Trabajo acepta los cambios de Economía y desbloquea el registro horario

Nota legal: Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. El Real Decreto descrito sigue en tramitación y aún no se ha publicado en el BOE.

El Ministerio de Trabajo ha aceptado introducir los cambios que le exigía Economía para desatascar el Real Decreto del registro de jornada. Según informó El Español el 19 de junio de 2026, el equipo de Yolanda Díaz está dispuesto a reescribir los puntos que frenaba la vicepresidencia de Carlos Cuerpo para aprobar el decreto antes de las vacaciones de agosto.

Es un giro respecto a la posición de hace solo unas semanas. A principios de mayo, Trabajo aún se negaba a tocar el texto y emplazaba a Economía a rectificar. En junio el tono ha cambiado y quien rectifica es Trabajo.

Qué concesiones ha aceptado Trabajo

El pulso entre los dos ministerios no era sobre el fondo —ambos quieren registro digital— sino sobre cuánto pesa en la pequeña empresa. Estos son los ajustes que, según El Español, entran en la nueva versión del decreto:

• Menos carga burocrática para las pymes. Trabajo revisará las obligaciones que generaban más papeleo y buscará herramientas para minimizar el impacto operativo en las empresas pequeñas.
• Especialidades por sector. El decreto dejará de aplicarse igual a todas las actividades. Se prevén dispensas justificadas en casos concretos, como el empleo del hogar.
• Una aplicación pública. El Gobierno estudia ofrecer una herramienta accesible en coste para las empresas, en la línea de lo que ha hecho Hacienda con la factura electrónica.
• Más peso a la negociación colectiva. Los convenios entre patronal y sindicatos tendrán más margen para concretar cómo se aplica el registro en cada ámbito.
• Salvaguardas reforzadas de protección de datos. Era una de las objeciones recurrentes de Economía y de la CEOE, y la memoria normativa se modifica para atenderla.

Ninguna de estas concesiones toca el registro en sí: seguirá siendo digital, con hora y minuto, trazable e inmutable. Lo que se ajusta es a quién se exige y con cuánta carga, sobre todo en la empresa pequeña.

Lo que aún no se sabe de la app pública

De todos los cambios, el más comentado es la posible app oficial. Es pronto para saber qué será exactamente. La referencia a la factura electrónica de Hacienda da una pista del modelo: una solución mínima, gratuita o muy barata, pensada para el autónomo o la microempresa que solo quiere cumplir.

Lo que esa herramienta no resuelve es la operativa real de una empresa con turnos, pausas, teletrabajo, horas extra que compensar y un calendario que cuadrar cada mes. Habrá que esperar al texto definitivo para saber qué cubre y qué deja fuera.

Dónde está el decreto ahora

El Consejo de Estado ya emitió su dictamen, que fue contrario en la forma: recomendaba tramitar la medida como ley y no como real decreto. El Gobierno ha decidido seguir adelante por la vía reglamentaria, que no pasa por el Parlamento y permite aprobar el texto en Consejo de Ministros.

Después del decreto vendrá una orden ministerial que fijará los detalles técnicos del registro. Es decir, el calendario tiene dos fases: primero la norma marco, luego la letra pequeña que afecta directamente a cómo debe funcionar el software.

La presión para cerrarlo antes de agosto no es solo administrativa. Díaz aspira a la dirección general de la OIT y ha situado finales de verano como horizonte; sacar el decreto antes de un eventual relevo le da margen para apuntarse la medida.

El argumento de fondo no ha cambiado

Mientras se negocian los matices, el problema que justifica la norma sigue ahí. Según la EPA, en España se hacen del orden de 2,5 millones de horas extra no pagadas cada semana. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, calificó el registro como una medida “de mínimos absolutos exigibles”: para los sindicatos sirve, sobre todo, para demostrar la jornada realmente trabajada.

Las concesiones a Economía no rozan ese dato. Se puede discutir cuánto papeleo soporta una pyme; es más difícil discutir que la jornada quede registrada de forma fiable.

Qué tiene sentido hacer ahora

Las concesiones suavizan la carga de las pymes, pero el calendario que maneja el Gobierno se mide en semanas. Adaptarse antes de la publicación en el BOE sigue siendo la decisión sensata, sobre todo si tu empresa aún ficha en papel o en una hoja de cálculo.

1. Comprueba si tu sistema actual registra hora y minuto de entrada, salida y pausas, y si esos datos no se pueden alterar sin dejar rastro.
2. Si fichas en papel o Excel, asume que no van a servir y empieza la transición ya, sin esperar al texto final.
3. Vigila la orden ministerial posterior: ahí estarán los requisitos técnicos concretos que tendrá que cumplir cualquier herramienta.
4. Si operas en un sector con turnos o teletrabajo, valora una solución que gestione la operativa real, no solo el mínimo legal.

Cleverfy, listo para el decreto que viene

Cleverfy registra la jornada con hora y minuto exactos, deja traza inmutable de cada fichaje y modificación, diferencia horas ordinarias, extra y pausas, y conserva los datos los cuatro años que exige la normativa. Funciona desde web, móvil y tablet, desde 1,50 €/empleado/mes.

Cuando el decreto se publique, el plazo de adaptación correrá en contra. Pruébalo gratis y llega con el cumplimiento resuelto.

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Fuentes: El Español (19 jun 2026)