen du. Eta bada aste hauetan azaleratu den xehetasun bat: Lanetik Ekonomiari seinalatu diote irizpen kritiko hori elikatzeagatik. Hau da, blokeoaren zati bat Gobernuaren beraren barrutik dator, ez oposiziotik bakarrik.

Ginebrara begiratzen duen aldagai berria

Ekuazioari duela hilabete inork ia erradarrean ez zuen faktore bat gehitu zaio. Yolanda Díaz Lanaren Nazioarteko Erakundea (LANE) zuzentzeko hautagai posible gisa ageri da. Hautagaitzak abuztu amaieran ixten dira eta hautaketa azaroan bozkatzen da.

Ete batentzat hau arrotz dirudi, baina ondorio praktikoak ditu. Lan ministroa da dekretua bultzatzen duena. Bere ikuspegi pertsonala Ginebrara mugitzen bada, indar politikoaren zati bat galtzen du udaren aurretik kontrako irizpen bat eta barne-marruskadurak dagoeneko dakartzan testu bat ixteko. Ordutegi-erregistroa aurrera atera liteke hain zuzen ere Díazi interesatzen zaiolako joan aurretik itxita uztea, edo berriz ere kaxoian gera liteke. Bi irakurketak daude mahai gainean.

Zer esan nahi du honek guztiak zure enpresarentzat

Dekretuaren egutegi politikoa telenobela bat da, baina funtsezko norabidea ez da aldatu bi urtetan. Atera dadin data atera dadila, paperak eta Excelek egunak kontatuta dituzte, eta erregistroak digitala, aldaezina eta Ikuskaritzarako sarbidearekin izan beharko du. Izan ere, Auzitegi Gorenak dagoeneko eskuzko erregistroak botatzen ari da kasuz kasu, dekretua egon edo ez.

Honek eteak deserosoa baina argia den egoeran uzten ditu. BOEn argitaratu arte itxarotea mugitzeko kostu erreala du:

• Historikoa ez da atzeraka fabrikatzen. Ikuskaritzak aurreko hilabeteetako datuak eska ditzake, beraz zenbat eta lehenago hasi erregistratzen, orduan eta babes handiagoa izango duzu atea jotzen dizuten egunean.
• Presiopean migratzeak garestiagoa ateratzen da. Araua argitaratzen denean, paperean fitxatu zuten enpresa guztiek hornitzailea aldi berean bilatuko dute. Epeak eta laguntza saturatu egiten dira.
• Ohitura kostatzen da finkatzen. Plantilla bati ondo fitxatzen ohitzeak asteak hartzen ditu, eta hori ez dago data ofizial baten menpe.

Geldirik egotea BOEren zain zentzu gutxi du zalantzan dagoen bakarra egutegia denean eta ez araua nora doan.

Zer bete behar du zure sistemak

Errege Dekretua argitaratzen denean, langa dagoeneko ezaguna da urtebete daraman zirriborroan dagoelako. Gutxienez, ordutegi-kontrol sistema batek hau eskaini beharko du:

1. Fitxatze digitala —web, mugikorreko app edo kioskoa—, paperik ez eta kalkulu-orririk ez.
2. Erregistro aldaezina edozein aldaketaren trazabilitate osoarekin.
3. Sarrera, irteera eta etenaldien ordu eta minutu zehatzak.
4. Lan Ikuskaritzarako urrutiko eta berehalako sarbidea.
5. Datuen kontserbazio segurua lau urtez.
6. Hileroko laburpena langile bakoitzarentzat eskuragarri nominarekin batera.

Zure egungo soluzioak puntu hauetakoren bat estaltzen ez badu, ez du betetzen datorrenarekin. Software batek exijitu behar dituen baldintza osoak eta zure egunerokoan nola egokitzen diren ikus ditzakezu.

Aurreratzeak kostatzen duena

Ete asko deskolokatzen dituen zatia prezioa da. Ordutegi-erregistro digitala betetzeak ez du milaka euroko inbertsiorik eskatzen. Cleverfy bezalako soluzioek zirriborroaren baldintza guztiak estaltzen dituzte langile eta hileko 1,50 €tik (prezioak ikusi). Hamar pertsonako plantilla batentzat hilean 15 € dira, ikuskaritza batean antzemandako ez-betetze bakar batengatik gutxieneko zigorra baino gutxiago.

---

Nahiago duzu etxeko lanak eginda iritsi? Cleverfy-rekin lanaldiaren erregistroa hamar minututan digitalizatzen duzu eta historikoa sortzen hasten zara BOEk behartu baino lehen. Probatu doan 14 egunez →

---

Iturriak: Autónomos y Emprendedor, Servimedia, elDiario.es.

Argazkia: Unai Sordo, CCOOko idazkari nagusia. Sami Falafel, CC0. Irudia moztua.