Registre horari digital: aprovació abans del 21 de juny
Yolanda Díaz confirma que el Reial Decret s'aprovarà abans del 21 de juny sense canvis significatius. Queden menys de 7 setmanes per a l'entrada en vigor.
Nota legal: Aquest article té caràcter informatiu i no constitueix assessorament jurídic. El Reial Decret està en fase final de tramitació i encara no ha estat publicat al BOE.
Hi ha data: abans de l’estiu
Yolanda Díaz ho ha confirmat. El Reial Decret que obliga a registrar la jornada per mitjans digitals s’aprovarà abans de l’estiu, és a dir, abans del 21 de juny de 2026. Sense matisos i, el més important, “sense modificacions substancials respecte al projecte actualment en tramitació”.
Ho va dir el passat 3 de maig en una entrevista amb La Vanguardia. I ho ha reiterat durant la setmana en diferents declaracions recollides per El Mundo, AS, MARCA, Diario de Avisos i altres mitjans. La vicepresidenta segona i ministra de Treball ho porta al Consell de Ministres via la propera Comissió Delegada del Govern per a Afers Econòmics.
En cristià: queden menys de set setmanes.
Què canvia (i què no)
El text que arribarà al Consell de Ministres és essencialment el mateix que va passar pel Consell d’Estat amb dictamen desfavorable al març. Díaz ha estat clara: el dictamen no és vinculant i el Govern tira endavant.
Els punts del esborrany del Reial Decret que arriben intactes:
- Registre digital obligatori, objectiu i verificable. Adéu al paper i als fulls d’Excel.
- Assentaments inalterables sense autorització conjunta d’empresa i treballador, amb traçabilitat completa de canvis.
- Accés remot i immediat per a la Inspecció de Treball — un dels punts més sensibles.
- Conservació de dades durant 4 anys.
- Registre de pauses, hores extra i modificacions amb hora i minut.
- Sancions de fins a 10.000 € per treballador afectat.
Les paraules de Díaz
La ministra no es va mossegar la llengua aquesta setmana.
Sobre el Consell d’Estat, va ser contundent:
“Que en ple segle XXI el Consell d’Estat parli de torns diu molt d’un país que ja no existeix.”
Per a Díaz, l’òrgan consultiu s’ha quedat enrere. La majoria d’empreses espanyoles ja utilitzen sistemes digitals — el Reial Decret només ho formalitza.
També va repetir la xifra que ve manejant des de fa mesos: a Espanya es fan uns 2,5 milions d’hores extra irregulars a l’any que no es paguen ni cotitzen. El registre digital és l’eina per treure-les a la llum.
I no es va tallar amb l’oposició. Va acusar PP i Junts de bloquejar la reforma “segrestats uns per Vox i els altres per Aliança Catalana”. El missatge implícit és clar: si no surt per la via parlamentària, surt per Reial Decret. I sortirà.
Calendari realista
| Fita | Data estimada |
|---|---|
| Comissió Delegada d’Afers Econòmics | Properes setmanes |
| Consell de Ministres | Abans del 21 de juny |
| Publicació al BOE | A continuació |
| Entrada en vigor | Pendent del text final, previsiblement amb període d’adaptació |
No hi ha data exacta per al Consell de Ministres, però el sostre és el 21 de juny. A partir de la publicació al BOE començarà a comptar el període d’adaptació que fixi el mateix decret. Per norma general, aquest tipus de decrets sol donar com a mínim 2 mesos per adaptar-se, però cal esperar al text final.
El que toca fer ja
Si la teva empresa encara fitxa en paper, en full d’Excel o amb un sistema que no compleix els requisits de l’esborrany, el moment de moure’s és ara. No per dramatisme, sinó per pur càlcul:
- L’històric de fitxatges no s’improvisa. La Inspecció pot demanar dades cap enrere. Com abans comencis, millor.
- Migrar sota pressió surt car. Quan es publiqui al BOE, tots els proveïdors s’ompliran alhora.
- L’equip necessita acostumar-s’hi. Canviar l’hàbit de fitxar porta setmanes, no dies.
- Els sistemes en paper ja no són vàlids ni tan sols ara — la jurisprudència del Tribunal Suprem ho confirma des de fa temps.
Què exigir a un programari de control horari
Perquè compleixi amb l’esborrany del Reial Decret, el teu sistema necessita, com a mínim:
- Fitxatge digital (web, app mòbil, quiosc o similar) — res de paper
- Registre inalterable amb traçabilitat de canvis
- Hora i minut exactes d’entrades, sortides i pauses
- Accés remot per a la Inspecció de Treball
- Conservació segura durant 4 anys
- Resum mensual disponible per a cada treballador juntament amb la nòmina
Si la teva solució actual no cobreix algun d’aquests punts, no compleix. I prou. Pots veure els requisits complets del Reial Decret aquí.
Quant costa complir
Aquesta és la part que sorprèn moltes pimes. Complir amb el registre horari digital no requereix invertir milers d’euros. Solucions com Cleverfy cobreixen tots els requisits de l’esborrany des d’1,50 € per empleat i mes (veure preus complets).
Per a una empresa de 10 persones són 15 € al mes. Menys que la multa mínima per un sol incompliment detectat en una inspecció.
Vols avançar-te al BOE? Amb Cleverfy digitalitzes el registre de jornada en 10 minuts i comences a generar històric abans que sigui obligatori. Prova-ho gratis 14 dies →
Fonts: Público, Deia, Press Digital, Diario de Avisos
Foto: Yolanda Díaz en roda de premsa, 20 de juliol de 2022 (Washington DC). © U.S. Department of Labor / Shawn T Moore, CC BY 2.0.
També et pot interessar
STS 372/2026: el Suprem fixa quan el treballador ha de provar les hores extra
STS 372/2026 (15 d'abril): el Tribunal Suprem unifica doctrina sobre la càrrega de la prova en hores extra quan l'empresa no porta registre de jornada.
Registre horari digital: Treball anuncia aprovació imminent
Pérez Rey confirma que el reglament que prohibix el fitxatge en paper està en fase final. Sancions de fins a 10.000 € per treballador.
Ja és oficial: el Govern blinda el registre horari digital al seu Pla Normatiu
El Pla Anual Normatiu 2026 confirma el reial decret del registre horari digital i deixa fora la reducció de jornada. Via Reial Decret, sense Congrés.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →