UGTk Gobernuarekiko akordioak izoztearekin mehatxu egin du ordutegi-erregistroagatik

Lege oharra: Artikulu honek informazio izaera du eta ez da aholkularitza juridikoa. Ordutegi-erregistro digitalaren Errege Dekretua izapidetzen ari da oraindik eta ez da BOEn argitaratu.

UGTk prezioa jarri dio bere isiltasunari

Irailaren 21ean, Pepe Álvarezek maila igo zuen. UGTren idazkari nagusiak ohartarazi zuen sindikatuak “serioski” aztertuko duela Gobernuarekin akordio berririk ez sinatzea ordutegi-erregistroaren erreforma onartzen ez den bitartean. Azken hilabeteetako agerraldien eta hitzezko ultimatumen aldean, jauzi bat da hau. Oraingoan presioak gainerako agenda soziala hartzen du, LGS barne, eta hilabeteak daramatzan dekretu geldi bat azkenean kaxatik ateratzeari lotzen dio.

“Honek jada ez du gehiagorako ematen”, laburbildu zuen Álvarezek, Madrilen laneko osasunari buruzko jardunaldi batzuetan parte hartu aurretik.

Sindikatuak berak ere ez daki non dagoen testua

Mehatxuaz harago, agerraldiak aitorpen bat utzi zuen. “Ez dugu inolako ideiarik erreforma zein puntutan dagoen”, onartu zuen UGTko buruzagiak. Arau hau gehien bultzatu duen sindikatuak, “zentral” jotzen duenak, aitortzen du dekretuaren arrastoa galdu duela Lan Ministerioaren makineriaren barruan.

Álvarezek azaldu zuen Yolanda Díazek jakinarazi diola proiektua “doikuntza legaleko prozesu batean” dagoela. Doikuntza horrek esan nahi du testua berridazten jarraitzen dutela Estatuko Kontseiluak jada eman zion kolpea saihesteko. Álvarezek berak aitortzen du alderdi horiek zuzendu behar direla, muga gorri batekin, arauak jardunaldia benetan fiskalizatzeko gaitasuna gal ez dezan.

Zergatik dago dekretua oraindik trabatuta

Balazta Estatuko Kontseilutik dator. Zirriborroari buruzko irizpen aurkakoa eman zuen bere garaian. Adierazi zuen testuak ez zuela ondo neurtzen eragin ekonomikoa, betebehar batzuk legez joan beharko liratekeela eta ez araudiz, ez zela egokitzen sektore bakoitzaren berezitasunetara eta langilearen datu-babesa laburra geratzen zela.

Irizpen horrek ez du ezertara behartzen. Gobernuak dekretua onar dezake edonola ere. Baina aitzakia gisa balio izan du epeak luzatzeko, eta Lan Ministerioa behartzen du testuaren zatiak berregitera Estatuko Kontseilura eta, ondoren, Ministroen Kontseilura berriro bidali aurretik. Zirkuitu horretako bira bakoitzak asteak hartzen ditu, eta dekretuak behar beste denbora darama bertan harrapatuta, UGTk berak ere data ez jakiteko adina.

Ordutegi-erregistroa dekretuz ateratzea Gobernuaren B plana zen, jardunaldia 37,5 ordura murrizteko neurria Kongresuan erori ondoren, eta horra hor UGTk arau honetan presioa pilatzearen arrazoia. Exekutiboak bakarrik aurrera atera ditzakeen lan-neurri gutxienetakoa da, Ganberan gehiengorik bilatu gabe, eta, beraz, erreklamatzen errazena ere bada.

Zer aldatzen du honek ETE batentzat

Enpresa txiki batentzat, zarata politikoa erraza da kanpokotzat baztertzeko. Baina gertakari honetatik bi irakurketa praktiko ateratzen dira edozein ETErentzat.

Lehenengoa da dekretua aterako dela. Sindikatu nagusia gainerako agenda soziala blokeatzeko prest dagoenean dekretua behartzeko, araua artxibatzeko tartea oso estua da. Zalantza bakarra argitalpen-hilabetea da.

Bigarrena da funtsezko betebeharra dagoeneko badagoela dekreturik behar izan gabe. Jardunaldi-erregistroa 2019tik da nahitaezkoa, eta Auzitegi Gorenak aspaldi darama eskuzko erregistroak botatzen kasuz kasu. Ikuskaritzak dagoeneko zigortzen du erregistrorik ez eramateagatik, BOEk letra txikia argitaratu zain egon gabe.

Mugitzeko argitalpen horri itxaroteak hiru frontetan ordaintzen den kostua du:

• Historikoa ez da atzerantz fabrikatzen. Ikuskaritzak aurreko hilabeteetako datuak eska ditzake. Zenbat eta lehenago hasi erregistratzen, orduan eta babes gehiago izango duzu atea jotzen dizutenean.
• Denekin batera migratzea garesti ateratzen da. Araua argitaratzen den egunean, oraindik paperean fitxatzen duten enpresek hornitzailea multzoan bilatuko dute. Epeak eta laguntza saturatu egiten dira.
• Ondo fitxatzea ohitura bat da. Langileak ohitzeak asteak hartzen ditu, eta hori ez dago inolako data ofizialen mende.

Zer bete beharko du zure sistemak

Maila ezaguna da urtebete daramalako zirriborroan. Dekretua argitaratzen denean, ordutegi-kontroleko sistema batek gutxienez hau eskaini beharko du:

1. Fitxatze digitala web, app edo kioskoz, paperik edo kalkulu-orririk gabe.
2. Erregistro aldaezina edozein aldaketaren trazabilitatearekin.
3. Sarreren, irteeren eta etenaldien ordu eta minutu zehatzak.
4. Lan Ikuskaritzarako urruneko eta berehalako sarbidea.
5. Datuen kontserbazio segurua lau urtez.
6. Hileroko laburpena langile bakoitzarentzat nominarekin batera.

Ikus ditzakezu software batek eskatu behar dituen baldintza osoak laburregi ez geratzeko.

---

Nahiago duzu etxeko lanak eginda iristea? Cleverfyrekin jardunaldi-erregistroa hamar minututan digitalizatzen duzu eta historikoa sortzen hasiko zara BOEk behartu baino lehen, langile eta hileko 1,50 €-tik hasita (ikusi prezioak). Probatu doan 14 egunez →

---

Iturriak: Europa Press, Noticias Trabajo.

Argazkia: Josep Maria Álvarez (Pepe Álvarez), UGTko idazkari nagusia. Montserrat Boix, CC BY-SA 4.0. Moztutako irudia.