Zenbat aparteko ordu egin daitezke legez urtean?

“Zenbat aparteko ordu egin daitezke legez urtean?” da langileriaren arduradun orok egiten duen galdera lan gailur batean plantillaz baliatu aurretik. Erantzun laburra urteko 80 ordu da, baina zenbaki horrek letra txikia dauka: badira zenbatzen ez diren orduak eta kalkulua aldatzen duen ñabardura bat kontratu motaren arabera. Enpresaren ikuspegitik ikusiko dugu, hori baita sabaia gainditzen bada erantzuten duena.

Erantzun azkarra

Kontzeptua	Araua
Muga orokorra	Urteko 80 aparteko ordu
Atsedenaz konpentsatuak (4 hilabetetan)	Ez dira zenbatzen
Ezinbestez	Ez dira zenbatzen
Lanaldi partziala	Ezin dituzte aparteko orduak egin (osagarriak egiten dituzte)
Urtebetetik beherako kontratua	Sabaia hainbanatzen da
18 urtetik beherakoak	Debekatuak

Legezko muga: urteko 80 ordu

Langileen Estatutuaren 35.2 artikuluak finkatzen du:

“Aparteko orduen kopurua ezin izango da urtean laurogei baino gehiago izan.”

Ondo irakurtzea komeni da: 80 ez da enpresak nahi bezala bana dezakeen kuota bat, ezta langilearen soberakin hori kobratzeko eskubide bat ere. Pertsonako urteko sabai bat da, gainditu ezin dena. Eta aparteko orduak borondatezkoak direnez itun edo ezinbesterik ezean, enpresak ez du beti gehieneko horretara ere iritsiko.

Sabaian zenbatzen ez diren aparteko orduak

80en sabaiak bi irteera ditu enpresaren tartea handitzen dutenak legea hautsi gabe:

Atsedenaz konpentsatutako orduak. Aparteko ordua egin ondorengo 4 hilabeteetan atseden baliokidearekin ordaintzen bada, ez da urteko mugan zenbatzen. Enpresa askok gailurrak sabaia ukitu gabe kudeatzeko erabiltzen duten bidea da: ordua ordaindu beharrean, atseden denbora gisa itzultzen da.

Ezinbesteko orduak. Istripuak eta beste kalte estraordinario eta larriak saihesteko edo konpontzeko beharrezkoak direnak (35.3 art. ET) zenbaketatik kanpo geratzen dira. Kontuz: ezinbestea gertaera ezustekoa eta larria da, ez zetorren eskaera handi bat. Gaizki erabiltzea da enpresa askok arazoetan sartzen diren tokia.

Hainbanaketa kontratu laburretan

80 orduko mugak urte osoan lanaldi osoko kontratu mugagabea suposatzen du. Hori betetzen ez denean, hainbanatu behar da:

• 6 hilabeteko kontratu batek gutxi gorabehera 40 aparteko orduko sabaia dauka.
• 3 hilabeteko kontratu batek, 20 ordu inguru.

Ohiko akatsa da 80 osoak aldi baterako kontratu labur bati aplikatzea. Kontratuak urte naturala estaltzen ez badu, sabaia proportzio berean jaisten da.

Lanaldi partziala: ordu osagarriak, ez estraordinarioak

Hemen ez dago balio duen hainbanaketarik. Lanaldi partzialeko kontratuek ezin dituzte aparteko orduak egin, ezinbestekoen salbuespen bakarrarekin. Egin dezaketena ordu osagarriak dira, beste figura bat direnak: itunduta egon behar dute, eta beren muga eta beren araudia dute. Aparteko orduak osagarriekin nahastea kontratu partzial batean zigorren iturri ohikoa da. Kontratu partzialei eta lanaldi osoaren presuntzioari buruzko analisian garatzen dugu.

Eta enpresak sabaia gainditzen badu?

Urteko 80 orduak gainditzea Lan Ikuskaritzak zigortu dezakeen arau-haustea da. Baina arazo praktikoa lehenago iristen da: mugara hurbiltzen ari zaren jakiteko pertsona bakoitzaren aparteko orduak zenbatu behar dituzu, eta hori ordinarioa estraordinarioaz bereizten duen lanaldi erregistro batekin baino ez da posible.

Erregistro hori gabe, bi gauza txar gertatzen dira aldi berean. Enpresak ezin du frogatu sabaia errespetatzen duela, eta aparteko orduengatiko erreklamazio batean frogaren zama bere aurka biratzen da: auzitegiek langilearen bertsioa ontzat ematen dute erregistroa existitzen ez denean edo manipulagarria denean. Aparteko orduen frogaren zamari buruzko Auzitegi Gorenaren irizpidean ikusi dugu.

Nola kontrolatu muga kontua eskuz eraman gabe

Betebeharra ez da eguneroko lanaldia erregistratzea soilik, baita aparteko orduak guztiratzea hilero eta langileari eta legezko ordezkaritzari jakinaraztea ere. Kalkulu-orri batean egitea da sabaiaren kontrola galtzen den tokia.

Lanaldi erregistroko software batek, Cleverfy bezalakoak:

• Sarrera eta irteera ordu erreala erregistratzen du denbora-marka aldaezinarekin.
• Ordu arruntak estraordinarioetatik bereizten ditu eta pertsonaka metatzen ditu.
• Norbait bere urteko sabaira hurbiltzen denean abisatzen du, hainbanaketa barne.
• Ordaintzen dena atsedenaz konpentsatzen denetik bereizten du, zerk zenbatzen duen jakiteko.
• Ikuskaritzarako edo erreklamazio bati erantzuteko prest dagoen txostena sortzen du.

Lanaldi erregistroaren Errege Dekretu berria bidean dagoela, erregistro hori digitala eta manipulaezina ere izan beharko da.

Ondorioa

Legezko gehienekoa urteko 80 aparteko ordu da, baina enpresak eska dezakeen benetako zenbakia hiru gauzaren araberakoa da: zein ordu konpentsatzen diren atsedenaz, ezinbesterik dagoen eta kontratuak urte osoa estaltzen duen. Lanaldi partzialean, zuzenean ez dira sartzen. Muga barruan mugitzeko modu bakarra zigor bat arriskatu gabe pertsona bakoitzeko aparteko ordu bakoitza zenbatzea da erregistro fidagarri batekin, hori baita gainera erreklamaziorik izanez gero babesten zaituena.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzailetik →

---

Ohar legala: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. Langileen Estatutuaren 34 eta 35 artikuluetan oinarritua. Hitzarmen kolektiboek baldintza espezifikoak ezar ditzakete; kontsultatu zurea erabakiak hartu aurretik.

Iturriak:

• Langileen Estatutua, 35. art.