As horas extra páganse ou compénsanse con descanso?
Sen pacto en convenio ou contrato, a lei obriga a compensalas con descanso en 4 meses. Canto se pagan, o tope de 80 horas e cando cotizan á parte.
Respóndeo o convenio colectivo; se cala, o contrato; e se ningún dos dous di nada, o Estatuto dos Traballadores obriga a compensar as horas extra con descanso dentro dos catro meses seguintes. É unha pregunta que aparece cada vez que hai que pechar unha nómina con horas de máis, e de como se resolva dependen o custo, a cotización e a marxe que queda ata o tope de 80 horas ao ano.
Resposta rápida
| Que di o convenio ou o contrato | Que se aplica |
|---|---|
| Fixa que se pagan | Abóanse en diñeiro (nunca por baixo do valor da hora ordinaria) |
| Fixa compensación con descanso | Compénsanse con tempo de descanso retribuído equivalente |
| Non di nada (non hai pacto) | Compénsanse con descanso dentro dos 4 meses seguintes |
Que di o artigo 35.1 do Estatuto
O texto é curto e fixa a orde de prelación:
“Mediante convenio colectivo ou, na súa falta, contrato individual, optarase entre aboar as horas extraordinarias na contía que se fixe, que en ningún caso poderá ser inferior ao valor da hora ordinaria, ou compensalas por tempos equivalentes de descanso retribuído. En ausencia de pacto ao respecto, entenderase que as horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro dos catro meses seguintes á súa realización.”
A empresa aplica o pactado e non pode cambiar de opción mes a mes segundo lle conveña. Se o convenio fixa o pagamento con recarga, págase esa contía aínda que o traballador prefira descansar, agás que o propio convenio abra a opción. Cando deixa elixir caso a caso, o acordo con cada traballador debe quedar por escrito, coa proporción de descanso e o prazo.
Para saber cantas horas hai que saldar, o mesmo artigo define como extraordinarias as que superan a duración máxima da xornada ordinaria fixada segundo o artigo 34, que permite distribuír a xornada de forma irregular ao longo do ano. Cunha bolsa de horas ou un calendario irregular pactado, un día de dez horas que se compensa con outro de seis non xera ningunha hora extra. Sumar cada exceso diario coma se o fose incha a cifra e, con ela, o que se paga ou se debe en descanso.
Canto se paga unha hora extra
Cando a opción é aboalas, o convenio ou o contrato fixan a contía, cun mínimo que non se pode rebaixar: o valor da hora ordinaria. Moitos convenios sectoriais pagan a hora extra cunha recarga sobre ese valor, e algúns distinguen as que caen en xornada nocturna ou en festivo para pagalas máis.
Liquidar unha hora extra ao prezo da ordinaria cando o convenio aplicable fixa unha recarga é pagar de menos. Ese prezo só vale como chan legal se o convenio non di outra cousa, así que o primeiro documento que hai que abrir antes de pechar a nómina é o convenio.
Se se compensan, o descanso ten que chegar en catro meses
O Estatuto fala de “tempos equivalentes de descanso retribuído”, e o Supremo aclarou que significa: unha hora de descanso por cada hora extra realizada. Na sentenza 1099/2024, do 12 de setembro, sobre o convenio de caixas de aforros aplicado en Ibercaja, os sindicatos pedían que a recarga do 75 % prevista para as horas extra pagadas se trasladase ao descanso, a razón de 1,75 horas por hora extra. O tribunal rexeitouno: o convenio pode mellorar a proporción, pero ten que dicilo de forma expresa, e unha recarga pensada para o pagamento non se estende automaticamente ao descanso. Hai convenios que si o din e conceden esas 1,75 horas.
A falta de pacto, ese descanso gózase dentro dos catro meses seguintes á realización de cada hora. Se o prazo vence sen descanso, o traballador pode reclamalo, e se xa non é posible gozalo (por exemplo, porque o contrato rematou) a débeda sáldase en diñeiro no finiquito. Pasado o prazo, ademais, esas horas contan para o tope anual de 80.
Compensar a tempo non gasta cota das 80 horas
O límite legal de 80 horas extraordinarias ao ano ten unha excepción: o artigo 35.2 non computa as horas extra que se compensan con descanso dentro dos catro meses seguintes á súa realización. Compensar en prazo deixa marxe para absorber picos de traballo sen achegarse ao tope.
O que exclúe a hora do cómputo é o descanso gozado neses catro meses, e anotar uns días no saldo do traballador non cumpre esa condición. Se eses días se collen no quinto mes, as horas volven contar para as 80.
Superar o tope é unha infracción grave do artigo 7.5 da LISOS, cunha multa de 751 a 7.500 euros. Para quen traballa unha xornada anual inferior á xeral da empresa, o límite redúcese na mesma proporción, e nos contratos a tempo parcial as horas extra están prohibidas agás para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes. Facelas é voluntario salvo que se pactasen en convenio ou contrato, como explicamos en se un empregado pode negarse a facer horas extra.
As horas extra pagadas cotizan á parte
A remuneración por horas extraordinarias está suxeita a unha cotización adicional de empresa e traballador, cos tipos que fixa cada ano a Lei de orzamentos (artigo 149 da Lei xeral da Seguridade Social). As horas compensadas integramente con descanso non se pagan como horas extra e non xeran esa cotización adicional: o día de descanso retribúese co salario ordinario, que xa cotiza. Nos dous casos, as horas teñen que figurar no rexistro de xornada.
Por que o rexistro decide quen ten razón
Páguense ou compénsense, a xornada de cada traballador rexístrase día a día e totalízase no período de pagamento do salario, cunha copia do resumo no recibo (artigo 35.5 do Estatuto). A representación legal ten dereito a recibir cada mes a información das horas extra realizadas, sexa cal sexa a súa forma de compensación (disposición adicional terceira do Real Decreto 1561/1995).
Nunha reclamación de horas extra, sen un rexistro fiable a carga da proba xoga contra a empresa. Se non pode demostrar cantas horas se fixeron, cando e se xa se compensaron con descanso, o habitual é que o xulgado acabe dando por boa a versión do traballador. Co novo Real Decreto de rexistro de xornada aínda en tramitación, que esixirá un rexistro dixital, liquidar horas extra sen ese soporte será aínda máis difícil de defender.
Como o resolve Cleverfy
Con Cleverfy as horas extra do teu persoal quedan rexistradas, calculadas e listas para pagalas ou compensalas, sen follas de cálculo.
- Cálculo automático das horas extra sobre o mes ou o período da bolsa de horas, coa mesma cifra no informe, no panel do empregado e na exportación para a asesoría.
- Avisos do límite legal de 80 horas ao ano.
- Compensación con días de descanso desde a ficha do traballador, co factor do teu convenio, tamén en medias xornadas.
- Exportación á nómina que separa as horas pagadas das compensadas (CSV, Excel, A3 e Sage).
- Rexistro de xornada co historial de cada corrección, que che serve de proba se alguén reclama horas extra.
Se queres ver como quedan as horas extra do teu equipo cos seus horarios reais, podes probar Cleverfy gratis 14 días ou consultar os plans, desde 1,20 € por usuario.
Nota legal: artigo informativo, non constitúe asesoramento xurídico. Os convenios colectivos poden fixar contías, recargas, proporcións de descanso e prazos propios; consulta o teu antes de liquidar horas extraordinarias.
Fontes:
- Estatuto dos Traballadores, art. 35 (horas extraordinarias)
- Estatuto dos Traballadores, art. 34 (xornada e distribución irregular)
- STS 1099/2024, do 12 de setembro (ROJ STS 4559/2024), CENDOJ
- Real Decreto 1561/1995, disposición adicional terceira
- Lei xeral da Seguridade Social, art. 149
- LISOS, arts. 7.5 e 40
Preguntas frecuentes
As horas extra páganse ou compénsanse con descanso?
Decídeo o convenio colectivo ou, na súa falta, o contrato. Poden aboarse en diñeiro (nunca por baixo do valor da hora ordinaria) ou compensarse con tempo de descanso retribuído equivalente. Se non hai pacto, o artigo 35.1 do Estatuto dos Traballadores obriga a compensalas con descanso dentro dos catro meses seguintes á súa realización.
Pode a empresa decidir libremente se paga ou compensa?
Non. O artigo 35.1 do Estatuto remite primeiro ao convenio colectivo e, na súa falta, ao contrato individual. A empresa só elixe dentro da marxe que lle deixen eses acordos, e se ninguén pactou nada a lei xa decide: descanso compensatorio en catro meses.
Canto vale unha hora extraordinaria?
Se se aboan en diñeiro, a contía fíxaa o convenio ou o contrato e nunca pode ser inferior ao valor da hora ordinaria. Moitos convenios aplican unha recarga sobre esa hora e algúns pagan máis as nocturnas ou as de festivo.
As horas compensadas con descanso contan no límite de 80 ao ano?
Non, sempre que o descanso se goce dentro dos catro meses seguintes á realización de cada hora (artigo 35.2 do Estatuto). Conta a data en que se goza o descanso: se se colle despois dese prazo, esas horas seguen contando para o tope anual.
Cotizan á Seguridade Social as horas extra que se compensan con descanso?
As horas extra que se pagan están suxeitas a unha cotización adicional (artigo 149 da Lei xeral da Seguridade Social). As que se compensan integramente con descanso non se aboan como horas extraordinarias e non xeran esa cotización adicional; o descanso retribúese co salario ordinario, que cotiza como sempre. Unhas e outras teñen que constar no rexistro de xornada.
Que pasa se non se compensan dentro dos catro meses?
O descanso pendente non desaparece: o traballador pode reclamalo e, se xa non é posible gozalo (por exemplo, porque o contrato rematou), págase no finiquito. Esas horas pasan tamén a contar para o límite de 80 ao ano. Para demostrar que se cumpriu o prazo, o rexistro ten que separar as horas extra realizadas das xa compensadas, coas súas datas.
Se o convenio paga as horas extra cunha recarga do 75 %, o descanso tamén é de 1,75 horas?
Non necesariamente. O Tribunal Supremo (sentenza 1099/2024, do 12 de setembro) entende que o descanso equivalente do artigo 35.1 é unha hora por cada hora extra. O convenio pode melloralo, pero ten que dicilo de forma expresa; a recarga fixada para o pagamento non se traslada automaticamente ao descanso.
Tamén che pode interesar
Control horario dixital obrigatorio 2026, como cumprir a lei paso a paso
Guía práctica do control horario dixital: que esixirá a nova normativa (en tramitación) e como implantala na túa empresa paso a paso.
Rexistro horario dixital obrigatorio, estado do Real Decreto e cando entra en vigor
Con eleccións o 29 de novembro, o decreto aínda pode aprobarse sen pasar polas Cortes, pero non ten data. Estado real da fichaxe dixital obrigatoria.
Necesitas control horario?
Configura Cleverfy en menos de 10 minutos e cumpre a normativa desde hoxe.
Proba gratis 14 días →A información deste artigo ofrécese con fins informativos e verificouse na súa data de publicación ou última actualización; pode ter cambiado e pode conter erros. Os datos sobre produtos de terceiros proceden de fontes públicas. Cleverfy non garante a súa exactitude nin se responsabiliza das decisións tomadas a partir dela. Consulta sempre as fontes oficiais antes de actuar.