Pérez Rey: o rexistro horario dixital aprobado antes do verán

O secretario de Estado de Traballo, Joaquín Pérez Rey, reafirmou este 2 de xuño que o Real Decreto do rexistro horario dixital aprobarase antes do verán. Fíxoo durante a roda de prensa de datos de desemprego e afiliación, na que defendeu a reforma como “unha norma de sentido común” fronte a un sistema de rexistro que, nas súas palabras, segue funcionando con métodos “do pleistoceno”.

A declaración chega despois do ditame desfavorable do Consello de Estado ao borrador do Real Decreto. O Ministerio mantén a data. Pérez Rey indicou que Traballo está completando os trámites necesarios para dotar ao texto de seguridade xurídica antes de elevalo ao Consello de Ministros, onde se aprobará “á maior brevidade posible”.

Actualización (xuño 2026): os sindicatos presionan para que o rexistro horario saia xa.

O que dixo Pérez Rey, nos seus termos

O secretario de Estado enmarcou a reforma como resposta a unha realidade estatística concreta do mercado laboral español: máis de 2,8 millóns de horas extraordinarias non pagadas á semana, segundo os datos que o propio Ministerio emprega. Esa é, dixo, a “lacra” que o novo Real Decreto pretende combater.

A súa intervención insistiu en tres puntos:

• Que o actual sistema baseado en papel e rexistros editables a posteriori é incompatible co século XXI.
• Que a reforma busca atallar o bloque oculto do mercado laboral —horas non rexistradas, horas non pagadas e xornadas excesivas que penalizan a conciliación—.
• Que o ditame desfavorable do Consello de Estado non detén a tramitación, senón que obriga a completar os procedementos formais antes da aprobación definitiva.

É a enésima vez que o Ministerio do Traballo fixa publicamente o horizonte temporal do Real Decreto. Pérez Rey fala apenas tres semanas antes do 21 de xuño —inicio astronómico do verán e referencia que o propio Goberno vén utilizando nas súas comparecencias recentes—, o que sitúa a tramitación no seu último tramo antes do Consello de Ministros e do BOE.

Como encaixa co resto da tramitación

O Real Decreto leva en circulación pública desde finais de 2025. A cronoloxía pública é densa e moveuse en varias direccións:

• 23 de marzo de 2026 — O Consello de Estado emite un ditame desfavorable sobre o borrador.
• 25 de marzo de 2026 — Yolanda Díaz responde que o rexistro sairá adiante a pesar do Consello de Estado.
• 31 de marzo de 2026 — Economía pide un ano de prazo para que as pemes se adapten.
• 6 de maio de 2026 — O Goberno prevé a aprobación antes do 21 de xuño.
• 7 de maio de 2026 — O Goberno blinda o rexistro horario dixital no seu Plan Normativo anual.
• 12 de maio de 2026 — Díaz: o rexistro horario está en trámites finais.
• 2 de xuño de 2026 — Pérez Rey reafirma a aprobación “á maior brevidade posible” e antes do verán.

Ata agora a data do 21 de xuño tomárase como obxectivo declarado do Goberno. Pérez Rey fala hoxe de trámites en curso, non de planificación. Se non hai sorpresas procesuais —e un ditame non vinculante xa foi absorbido—, o seguinte paso é Consello de Ministros e publicación.

O que segue esixindo o Real Decreto do rexistro horario dixital

O contido do Real Decreto, que xa analizamos no hub completo sobre o Real Decreto do rexistro horario 2026, xira ao redor de catro grandes esixencias técnicas. Pérez Rey volveunas repetir hoxe:

• Rexistro dixital. O soporte papel e as follas Excel manipulables deixan de ser válidos como sistema principal. O rexistro ten que ser nativo dixital.
• Fiable e non manipulable. O sistema debe impedir alteracións unilaterais do rexistro; calquera modificación requirirá o consentimento por escrito do traballador e trazabilidade de cada cambio.
• Acceso inmediato do traballador. Cada persoa empregada debe poder consultar o seu propio rexistro de forma directa, en tempo real e desde calquera dispositivo.
• Acceso para a representación legal e a Inspección de Traballo. Os representantes dos traballadores terán canle directa de consulta e a Inspección acceso en tempo real ao sistema de rexistro, segundo o borrador coñecido do Real Decreto.

O borrador non fixa unicamente formato e trazabilidade. Recolle tamén un esquema sancionador reforzado vinculado ao artigo 7.5 do Real Decreto Lexislativo 5/2000 sobre infraccións e sancións da orde social, que xa tipifica as irregularidades no rexistro de xornada como infracción grave. Se che interesa o detalle de contías e graduación, cubrímolo na guía completa de sancións por rexistro de xornada.

A cifra de 2,8 millóns que o Ministerio segue usando

A cifra de 2,8 millóns de horas extraordinarias non pagadas á semana que Pérez Rey utilizou na súa intervención non é nova: vén dos cruzamentos estatísticos que o propio Ministerio realiza entre Enquisa de Poboación Activa e datos de afiliación, e publicouse en informes anteriores sobre xornada e tempo de traballo. Traballo emprégaa como xustificación política e económica do Real Decreto: o problema das horas non pagadas e a falta de control efectivo da xornada está medido e cuantificado.

Para unha empresa que aínda rexistra en papel ou en Excel, o calendario do Real Decreto importa menos que a dirección concreta do cambio que o Ministerio insiste en explicitar: o rexistro ten que poder revisarse en tempo real, conter entradas e saídas reais por traballador e deixar trazabilidade de calquera modificación. Calquera sistema que non cubra eses tres puntos requirirá axustes técnicos cando o RD entre en vigor.

Que ten que estar mapeado a tres semanas do 21 de xuño

Catro puntos prácticos para empresas que aínda non dixitalizaron o rexistro de xornada, ou que o teñen dixitalizado pero non cumpren os requisitos do borrador.

O primeiro é o sistema actual: se o rexistro depende de papel, Excel manual ou calquera soporte editable sen trazabilidade, non encaixará cos requisitos previstos. O segundo é o acceso do traballador ao seu propio rexistro — se hoxe non pode consultalo directamente desde calquera dispositivo, falta unha capa técnica e unha de comunicación interna que non se improvisan nunha semana. O terceiro é algo máis operativo: dar acceso remoto á Inspección de Traballo e á representación legal sen abrir a porta a máis do que conviría. É un punto crítico en empresas con varios centros ou con software propio sen esta funcionalidade. E o cuarto, menos evidente, é revisar os pactos colectivos sobre flexibilidade de xornada, descansos compensados ou reducións do descanso entre xornadas: a nova esixencia de trazabilidade afecta tamén a eses acordos, e o que ata agora se documentaba a posteriori terá que rexistrarse no sistema.

Cleverfy está deseñado desde o primeiro momento para cumprir os catro requisitos centrais do novo Real Decreto: rexistro dixital, inmanipulable, accesible para o traballador en tempo real, e consultable por representación legal e Inspección de Traballo. Se a túa empresa aínda rexistra en papel ou en Excel, podes ver unha demo ou consultar plans antes de que o Real Decreto se publique no BOE.

---

Este artigo é información xeral sobre declaracións públicas do Ministerio do Traballo e non constitúe asesoramento xurídico. Para situacións específicas convén consultar cun avogado laboralista.

Fontes:

• El Debate — Trabajo espera que la reforma del registro horario esté aprobada antes del verano
• Galicia Press — Trabajo espera la reforma del registro horario aprobada antes del verano
• Diario de Avisos — Nueva reforma del registro horario antes del verano