UGT amenaça amb congelar els seus acords amb el Govern pel registre horari

Nota legal: Este article té caràcter informatiu i no constituïx assessorament jurídic. El Reial Decret de registre horari digital continua en tramitació i encara no s’ha publicat al BOE.

UGT posa preu al seu silenci

El 21 de setembre, Pepe Álvarez va pujar el llistó. El secretari general d’UGT va avisar que el sindicat es plantejarà “seriosament” no signar cap acord nou amb el Govern mentres no s’aprove la reforma del registre horari. Fins ara la pressió sindical s’havia quedat en compareixences i ultimàtums verbals. Ara l’aposta és major, perquè condiciona la resta de l’agenda social, SMI inclòs, al fet que un decret parat des de fa mesos isca per fi del calaix.

“Açò ja no dona per a més”, va resumir Álvarez abans d’intervindre en unes jornades sobre salut laboral a Madrid.

Ni el propi sindicat sap on és el text

Més enllà de l’amenaça, la compareixença va deixar una confessió. “No tenim ni idea d’en quin punt es troba la reforma”, va reconéixer el líder d’UGT. El sindicat que més ha empés esta norma, el que la considera “central”, admet que ha perdut la pista del decret dins de la maquinària de Treball.

Álvarez va explicar que Yolanda Díaz li ha traslladat que el projecte està en “un procés d’ajust legal”. Eixe ajust significa que el text se seguix reescrivint per a esquivar el revés que ja li va donar el Consell d’Estat. El mateix Álvarez reconeix que cal corregir estos aspectes, amb una línia roja, que la norma no perda la capacitat de fiscalitzar de veres la jornada.

Per què el decret continua encallat

El fre ve del Consell d’Estat, que va emetre en el seu dia un dictamen desfavorable sobre l’esborrany. Va assenyalar que el text no mesurava bé l’impacte econòmic, que algunes obligacions haurien d’anar per llei i no per reglament, que no s’ajustava a les particularitats de cada sector i que la protecció de dades del treballador es quedava curta.

Este dictamen no obliga a res. El Govern pot aprovar el decret igualment. Però ha servit d’excusa per a allargar els terminis, i obliga Treball a refer parts del text abans de tornar-lo a enviar al Consell d’Estat i, després, al Consell de Ministres. Cada volta a este circuit són setmanes, i el decret hi porta atrapat prou temps perquè ni UGT en sàpia la data.

Hi ha un motiu de fons perquè UGT pressione just ací. El registre horari per decret era el pla B del Govern després que la reducció de jornada a 37,5 hores caiguera al Congrés. És de les poques mesures laborals que l’Executiu pot tirar avant sol, sense buscar majories a la Cambra, així que també és la més fàcil de reclamar.

Què canvia açò per a una pime

Per a una empresa xicoteta, el soroll polític és fàcil de despatxar com una cosa aliena. Però d’este episodi n’ixen dues lectures pràctiques per a qualsevol pime.

La primera és que el decret eixirà. Quan el sindicat majoritari està disposat a bloquejar la resta de l’agenda social per a forçar-lo, el marge perquè la norma s’arxive és molt estret. L’única incògnita és el mes de publicació.

La segona és que l’obligació de fons ja existix sense necessitat de decret. El registre de jornada és obligatori des del 2019, i el Tribunal Suprem fa temps que tomba els registres manuals cas rere cas. La Inspecció sanciona per no portar registre hui, no el dia que el BOE publique la lletra menuda.

Esperar a esta publicació per a moure’s té un cost que es paga en tres fronts:

• L’històric no es fabrica cap arrere. La Inspecció pot reclamar dades de mesos anteriors. Com més prompte comences a registrar, més suport tindràs quan truquen a la porta.
• Migrar alhora que tothom ix car. El dia que la norma es publique, les empreses que encara fitxen en paper buscaran proveïdor en bloc. Terminis i suport se saturen.
• Fitxar bé és un hàbit. Acostumar la plantilla porta setmanes, i això no depén de cap data oficial.

Què haurà de complir el teu sistema

El llistó es coneix perquè fa un any que és a l’esborrany. Quan el decret es publique, un sistema de control horari haurà d’oferir, com a mínim:

1. Fitxatge digital per web, app o quiosc, res de paper ni fulls de càlcul.
2. Registre inalterable amb traçabilitat de qualsevol canvi.
3. Hora i minut exactes d’entrades, eixides i pauses.
4. Accés remot i immediat per a la Inspecció de Treball.
5. Conservació segura de les dades durant quatre anys.
6. Resum mensual per a cada treballador junt amb la nòmina.

Pots veure els requisits complets que ha d’exigir un programari per a no quedar-te curt.

---

Preferixes arribar amb els deures fets? Amb Cleverfy digitalitzes el registre de jornada en deu minuts i comences a generar històric abans que el BOE t’hi obligue, des d’1,50 € per empleat i mes (veure preus). Prova-ho gratis 14 dies →

---

Fonts: Europa Press, Noticias Trabajo.

Foto: Josep Maria Álvarez (Pepe Álvarez), secretari general d’UGT. Montserrat Boix, CC BY-SA 4.0. Imatge retallada.