Xa é oficial: o Goberno blinda o rexistro horario dixital no seu Plan Normativo

Nota legal: Este artigo ten carácter informativo e non constitúe asesoramento xurídico. O Real Decreto está pendente de aprobación polo Consello de Ministros e publicación no BOE.

Do anuncio ao papel oficial

O Consello de Ministros aprobou esta semana o Plan Anual Normativo 2026, o documento que recolle as iniciativas lexislativas que o Goberno se compromete a sacar adiante este ano. E nese papel hai dúas noticias para calquera empresa con persoal.

A primeira: o real decreto que endurece o rexistro horario aparece como medida prioritaria do Ministerio de Traballo. A segunda: a redución de xornada a 37,5 horas semanais non aparece.

Hai uns días contabámosvos que Yolanda Díaz fixaba o 21 de xuño como data tope para aprobalo. Aquilo era aínda un compromiso verbal en entrevistas. O desta semana é distinto: o Goberno deixouno por escrito nun documento oficial aprobado en Consello de Ministros.

Que di o Plan Normativo 2026 sobre o rexistro horario

O Plan Anual Normativo non obriga xuridicamente ao Goberno a aprobar nada, pero ordena o traballo lexislativo do Executivo durante o ano. Que un proxecto entre ou quede fóra do documento marca a diferenza entre o que o Goberno se compromete a impulsar e o que aparca.

Despois do bloqueo parlamentario da lei das 37,5 horas en setembro, o Ministerio de Traballo cambiou de plan. A redución de xornada queda en vía morta e o rexistro horario sae pola única porta que non esixe acordos no Congreso: un Real Decreto. Iso evita o peaxe de PP, Vox e Junts, e deixa o calendario en mans exclusivas do propio Goberno. A data tope que fixou Yolanda Díaz —antes do 21 de xuño— segue sendo o horizonte real.

Quedan menos de sete semanas.

Obrigas do novo real decreto de rexistro horario dixital

O Real Decreto que entrará no Consello de Ministros é, segundo a propia ministra, o mesmo que xa pasou polo Consello de Estado con ditame desfavorable en marzo, sen cambios significativos respecto a aquel texto.

As obrigas que a túa empresa terá que cumprir cando se publique no BOE están sobre a mesa desde hai meses:

• Rexistro de xornada exclusivamente por medios dixitais. Excel e papel quedan fóra.
• Asentos non modificables sen autorización conxunta de empresa e traballador, con trazabilidade completa.
• Acceso remoto e inmediato para a Inspección de Traballo.
• Conservación dos datos durante catro anos.
• Hora e minuto de entradas, saídas, pausas, horas extra e modificacións.
• Sancións de ata 10.000 € por traballador afectado.

Se queres ver os detalles de como cumprir cada punto, temos unha guía paso a paso do Real Decreto e un repaso de que esixirlle ao software que vaias contratar.

A parte que segue sendo opaca

O plan menciona o real decreto pero non detalla o calendario de adaptación. Tampouco resolve a disputa pública entre o Ministerio de Economía e o de Traballo sobre os prazos para as pemes: o vicepresidente primeiro e ministro de Economía, Carlos Cuerpo, leva semanas pedindo un ano de adaptación fronte aos 20 días que fixa o borrador; Traballo non quere ceder.

Ata que o texto final se publique no BOE, o período de adaptación é a incógnita. O borrador actual fala dun prazo breve a partir da entrada en vigor.

Por que non convén esperar ao BOE para empezar a fichaxe dixital

A tentación natural é esperar a que se publique o texto definitivo e reaccionar entón. Ten un problema: o día que sae no BOE, miles de empresas en España farán exactamente o mesmo.

A Inspección de Traballo pode pedir o histórico de fichaxes cara atrás. Se unha empresa empeza a fichar dixitalmente o día que se publica o decreto, non hai nada que ensinar cando a Inspección chame á porta. Fai falta tempo para acumular rexistro real.

Migrar baixo presión tamén sae caro. Os provedores de control horario terán un pico de demanda en pleno verán, con implantacións a eito e soporte saturado. As pemes que se anticipen terán técnico dispoñible e migración tranquila. As que esperen, cola.

A isto súmase o cambio de hábito. Que vinte ou cincuenta persoas fichen ben todos os días —entrada, saída, pausa de comer, posibles modificacións— non se aprende nunha mañá. As primeiras semanas sempre teñen ruído: esquecementos, fichaxes mal feitas, dúbidas. Mellor que ese ruído pase agora, non en agosto cando a Inspección estea revisando.

E, en paralelo, convén lembrar que o Tribunal Supremo leva tempo tombando rexistros en papel e Excel sen esperar a este Real Decreto. A obriga de dixitalizar o rexistro existe xa, vía xurisprudencia, aínda que non estea nunha norma recente.

Como prepara unha peme o rexistro horario dixital nunha mañá

Cumprir co rexistro horario dixital non é un proxecto tecnolóxico para unha peme normal. Se a empresa xa leva as xornadas nun Excel ou nunha folla do despacho, pasarse a un sistema que cumpre o borrador do Real Decreto cabe nunha mañá.

Cleverfy cobre todos os requisitos previstos e configúrase en menos de 10 minutos. Durante a alta hai un asistente de IA que pregunta o xusto —cantos empregados, que xornada, se hai quendas rotativas, se fai falta xeolocalización— e deixa a conta lista para que o equipo empece a fichar o mesmo día. Non hai formación obrigatoria, nin hardware, nin proxecto de implantación.

Para que a decisión sexa sen presión, a alta inclúe 14 días gratis para usalo en produción. Sen tarxeta, sen chamada comercial, sen contrato. Se encaixa, continúase cun plan que arranca en 1,50 € por empregado e mes. Se non encaixa, non se asinou nada.

Para unha empresa de dez persoas, iso son 15 € ao mes. A sanción mínima por incumprir o rexistro de xornada empeza moi por riba desa cifra e sobe rápido cando hai varios traballadores afectados.

Preguntas frecuentes

Que é o Plan Anual Normativo 2026? É o documento público do Goberno, aprobado en Consello de Ministros o 5 de maio de 2026, que recolle as 179 iniciativas lexislativas (10 leis orgánicas, 38 leis ordinarias e 131 reais decretos) que o Executivo se compromete a impulsar este ano. O rexistro horario dixital figura como medida prioritaria do Ministerio de Traballo.

Cando entra en vigor o rexistro horario dixital? A data exacta depende do texto que se publique no BOE. Yolanda Díaz fixou o 21 de xuño de 2026 como tope para aprobalo en Consello de Ministros. A partir de aí, o período de adaptación determinarao o propio Real Decreto. O borrador actual fala dun prazo breve dende a entrada en vigor.

Canto prazo terán as pemes para adaptarse? É a disputa aberta. O Ministerio de Economía pide un ano, fronte aos 20 días que figuran no borrador do Ministerio de Traballo. Ata que o texto definitivo se publique no BOE, o prazo final é a principal incógnita.

O rexistro horario dixital aprobarase por Real Decreto ou por lei? Por Real Decreto. Despois do bloqueo parlamentario da lei das 37,5 horas en setembro de 2025, o Goberno optou pola vía regulamentaria, que non necesita votación no Congreso. Esa é a diferenza clave que fai que si saia adiante esta vez.

Que empresas están obrigadas? Todas as que teñan traballadores por conta allea, sen excepción por tamaño. O Real Decreto afecta igual a unha peme de 5 persoas e a unha empresa con centos de empregados.

---

Empezas hoxe? Crea a túa conta de Cleverfy e deixa que o asistente de IA monte o teu rexistro horario no que tarda un café. Probar gratis 14 días →

---

Fontes: Plan Anual Normativo 2026 (PDF — Moncloa), elDiario.es, infoLibre.

Imaxe: Ministerio da Presidencia, Xustiza e Relacións coas Cortes.