Lan Ministerioak urrirako espero du erregistro digitala

Lege oharra: Artikulu honek informazio izaera du eta ez da aholkularitza juridikoa. Ordutegi-erregistro digitalaren Errege Dekretua izapidean dago oraindik, onartzeko datarik gabe eta BOEn argitaratu gabe.

Pérez Reyk langabezia-datuen prentsaurrekoan esan zuena

Joaquín Pérez Rey Laneko Estatu idazkariak urrirako aurreikusi zuen ordutegi-erregistro digitala Ministroen Kontseilutik pasatzea. Urriaren 2an, ostiralean, esan zuen, iraileko langabezia- eta afiliazio-datuen prentsaurrekoan; prentsaurreko berean iragarri zuen Lan Ministerioak hilabete honetan deituko duela lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS) aholku-batzordea. Dekretuari buruz galdetu zion Noticias Trabajo hedabidearen arabera, Ministerioak espero du hilabetean zehar “Ministroen Kontseilurako bidea behin betiko garbitzea”.

Onartzeko datarik eman gabe, amaitutzat jo zuen testuaren berrikuspena, Lan Ministerioak Estatu Kontseiluaren irizpen kontrakoaren ondoren hasi zuena:

“Erregelamendu hori fintzeko lanean aritu gara; lan egin dugu Estatu Kontseiluak seinalatzen dituen eragozpenak, ahal den neurrian, gaindituta gera daitezen, eta, beraz, testuaren osotasuna eta segurtasun juridikoa bermatzeko.”

Gaineratu zuenez, ahalegin “oso nabarmena” egin ondoren, lan hori “amaitutzat jo” daiteke. Eta betiko eredua defendatu zuen: “Uste dut jada prest gaudela ordutegi-erregistro berri honen izapidetzean aurrera egiteko; digitala izan behar du, ikuskaritzarentzat eskuragarria izan behar du, eta behin betiko desagerrarazi behar ditu orri zuri batean noiz sartzen eta noiz irteten den idazteko praktikak, beti iruzurraren sinonimo direnak”.

Lan Ministerioak iragarritako ordutegi-erregistroaren hiru aldaketak

Pérez Reyk hiru ukitu aipatu zituen. Horietako bat ere ez da oraindik testu artikulatu gisa argitaratu.

1. Prebentzioa eta laneko osasuna oinarri juridiko gisa. Noticias Trabajoren arabera, Ministerioak ahalegina egin du “prebentzioari eta laneko osasunari lotutako eskumen-tituluak bilatzeko, dekretuaren legezkotasuna justifikatzeko”.
2. Datuen babesa indartzea, Datuak Babesteko Espainiako Agentziak eta Estatu Kontseiluak berak eskatzen zuten ildotik.
3. Negoziazio kolektiboarentzat paper handiagoa erregistroa nola konfiguratzen den zehaztean. Kronikek ez dute zehazten zein alderdi geratuko diren hitzarmen kolektiboen esku.

Lehenengoa arauaren mailari buruzko eragozpenari zuzenduta dago, irizpenaren funtsezko hiru eragozpenetako bati (beste biak, datuen babesa eta negoziazio kolektiboari gordetako esparrua, beste bi aldaketekin bat datoz). Estatu Kontseiluaren arabera, proiektuak “ez du legeak xedatutakoa osatu edo garatzera mugatzen”, baizik eta “betebehar eta karga berriak ezartzen dizkie enpresaburuei eta langileei, eta, horrela, erregelamendu-ahalaren berezko esparrua gainditzen du” (Estatu Kontseiluaren irizpen kontrakoa). Kritika hori Langileen Estatutua garatzen zuen dekretu bati egin zitzaion; Estatutuaren 34.9 artikuluak lanaldia erregistratzera behartzen du, baina ez du eskatzen erregistroa digitala izatea.

Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak beste euskarri bat ematen du. Haren 6. artikuluak Gobernuari agintzen dio erregelamendu bidez arautzeko “langileen segurtasuna eta osasuna babesteko lan-baldintzek bete behar dituzten gutxieneko betekizunak”. Pérez Reyk eremu horretan kokatu zuen jada erregistroa: Noticias Trabajoren arabera, lanaldi-gehiegikeriei “absentismoan eragin oso handia” egotzi zien, plantillaren osasuna kaltetzen dutelako. CEOEk dekretuari errekurtsoa jartzeko iragarpena betetzen badu, Auzitegi Gorenak erabaki beharko du erregistro digitala erregelamendu batean sar daitekeen laneko osasuneko neurri bat den ala lege bat behar zuen karga berri bat.

Argitu gabe geratu zena

• Testua Estatu Kontseilura itzuliko den ala ez. Duela astebete, La Voz de Galicia eta El Correo egunkariek jakinarazi zuten Gobernuak organoaren oniritzia bilatzen zuela bertsio ukituari buruz (ordutegi-erregistroa ez da irailean ere aterako). Urriaren 2ko prentsaurrekoari buruzko kronikek ez dute jasotzen kontsulta hori egin den ala Lan Ministerioak jada beharrezkotzat jotzen ez duen.
• Pérez Reyk “urriko hilabetean zehar” esan zuen, Ministroen Kontseiluaren bilera zehatzik aipatu gabe.
• Noiz izango den eskagarri. Irailean, Pérez Reyk berak azaldu zuen aplikazioa sistemaren baldintza teknikoak jasoko dituen agindu ministerial baten zain egongo dela: “Hor adieraziko dugu noiz sartuko den indarrean”. Agindu horrek oraindik ez du zirriborro publikorik.

Urria ekainaren, uztailaren eta irailaren ondoren dator

Ekainaren 2an, orduan ere langabezia-datuen prentsaurrekoan, Pérez Reyk onarpena uda aurretik kokatu zuen. Ondoren etorri ziren uztaileko Ministroen Kontseilua, Ekonomiarekin adostutako irailerako atzerapena eta Yolanda Díazek irailaren 9an iragarritako “berehalako” onarpena. Epe horietako bat ere ez zen bete, eta Ministroen Kontseiluak 2025eko irailaren 30ean jo zuen presazkotzat izapidetzea, duela urtebete baino gehiago.

Sindikatuak zain daude oraindik. El Mundok irailaren 30ean argitaratu zuenez, CCOOko eta UGTko iturrien arabera ultimatumak indarrean jarraitzen du, eta ez dute Gobernuarekin akordiorik itxiko, LGSaren igoera berria barne, araua onartu arte. Lan Ministerioak hilabete honetan bildu nahi duen LGSaren aditu-batzordea da negoziazio horren aurretiko urratsa.

Kronologia osoa ordutegi-erregistroaren Errege Dekretuaren egoerari buruzko gure gidan dago.

Urriaren 5ean beste arau bat sartuko da indarrean

Astelehenean, urriaren 5ean, indarrean sartuko da 723/2026 Errege Dekretua, BOEn irailaren 15ean argitaratu zena. Enpresak langile bakoitzari soldatari, lanaldiari, txandei, aparteko orduei edo algoritmoen erabilerari buruz idatziz eman behar dion informazioa arautzen du, eta ez du lanaldiaren erregistroa ukitzen. Xehetasun guztiak langileei idatziz eman beharreko informazio berriari buruzko artikuluan dituzu.

Zer esan nahi duen zure enpresarentzat

Dekreturik ez dagoen bitartean, Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua da aplikatzekoa, 2019tik indarrean dagoena: eguneroko erregistroa, sarrera- eta irteera-orduarekin, lau urtez gordea eta plantillaren, haren ordezkarien eta Ikuskaritzaren eskura. Erregistroa ez eramatea arau-hauste larria da, eta 751 eurotik 7.500 eurora bitarteko isunak ekar ditzake.

Papera legezkoa da oraindik, fidagarria bada, baina Pérez Reyk “iruzurraren sinonimo” deitzen dio orri zuri batean sarrera- eta irteera-ordua idazteari, eta aparteko orduengatiko epaiketetan auzitegiak langilearen bertsioa ontzat ematen ari dira enpresaren erregistroa eskuzkoa denean edo erraz alda daitekeenean. Sistemaz aldatzera bazoaz, aukeratu zirriborroak aurreikusten duena jada betetzen duen bat (erregistro-software batek bete behar dituen baldintzak), bi aldiz migratu behar ez izateko.

Nola ebazten duen Cleverfyk

Cleverfyk dekretuaren zirriborroak aurreikusten duen moduan erregistratzen du jada lanaldia, BOEren zain egon gabe.

• Plantillak mugikorreko app-etik, webetik edo PIN bidezko tableta-kiosko batean fitxatzen du, sarrera, irteera eta atsedenaldien ordu zehatzarekin.
• Ez da fitxaketarik isilean aldatzen. Enpresak fitxaketa bat zuzentzen badu, langileak aldaketa onartu edo baztertu dezake; baztertzen badu, haren desadostasuna jasota geratzen da, eta zuzenketari eusteko enpresak hura justifikatu behar du eta abisua jaso duten legezko ordezkariak zehaztu behar ditu. Jatorrizko balioa, data eta egilea gordetzen dira.
• Ikuskaritzak sarbide propioa izan dezake erregistroak kontsultatzeko eta esportatzeko; sistemak kontsulta bakoitza jasotzen du.
• Erregistroak lau urtez gordetzen dira, eta betetze-txostenak egiaztatzen du osorik daudela eta aparteko orduek ez dutela legezko muga gainditzen.

Hamar minututan dago martxan, langile eta hileko 1,20 €-tik aurrera, urteko planean (ikusi prezioak eta ezaugarri guztiak).

Probatu doan 14 egunez →

---

Iturriak:

• Europa Press, 2026ko urriaren 2a
• Demócrata, 2026ko urriaren 2a
• Noticias Trabajo, 2026ko urriaren 2a
• El Mundo, 2026ko irailaren 30a
• Estatu Kontseilua, 188/2026 irizpena (PDF)
• 31/1995 Legea, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzkoa, 6. art. (BOE)
• Langileen Estatutua, 34.9 art. (BOE)
• LISOS, 7.5 eta 40. art. (BOE)

Argazkia: Joaquín Pérez Rey langabezia-datuak aurkezten Lan Ministerioan (artxiboko irudia, 2020ko ekaina). Ministerio de Trabajo y Economía Social, erreprodukzioa baimendua, jatorria aipatuz gero. Moztutako irudia.