UGT ameaza con conxelar os seus acordos co Goberno polo rexistro horario

Nota legal: Este artigo ten carácter informativo e non constitúe asesoramento xurídico. O Real Decreto de rexistro horario dixital segue en tramitación e aínda non se publicou no BOE.

UGT pon prezo ao seu silencio

O 21 de setembro, Pepe Álvarez subiu o listón. O secretario xeral de UGT avisou de que o sindicato considerará “seriamente” non asinar ningún novo acordo co Goberno mentres non se aprobe a reforma do rexistro horario. É un salto respecto ás comparecencias e ultimatos verbais dos últimos meses, porque esta vez a presión alcanza o resto da axenda social, o SMI incluído, e ata esa axenda a que un decreto parado desde hai meses saia por fin do caixón.

“Isto xa non dá para máis”, resumiu Álvarez antes de intervir nunhas xornadas sobre saúde laboral en Madrid.

Nin o propio sindicato sabe onde está o texto

Máis alá da ameaza, a comparecencia deixou unha confesión. “Non temos nin idea de en que punto se atopa a reforma”, recoñeceu o líder de UGT. O sindicato que máis empuxou esta norma, o que a considera “central”, admite que perdeu a pista do decreto dentro da maquinaria de Traballo.

Álvarez explicou que Yolanda Díaz lle trasladou que o proxecto está nun “proceso de axuste legal”. Ese axuste significa que o texto se segue reescribindo para esquivar o revés que xa lle deu o Consello de Estado. O propio Álvarez recoñece que hai que corrixir eses aspectos, cunha liña vermella, que a norma non perda a capacidade de fiscalizar de verdade a xornada.

Por que o decreto segue atascado

O freo vén do Consello de Estado, que emitiu no seu día un ditame desfavorable sobre o borrador. Sinalou que o texto non medía ben o impacto económico, que algunhas obrigas deberían ir por lei e non por regulamento, que non se axustaba ás particularidades de cada sector e que a protección de datos do traballador quedaba curta.

Ese ditame non obriga a nada. O Goberno pode aprobar o decreto igualmente. Pero serviu de escusa para alongar os prazos, e obriga a Traballo a refacer partes do texto antes de mandalo outra vez ao Consello de Estado e, despois, ao Consello de Ministros. Cada volta a ese circuíto son semanas, e o decreto leva atrapado nel o tempo suficiente como para que nin UGT saiba a data.

O rexistro horario por decreto era o plan B do Goberno despois de que a redución de xornada a 37,5 horas caese no Congreso, e aí está a razón de que UGT concentre a presión nesta norma. É das poucas medidas laborais que o Executivo pode sacar adiante só, sen buscar maiorías na Cámara, así que é tamén a máis doada de reclamar.

Que cambia isto para unha peme

Para unha empresa pequena, o ruído político é doado de despachar como algo alleo. Pero deste episodio saen dúas lecturas prácticas para calquera peme.

A primeira é que o decreto vai saír. Cando o sindicato maioritario está disposto a bloquear o resto da axenda social para forzalo, a marxe para que a norma se arquive é moi estreita. A única incógnita é o mes de publicación.

A segunda é que a obriga de fondo xa existe sen necesidade de decreto. O rexistro de xornada é obrigatorio desde 2019, e o Tribunal Supremo leva tempo tombando os rexistros manuais caso tras caso. A Inspección xa sanciona por non levar rexistro, sen esperar a que o BOE publique a letra pequena.

Esperar a esa publicación para moverse ten un custo que se paga en tres frontes:

• O histórico non se fabrica cara atrás. A Inspección pode reclamar datos de meses anteriores. Canto antes empeces a rexistrar, máis respaldo terás cando chamen á porta.
• Migrar á vez que todos sae caro. O día que a norma se publique, as empresas que aínda fichan en papel buscarán provedor en bloque. Prazos e soporte satúranse.
• Fichar ben é un hábito. Afacer o cadro de persoal leva semanas, e iso non depende de ningunha data oficial.

Que terá que cumprir o teu sistema

O listón coñécese porque leva un ano no borrador. Cando o decreto se publique, un sistema de control horario terá que ofrecer, como mínimo:

1. Fichaxe dixital por web, app ou quiosco, nada de papel nin follas de cálculo.
2. Rexistro inmodificable con trazabilidade de calquera cambio.
3. Hora e minuto exactos de entradas, saídas e pausas.
4. Acceso remoto e inmediato para a Inspección de Traballo.
5. Conservación segura dos datos durante catro anos.
6. Resumo mensual para cada traballador xunto coa nómina.

Podes ver os requisitos completos que debe esixir un software para non quedarte curto.

---

Prefires chegar cos deberes feitos? Con Cleverfy dixitalizas o rexistro de xornada en dez minutos e comezas a xerar histórico antes de que o BOE che obrigue, desde 1,50 € por empregado e mes (ver prezos). Próbao gratis 14 días →

---

Fontes: Europa Press, Noticias Trabajo.

Foto: Josep Maria Álvarez (Pepe Álvarez), secretario xeral de UGT. Montserrat Boix, CC BY-SA 4.0. Imaxe recortada.