Traballo apunta a outubro para o rexistro horario dixital

Nota legal: Este artigo ten carácter informativo e non constitúe asesoramento xurídico. O Real Decreto de rexistro horario dixital segue en tramitación, sen data de aprobación e sen publicar no BOE.

O que dixo Pérez Rey na rolda de prensa do paro

O secretario de Estado de Traballo, Joaquín Pérez Rey, situou en outubro o paso do rexistro horario dixital polo Consello de Ministros. Díxoo o venres 2 de outubro, na rolda de prensa dos datos de paro e afiliación de setembro, a mesma na que anunciou que Traballo convocará este mes a comisión asesora do salario mínimo. Segundo Noticias Trabajo, o medio que lle preguntou polo decreto, o Ministerio confía en “despexar definitivamente o camiño ao Consello de Ministros” ao longo do mes.

Sen dar data de aprobación, deu por rematada a revisión do texto que Traballo comezou tras o ditame desfavorable do Consello de Estado:

“Estivemos a traballar para depurar ese regulamento, traballamos para que as obxeccións que sinala o Consello de Estado queden, na medida do posible, superadas e, polo tanto, para garantir a integridade e a seguridade xurídica do texto.”

Ese traballo, engadiu, pódese “dar por concluído” despois dun esforzo “moi considerable”. E defendeu o modelo de sempre: “Eu creo que xa estamos en disposición de avanzar na tramitación deste novo rexistro horario que ten que ser dixital, que ten que ser accesible para a inspección e que debe desterrar definitivamente as prácticas de apuntar nun folio en branco cando se entra e cando se sae, que son sempre sinónimo de fraude”.

Os tres cambios do rexistro horario que anuncia Traballo

Pérez Rey citou tres retoques. Ningún deles se publicou aínda como texto articulado.

1. Prevención e saúde laboral como base xurídica. Segundo Noticias Trabajo, o Ministerio fixo un esforzo “en buscar títulos competenciais vinculados á prevención e á saúde laboral para xustificar a legalidade do decreto”.
2. Protección de datos reforzada na liña que pedían a Axencia Española de Protección de Datos e o propio Consello de Estado.
3. Máis papel para a negociación colectiva no modo de configurar o rexistro. As crónicas non detallan que aspectos quedarán en mans dos convenios.

O primeiro apunta á obxección de rango, unha das tres esenciais do ditame (as outras dúas, protección de datos e o espazo reservado á negociación colectiva, correspóndense cos outros dous cambios). Segundo o Consello de Estado, o proxecto “non se limita a complementar ou desenvolver o preceptuado na lei”, senón que “impón novas obrigas e cargas aos empresarios e traballadores, excedendo así o ámbito propio da potestade regulamentaria” (ditame desfavorable do Consello de Estado). Ese reproche formulouse sobre un decreto que desenvolvía o Estatuto dos Traballadores, cuxo artigo 34.9 obriga a rexistrar a xornada pero non esixe que o rexistro sexa dixital.

A Lei de prevención de riscos laborais dá outro apoio. O seu artigo 6 encárgalle ao Goberno regular por regulamento os “requisitos mínimos que deben reunir as condicións de traballo para a protección da seguridade e a saúde dos traballadores”. Pérez Rey xa situou o rexistro nese terreo: segundo Noticias Trabajo, atribuíulles aos excesos de xornada “un impacto moi forte no absentismo” porque prexudican a saúde do cadro de persoal. Se a CEOE cumpre o seu anuncio de recorrer o decreto, o Tribunal Supremo terá que decidir se o rexistro dixital é unha medida de saúde laboral que cabe nun regulamento ou unha carga nova que necesitaba unha lei.

O que quedou sen aclarar

• Se o texto volve ao Consello de Estado. Hai unha semana, La Voz de Galicia e El Correo informaron de que o Goberno buscaba o visto e prace do órgano sobre a versión retocada (o rexistro horario tampouco sae en setembro). As crónicas da rolda de prensa do 2 de outubro non recollen se esa consulta se fixo ou se Traballo xa non a considera necesaria.
• Pérez Rey falou de “ao longo do mes de outubro”, sen sinalar ningunha reunión concreta do Consello de Ministros.
• Cando será esixible. En setembro, o propio Pérez Rey explicou que a aplicación agardará por unha orde ministerial cos requisitos técnicos do sistema: “Aí é onde sinalaremos a entrada en vigor”. Esa orde segue sen borrador público.

Outubro chega despois de xuño, xullo e setembro

O 2 de xuño, tamén na rolda de prensa do paro, Pérez Rey situou a aprobación antes do verán. Despois viñeron o Consello de Ministros de xullo, o adiamento a setembro pactado con Economía e o “carácter inmediato” que anunciou Yolanda Díaz o 9 de setembro. Ningún deses prazos se cumpriu, e o Consello de Ministros declarou urxente a tramitación o 30 de setembro de 2025, hai máis dun ano.

Os sindicatos seguen á espera. El Mundo publicou o 30 de setembro que, segundo fontes de CCOO e UGT, o ultimato segue vixente e non pecharán ningún acordo co Goberno ata que se aprobe a norma, incluída a nova suba do salario mínimo. A comisión de expertos do SMI que Traballo quere reunir este mes é o paso previo a esa negociación.

A cronoloxía completa está na nosa guía sobre o estado do Real Decreto de rexistro horario.

O 5 de outubro entra en vigor outra norma

O luns 5 de outubro entra en vigor o Real Decreto 723/2026, publicado no BOE o 15 de setembro. Regula a información que a empresa debe darlle por escrito a cada traballador sobre salario, xornada, quendas, horas extra ou uso de algoritmos, e non toca o rexistro de xornada. Tes o detalle en que información nova hai que dar por escrito aos traballadores.

Que significa para a túa empresa

Mentres non haxa decreto, rexe o artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores, vixente desde 2019: rexistro diario con hora de entrada e de saída, conservado catro anos e a disposición do cadro de persoal, dos seus representantes e da Inspección. Non levalo é infracción grave, con multas de 751 a 7.500 euros.

O papel segue sendo legal se é fiable, pero Pérez Rey chama “sinónimo de fraude” a apuntar nun folio en branco a hora de entrada e de saída, e nun xuízo por horas extra os tribunais veñen dando por boa a versión do traballador cando o rexistro da empresa é manual ou fácil de retocar. Se vas cambiar de sistema, escolle un que xa cumpra o que prevé o borrador (requisitos que debe cumprir un software de rexistro) para non migrar dúas veces.

Como o resolve Cleverfy

Cleverfy xa rexistra a xornada como prevé o borrador do decreto, sen agardar polo BOE.

• O cadro de persoal ficha desde a app móbil, desde a web ou nun quiosco en tableta con PIN, con hora exacta de entrada, saída e pausas.
• Ningunha fichaxe se cambia en silencio. Se a empresa corrixe unha fichaxe, o traballador pode aceptar ou rexeitar o cambio; se o rexeita, queda constancia da súa discrepancia, e para manter a corrección a empresa ten que xustificala e indicar a que representantes legais avisou. Gárdanse o valor orixinal, a data e o autor.
• A Inspección pode ter un acceso propio para consultar e exportar os rexistros; o sistema anota cada consulta.
• Os rexistros consérvanse catro anos, e o informe de cumprimento revisa que estean completos e que as horas extra non superen o tope legal.

Ponse en marcha en dez minutos, desde 1,20 € por empregado e mes en plan anual (ver prezos e todas as funcionalidades).

Próbao gratis 14 días →

---

Fontes:

• Europa Press, 2 de outubro de 2026
• Demócrata, 2 de outubro de 2026
• Noticias Trabajo, 2 de outubro de 2026
• El Mundo, 30 de setembro de 2026
• Consello de Estado, ditame 188/2026 (PDF)
• Lei 31/1995 de prevención de riscos laborais, art. 6 (BOE)
• Estatuto dos Traballadores, art. 34.9 (BOE)
• LISOS, arts. 7.5 e 40 (BOE)

Foto: Joaquín Pérez Rey presenta os datos de paro no Ministerio de Traballo (imaxe de arquivo, xuño de 2020). Ministerio de Trabajo y Economía Social, reprodución autorizada citando a súa orixe. Imaxe recortada.