Jada ofiziala da: Gobernuak lanaldi erregistro digitala blindatu du bere Arautegi Planean

Ohar legala: Artikulu honek izaera informatiboa du eta ez du aholkularitza juridikoa osatzen. Errege Dekretua Ministroen Kontseiluak onartzeko eta BOEn argitaratzeko zain dago.

Iragarpenetik paper ofizialera

Ministroen Kontseiluak aste honetan onartu du 2026ko Urteko Arautegi Plana, Gobernuak aurten aurrera ateratzeko konpromisoa hartzen duen ekimen legegileak biltzen dituen dokumentua. Eta paper horretan langileak dituen edozein enpresarentzat bi berri daude.

Lehenengoa: lanaldi erregistroa zorroztuko duen errege dekretua Lan Ministerioaren lehentasunezko neurri gisa agertzen da. Bigarrena: lanaldia astean 37,5 ordura murriztea ez da agertzen.

Duela egun batzuk kontatzen genizuen Yolanda Díazek ekainaren 21a jarri zuela onarpenerako epe gisa. Hori, oraindik, elkarrizketetan egindako konpromiso hitzartua zen. Aste honetakoa ezberdina da: Gobernuak idatziz utzi du, Ministroen Kontseiluak onartutako dokumentu ofizial batean.

Zer dio 2026ko Arautegi Planak lanaldi erregistroari buruz

Urteko Arautegi Planak ez du Gobernua juridikoki ezer onartzera behartzen, baina urtean zehar Betearazlearen lan legegilea antolatzen du. Proiektu bat dokumentuan sartzeak edo kanpoan geratzeak desberdintzen du Gobernuak bultzatzeko konpromisoa hartzen duena eta alde batera uzten duena.

Irailean 37,5 orduen legearen blokeo parlamentarioaren ondoren, Lan Ministerioak plana aldatu du. Lanaldi murrizketa hilda geratzen da eta lanaldi erregistroa Kongresuan akordiorik eskatzen ez duen ate bakarretik ateratzen da: Errege Dekretu bat. Horrek PP, Vox eta Junts saihesten ditu, eta egutegia Gobernuaren beraren esku soilik uzten du. Yolanda Díazek jarritako muga data —ekainaren 21a baino lehen— benetako mugarria izaten jarraitzen du.

Zazpi aste baino gutxiago geratzen dira.

Lanaldi erregistro digital errege dekretu berriaren betebeharrak

Ministroen Kontseilura iritsiko den Errege Dekretua, ministroaren beraren arabera, martxoan Estatu Kontseiluaren irizpen kontrakoa jaso zuen testu bera da, aldaketa esanguratsurik gabe haren aldean.

BOEn argitaratzen denean zure enpresak bete beharko dituen betebeharrak hilabeteak daramatzate mahai gainean:

• Lanaldi erregistroa bitarteko digitalen bidez soilik. Excel eta papera kanpoan geratzen dira.
• Aldaketarik egin ezin diren idazkunak, enpresaren eta langilearen baterako baimenik gabe, trazabilitate osoarekin.
• Lan Ikuskaritzarako urruneko eta berehalako sarbidea.
• Datuak lau urtez gordetzea.
• Sarrera, irteera, etenak, aparteko orduak eta aldaketen ordu eta minutuak.
• Langile bakoitzeko 10.000 €rainoko zigorrak.

Puntu bakoitza nola bete xehetasunez ikusi nahi baduzu, Errege Dekretuaren pausoz pauseko gida eta kontratatuko duzun softwareari zer eskatu buruzko errepaso bat ditugu.

Opaku jarraitzen duen zatia

Planak errege dekretua aipatzen du, baina ez du egokitzapen egutegia zehazten. Ezta Lan Ministerioaren eta Ekonomia Ministerioaren arteko eztabaida publikoa ETEen epeei buruz konpontzen ere: Carlos Cuerpo lehen lehendakariordeak eta Ekonomia ministroak urtebeteko egokitzapen epea eskatzen du, zirriborroak ezartzen dituen 20 egunen aurrean; Lanak ez du amore eman nahi.

Azken testua BOEn argitaratzen ez den arte, egokitzapen aldia ezezaguna da. Gaur egungo zirriborroak indarrean sartzen denetik epe laburra aipatzen du.

Zergatik ez den komenigarria BOEren zain egotea fitxatze digitala hasteko

Tentazio naturala da behin betiko testua argitaratzeko zain egotea eta orduan erreakzionatzea. Arazo bat du: BOEn ateratzen den egunean, Espainiako milaka enpresak gauza bera egingo dute zehazki.

Lan Ikuskaritzak fitxatzeen historikoa atzera begira eska dezake. Enpresa batek dekretua argitaratzen den egunean digitalki fitxatzen hasten bada, ez dago ezer erakusteko Ikuskaritzak atea jotzen duenean. Erregistro erreala metatzeko denbora behar da.

Presiopean migratzea ere garestia da. Ordutegi kontroleko hornitzaileek eskaera goraldia izango dute uda betean, presaka egindako ezarpenekin eta laguntza zerbitzu beteegiekin. Aurreratzen diren ETEek teknikari eskuragarria eta migrazio lasaia izango dute. Itxaroten dutenek, ilara.

Honi ohitura aldaketa gehitzen zaio. Hogei edo berrogeita hamar lagunek egunero ondo fitxatzea —sarrera, irteera, bazkari etena, balizko aldaketak— ez da goiz batean ikasten. Lehen asteek beti dute zarata: ahanzturak, gaizki egindako fitxatzeak, zalantzak. Hobe da zarata hori orain pasatzea, ez abuztuan Ikuskaritza berrikusten ari denean.

Eta, paraleloki, komeni da gogoratzea Auzitegi Gorenak aspalditik botatzen dituela paperezko eta Excel erregistroak Errege Dekretu honi itxaron gabe. Erregistroa digitalizatzeko betebeharra existitzen da jada, jurisprudentziaren bidez, arau berri batean ez egon arren.

Nola prestatzen duen ETE batek lanaldi erregistro digitala goiz batean

Lanaldi erregistro digitala betetzea ez da proiektu teknologikoa ETE arrunt batentzat. Enpresak jada lanaldiak Excel batean edo bulegoko orri batean eramaten baditu, Errege Dekretuaren zirriborroa betetzen duen sistema batera pasatzea goiz batean kabitzen da.

Cleverfyk aurreikusitako baldintza guztiak estaltzen ditu eta 10 minutu baino gutxiagoan konfiguratzen da. Alta egiterakoan AAko laguntzaile bat dago beharrezkoa dena galdetzen duena —zenbat langile, zer lanaldi, txanda txandakatuak dauden, geokokapenik behar den— eta kontua prest uzten du taldeak egun berean fitxatzen has dadin. Ez dago derrigorrezko prestakuntzarik, ez hardwarerik, ez ezarpen proiekturik.

Erabakia presiorik gabe izan dadin, altak 14 egun doan biltzen ditu produkzioan erabiltzeko. Txartelik gabe, dei komertzialik gabe, kontraturik gabe. Egokitzen bada, langile eta hileko 1,50 €tatik abiatzen den planarekin jarraitzen da. Ez bada egokitzen, ez da ezer sinatu.

Hamar laguneko enpresa batentzat 15 € hilean dira. Lanaldi erregistroa ez betetzeagatiko zigor txikiena kopuru horren oso gainetik hasten da eta azkar igotzen da hainbat langile kaltetuta daudenean.

Maiz egiten diren galderak

Zer da 2026ko Urteko Arautegi Plana? Gobernuaren dokumentu publikoa da, 2026ko maiatzaren 5ean Ministroen Kontseiluan onartua, Betearazleak aurten bultzatzeko konpromisoa hartzen duen 179 ekimen legegileak biltzen dituena (10 lege organiko, 38 lege arrunt eta 131 errege dekretu). Lanaldi erregistro digitala Lan Ministerioaren lehentasunezko neurri gisa agertzen da.

Noiz sartuko da indarrean lanaldi erregistro digitala? Data zehatza BOEn argitaratzen den testuaren araberakoa da. Yolanda Díazek 2026ko ekainaren 21a jarri du Ministroen Kontseiluan onartzeko muga gisa. Hortik aurrera, egokitzapen aldia Errege Dekretuak berak zehaztuko du. Egungo zirriborroak indarrean sartzen denetik epe laburra aipatzen du.

Zenbat denbora izango dute ETEek egokitzeko? Hori da eztabaida irekia. Ekonomia Ministerioak urte bat eskatzen du, Lan Ministerioaren zirriborroak ezartzen dituen 20 egunen aurrean. Behin betiko testua BOEn argitaratzen ez den arte, behin betiko epea da ezezagun nagusia.

Errege Dekretu bidez edo lege bidez onartuko da lanaldi erregistro digitala? Errege Dekretu bidez. 2025eko irailean 37,5 orduen legearen blokeo parlamentarioaren ondoren, Gobernuak araubide bidea aukeratu du, Kongresuan bozketarik behar ez duena. Hori da gako den aldea, oraingoan aurrera aterako dela ziurtatzen duena.

Zer enpresa daude behartuta? Besteren konturako langileak dituzten guztiak, tamainaren araberako salbuespenik gabe. Errege Dekretua berdin aplikatzen zaie 5 langileko ETE bati eta ehunka langile dituen enpresa bati.

---

Gaur hasten zara? Sortu zure Cleverfy kontua eta utzi AA laguntzaileak zure lanaldi erregistroa kafe bat hartzen den denboran muntatzen. Probatu doan 14 egunez →

---

Iturriak: 2026ko Arautegi Plana (PDF — Moncloa), elDiario.es, infoLibre.

Irudia: Presidentzia, Justizia eta Gorteekiko Harremanetarako Ministerioa.