Aparteko orduak ordaindu ala atsedenarekin konpentsatu?

Erantzuna hitzarmen kolektiboak ematen du; hark ezer esaten ez badu, kontratuak; eta bietako batek ere ezer esaten ez badu, Langileen Estatutuak aparteko orduak atsedenarekin konpentsatzera behartzen du, egin eta hurrengo lau hilabeteetan. Soberako orduak dituen nomina bat itxi behar den bakoitzean sortzen den galdera da, eta nola ebazten den, horren araberakoak dira kostua, kotizazioa eta urteko 80 orduko mugara arte geratzen den tartea.

Erantzun azkarra

Zer dio hitzarmenak edo kontratuak	Zer aplikatzen da
Ordaindu egiten direla ezartzen du	Dirutan ordaintzen dira (inoiz ez ordu arruntaren balioaren azpitik)
Atsedenarekin konpentsatzea ezartzen du	Atseden ordaindu baliokidearekin konpentsatzen dira
Ez du ezer esaten (ez dago itunik)	Hurrengo 4 hilabeteetan atsedenarekin konpentsatzen dira

Estatutuaren 35.1 artikuluak dioena

Testua laburra da, eta lehentasun-ordena finkatzen du:

“Hitzarmen kolektiboaren bidez edo, halakorik ezean, banakako kontratuaren bidez, aukeratuko da aparteko orduak finkatzen den zenbatekoan ordaintzea, zeina inola ere ezin izango baita ordu arruntaren balioa baino txikiagoa izan, edo atseden ordaindu baliokideko denborekin konpentsatzea. Horri buruzko itunik ezean, ulertuko da egindako aparteko orduak atsedenaren bidez konpentsatu beharko direla, egin eta hurrengo lau hilabeteetan.”

Enpresak itundutakoa aplikatzen du, eta ezin du aukeraz aldatu hilabetetik hilabetera, komeni zaion arabera. Hitzarmenak errekargudun ordainketa ezartzen badu, zenbateko hori ordaindu behar da, langileak atseden hartzea nahiago badu ere, hitzarmenak berak aukera hori irekitzen ez badu behintzat. Kasuz kasu aukeratzen uzten duenean, langile bakoitzarekin egindako akordioa idatziz jaso behar da, atsedenaren proporzioa eta epea zehaztuta.

Zenbat ordu kitatu behar diren jakiteko, artikulu berak aparteko ordutzat jotzen ditu 34. artikuluaren arabera finkatutako lanaldi arruntaren gehieneko iraupena gainditzen dutenak, eta 34. artikuluak lanaldia urtean zehar modu irregularrean banatzea ahalbidetzen du. Orduen poltsa edo egutegi irregular itundu bat izanez gero, sei orduko beste egun batekin konpentsatzen den hamar orduko egun batek ez du aparteko ordurik sortzen. Eguneko gehiegizko ordu bakoitza aparteko ordua balitz bezala batzeak zifra puztu egiten du, eta harekin batera ordaintzen dena edo atseden gisa zor dena.

Zenbat ordaintzen den aparteko ordu bat

Ordaintzea aukeratzen denean, hitzarmenak edo kontratuak finkatzen du zenbatekoa, jaitsi ezin den gutxieneko batekin: ordu arruntaren balioa. Sektoreko hitzarmen askok balio horren gaineko errekargu batekin ordaintzen dute aparteko ordua, eta batzuek bereizi egiten dituzte gaueko lanaldian edo jaiegunetan egiten direnak, gehiago ordaintzeko.

Aplikatu beharreko hitzarmenak errekargu bat ezartzen duenean, aparteko ordu bat ordu arruntaren prezioan likidatzea gutxiegi ordaintzea da. Prezio horrek legezko zoru gisa baino ez du balio, hitzarmenak bestelakorik esaten ez badu; beraz, nomina itxi aurretik ireki beharreko lehen dokumentua hitzarmena da.

Konpentsatzen badira, atsedenak lau hilabetean iritsi behar du

Estatutuak “atseden ordaindu baliokideko denborak” aipatzen ditu, eta Auzitegi Gorenak argitu du zer esan nahi duen: atseden-ordu bat egindako aparteko ordu bakoitzeko. Irailaren 12ko 1099/2024 epaian, Ibercajan aplikatutako aurrezki kutxen hitzarmenari buruzkoan, sindikatuek eskatzen zuten ordaindutako aparteko orduetarako aurreikusitako %75eko errekargua atsedenera ere eramateko, hau da, 1,75 ordu aparteko ordu bakoitzeko. Auzitegiak ez zuen onartu: hitzarmenak proportzioa hobetu dezake, baina berariaz esan behar du, eta ordainketarako pentsatutako errekargua ez da automatikoki atsedenera hedatzen. Badira hori esaten duten hitzarmenak, eta 1,75 ordu horiek ematen dituzte.

Itunik ezean, atseden hori ordu bakoitza egin eta hurrengo lau hilabeteetan hartu behar da. Epea atsedenik gabe igarotzen bada, langileak erreklamatu egin dezake, eta jada ezin bada hartu (adibidez, kontratua amaitu delako), zorra dirutan ordaintzen da kitapenean. Gainera, epea igarota, ordu horiek urteko 80ko mugan zenbatzen dira.

Garaiz konpentsatzeak ez du 80 orduko kupoa kontsumitzen

Urteko 80 aparteko orduko legezko mugak salbuespen bat du: 35.2 artikuluak ez ditu zenbatzen egin eta hurrengo lau hilabeteetan atsedenarekin konpentsatzen diren aparteko orduak. Epe barruan konpentsatzeak tartea uzten du lan-gorakadak xurgatzeko, mugara hurbildu gabe.

Ordua zenbaketatik kanpo uzten duena lau hilabete horietan hartutako atsedena da, eta langilearen saldoan egun batzuk idazteak ez du baldintza hori betetzen. Egun horiek bosgarren hilabetean hartzen badira, orduak berriro zenbatzen dira 80en barruan.

Muga gainditzea LISOSen 7.5 artikuluko arau-hauste larria da, eta 751 eta 7.500 euro arteko isuna dakar. Enpresako lanaldi orokorra baino urteko lanaldi laburragoa dutenentzat, muga proportzio berean murrizten da, eta lanaldi partzialeko kontratuetan aparteko orduak debekatuta daude, ezbeharrak eta beste kalte aparteko eta premiazko batzuk saihesteko edo konpontzeko ez bada. Aparteko orduak egitea borondatezkoa da, hitzarmenean edo kontratuan itundu ez badira, langile batek aparteko orduak egiteari uko egin diezaiokeen azaltzean kontatzen dugun bezala.

Ordaindutako aparteko orduek aparte kotizatzen dute

Aparteko orduengatiko ordainsariak enpresaren eta langilearen kotizazio gehigarria du, Aurrekontuen Legeak urtero finkatzen dituen tasekin (Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 149. artikulua). Osorik atsedenarekin konpentsatutako orduak ez dira aparteko ordu gisa ordaintzen eta ez dute kotizazio gehigarri hori sortzen: atseden-eguna soldata arruntarekin ordaintzen da, eta horrek dagoeneko kotizatzen du. Bi kasuetan, orduek lanaldiaren erregistroan agertu behar dute.

Zergatik erabakitzen duen erregistroak nork duen arrazoia

Ordaindu nahiz konpentsatu, langile bakoitzaren lanaldia egunez egun erregistratzen da eta soldata ordaintzeko aldian guztiratzen da, laburpenaren kopia ordainagirian emanda (Estatutuaren 35.5 artikulua). Langileen legezko ordezkaritzak eskubidea du egindako aparteko orduei buruzko informazioa hilero jasotzeko, konpentsatzeko modua edozein dela ere (1561/1995 Errege Dekretuaren hirugarren xedapen gehigarria).

Aparteko orduengatiko erreklamazio batean, erregistro fidagarririk gabe, frogaren karga enpresaren aurka doa. Enpresak ezin badu frogatu zenbat ordu egin ziren, noiz, eta dagoeneko atsedenarekin konpentsatu ziren ala ez, ohikoena da epaitegiak azkenean langilearen bertsioa ontzat ematea. Lanaldiaren erregistroari buruzko Errege Dekretu berria oraindik izapidetze-fasean dago eta erregistro digitala eskatuko du, eta horrekin aparteko orduak euskarri hori gabe likidatzea are zailagoa izango da defendatzen.

Nola ebazten duen Cleverfyk

Cleverfyrekin, zure langileen aparteko orduak erregistratuta, kalkulatuta eta ordaintzeko edo konpentsatzeko prest geratzen dira, kalkulu-orririk gabe.

• Aparteko orduen kalkulu automatikoa hilabete osoan edo orduen poltsaren aldian, zifra berarekin txostenean, langilearen panelean eta aholkularitzarako esportazioan.
• Urteko 80 orduko lege-mugaren abisuak.
• Atseden-egunekin konpentsatzea langilearen fitxatik, zure hitzarmeneko faktorearekin, baita lanaldi erdietan ere.
• Nominarako esportazioa, ordaindutako orduak eta konpentsatutakoak bereizita (CSV, Excel, A3 eta Sage).
• Lanaldiaren erregistroa, zuzenketa bakoitzaren historiarekin: norbaitek aparteko orduak erreklamatzen baditu, froga gisa balio dizu.

Zure taldearen aparteko orduak benetako ordutegiekin nola geratzen diren ikusi nahi baduzu, probatu Cleverfy doan 14 egunez edo begiratu planak, erabiltzaileko 1,20 €-tik aurrera.

---

Lege-oharra: artikulu informatiboa da, ez da aholkularitza juridikoa. Hitzarmen kolektiboek zenbateko, errekargu, atseden-proportzio eta epe propioak ezar ditzakete; kontsultatu zurea aparteko orduak likidatu aurretik.

Iturriak:

• Langileen Estatutua, 35. art. (aparteko orduak)
• Langileen Estatutua, 34. art. (lanaldia eta banaketa irregularra)
• STS 1099/2024, irailaren 12koa (ROJ STS 4559/2024), CENDOJ
• 1561/1995 Errege Dekretua, hirugarren xedapen gehigarria
• Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra, 149. art.
• LISOS, 7.5 eta 40. art.