Pérez Rey: el registre horari digital aprovat abans de l'estiu
El secretari d'Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, confirma que el Reial Decret del registre horari digital s'aprovarà abans de l'estiu de 2026.
El secretari d’Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, ha reafirmat este 2 de juny que el Reial Decret del registre horari digital s’aprovarà abans de l’estiu. Ho ha fet durant la roda de premsa de dades de desocupació i afiliació, en la qual ha defés la reforma com a “una norma de sentit comú” enfront d’un sistema de registre que, en les seues paraules, continua funcionant amb mètodes “del plistocé”.
La declaració arriba després del dictamen desfavorable del Consell d’Estat a l’esborrany del Reial Decret. El Ministeri manté la data. Pérez Rey ha indicat que Treball està completant els tràmits necessaris per a dotar el text de seguretat jurídica abans d’elevar-lo al Consell de Ministres, on s’aprovarà “a la major brevetat possible”.
Actualització (juny 2026): els sindicats pressionen perquè el registre horari isca ja.
El que ha dit Pérez Rey, en els seus termes
El secretari d’Estat ha emmarcat la reforma com a resposta a una realitat estadística concreta del mercat laboral espanyol: més de 2,8 milions d’hores extraordinàries no pagades a la setmana, segons les dades que el mateix Ministeri gestiona. Eixa és, ha dit, la “xacra” que el nou Reial Decret pretén combatre.
La seua intervenció ha insistit en tres punts:
- Que l’actual sistema basat en paper i registres editables a posteriori és incompatible amb el segle XXI.
- Que la reforma vol abordar el bloc ocult del mercat laboral —hores no registrades, hores no pagades i jornades excessives que penalitzen la conciliació—.
- Que el dictamen desfavorable del Consell d’Estat no detén la tramitació, sinó que obliga a completar els procediments formals abans de l’aprovació definitiva.
És l’enèsima vegada que el Ministeri de Treball fixa públicament l’horitzó temporal del Reial Decret. Pérez Rey parla a penes tres setmanes abans del 21 de juny —inici astronòmic de l’estiu i referència que el mateix Govern ha utilitzat en les seues compareixences recents—, la qual cosa situa la tramitació en el seu últim tram abans del Consell de Ministres i del BOE.
Com encaixa amb la resta de la tramitació
El Reial Decret porta en circulació pública des de finals de 2025. La cronologia pública és densa i s’ha mogut en diverses direccions:
- 23 de març de 2026 — El Consell d’Estat emet un dictamen desfavorable sobre l’esborrany.
- 25 de març de 2026 — Yolanda Díaz respon que el registre eixirà avant a pesar del Consell d’Estat.
- 31 de març de 2026 — Economia demana un any de termini perquè les pimes s’adapten.
- 6 de maig de 2026 — El Govern preveu l’aprovació abans del 21 de juny.
- 7 de maig de 2026 — El Govern blinda el registre horari digital en el seu Pla Normatiu anual.
- 12 de maig de 2026 — Díaz: el registre horari està en tràmits finals.
- 2 de juny de 2026 — Pérez Rey reafirma l’aprovació “a la major brevetat possible” i abans de l’estiu.
Fins ara la data del 21 de juny s’havia plantejat com a objectiu declarat del Govern. Pérez Rey parla hui de tràmits en curs, no de planificació. Si no hi ha sorpreses processals —i un dictamen no vinculant ja ha sigut absorbit—, el pas següent és Consell de Ministres i publicació.
El que continua exigint el Reial Decret del registre horari digital
El contingut del Reial Decret, que ja hem analitzat al hub complet sobre el Reial Decret del registre horari 2026, gira al voltant de quatre grans exigències tècniques. Pérez Rey les ha tornat a repetir hui:
- Registre digital. El suport paper i els fulls Excel manipulables deixen de ser vàlids com a sistema principal. El registre ha de ser natiu digital.
- Fiable i no manipulable. El sistema ha d’impedir alteracions unilaterals del registre; qualsevol modificació requerirà el consentiment per escrit del treballador i traçabilitat de cada canvi.
- Accés immediat del treballador. Cada persona empleada ha de poder consultar el seu propi registre de manera directa, en temps real i des de qualsevol dispositiu.
- Accés per a la representació legal i la Inspecció de Treball. Els representants dels treballadors tindran canal directe de consulta i la Inspecció accés en temps real al sistema de registre, segons l’esborrany conegut del Reial Decret.
L’esborrany no fixa únicament format i traçabilitat. Arreplega també un esquema sancionador reforçat vinculat a l’article 7.5 del Reial Decret Legislatiu 5/2000 sobre infraccions i sancions de l’orde social, que ja tipifica les irregularitats en el registre de jornada com a infracció greu. Si t’interessa el detall de quanties i graduació, ho cobrim en la guia completa de sancions per registre de jornada.
La xifra de 2,8 milions que el Ministeri continua usant
La xifra de 2,8 milions d’hores extraordinàries no pagades a la setmana que Pérez Rey ha utilitzat en la seua intervenció no és nova: ve dels encreuaments estadístics que el mateix Ministeri realitza entre l’Enquesta de Població Activa i les dades d’afiliació, i s’ha publicat en informes anteriors sobre jornada i temps de treball. Treball la fa servir com a justificació política i econòmica del Reial Decret: el problema de les hores no pagades i la falta de control efectiu de la jornada està mesurat i quantificat.
Per a una empresa que encara registra en paper o en Excel, el calendari del Reial Decret importa menys que la direcció concreta del canvi que el Ministeri insistix a explicitar: el registre ha de poder revisar-se en temps real, contindre entrades i eixides reals per treballador i deixar traçabilitat de qualsevol modificació. Qualsevol sistema que no cobrisca eixos tres punts requerirà ajustos tècnics quan el RD entre en vigor.
Què ha d’estar mapat a tres setmanes del 21 de juny
Quatre punts pràctics per a empreses que encara no han digitalitzat el registre de jornada, o que el tenen digitalitzat però no complixen els requisits de l’esborrany.
El primer és el sistema actual: si el registre depén de paper, Excel manual o qualsevol suport editable sense traçabilitat, no encaixarà amb els requisits previstos. El segon és l’accés del treballador al seu propi registre — si hui no pot consultar-lo directament des de qualsevol dispositiu, falta una capa tècnica i una de comunicació interna que no s’improvisen en una setmana. El tercer és una cosa més operativa: donar accés remot a la Inspecció de Treball i a la representació legal sense obrir la porta més del compte. És un punt crític en empreses amb diversos centres o amb programari propi sense esta funcionalitat. I el quart, menys evident, és revisar els pactes col·lectius sobre flexibilitat de jornada, descansos compensats o reduccions del descans entre jornades: la nova exigència de traçabilitat afecta també eixos acords, i el que fins ara es documentava a posteriori haurà de registrar-se en el sistema.
Cleverfy està dissenyat des del primer moment per a complir els quatre requisits centrals del nou Reial Decret: registre digital, immanipulable, accessible per al treballador en temps real, i consultable per la representació legal i la Inspecció de Treball. Si la teua empresa encara registra en paper o en Excel, pots vore una demo o consultar plans abans que el Reial Decret es publique al BOE.
Este article és informació general sobre declaracions públiques del Ministeri de Treball i no constituïx assessorament jurídic. Per a situacions específiques convé consultar amb un advocat laboralista.
Fonts:
També et pot interessar
STS 372/2026: el Suprem fixa quan el treballador ha de provar les hores extra
STS 372/2026 (15 d'abril): el Tribunal Suprem unifica doctrina sobre la càrrega de la prova en hores extra quan l'empresa no porta registre de jornada.
Els sindicats pressionen perquè el registre horari digital isca ja
CCOO i UGT exigixen al Govern aprovar el Reial Decret de registre horari sense més demores. Mentrestant, el text continua sense data al BOE.
Mercadona acomiada un gerent però el registre de jornada desmunta l'acusació d'impuntualitat
El TSJ de Castella-la Manxa confirma un acomiadament a Mercadona però descarta la impuntualitat perquè el registre de jornada va provar que fitxava a la seua hora.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →