Langile batek uko egin diezaioke aparteko orduak egiteari?

“Langile batek uko egin diezaioke aparteko orduak egiteari?” langile-arduradun ororen zalantza ohikoenetako bat da lan-gailurra iristen denean. Erantzun laburra da bai, oro har uko egin diezaioke, aparteko orduak boluntarioak baitira. Baina badira salbuespenak, mugak eta hori kudeatzeko modu egoki bat kaleratze bidegabe batean amaitu ez dadin. Enpresaren ikuspegitik azaltzen dizugu.

Erantzun azkarra

Egoera	Uko egin al dezake langileak?
Aparteko ordu arruntak (boluntarioak)	Bai. Ezin zaio behartu ez zigortu.
Hitzarmenean edo kontratuan hitzartuak	Ez, legezko mugen barruan.
Ezinbestea (hondamendiak, kalte premiazkoak)	Ez. Derrigorrezkoak dira.
Lanaldi partzialeko langilea	Ezinbestea salbu, ezin ditu egin (ordu osagarriak egingo lituzke).
18 urtetik beherakoa	Debekatuak kasu guztietan.

Aparteko orduak boluntarioak dira (arau orokorra)

Langileen Estatutuaren 35.4 artikulua argia da:

“Aparteko orduetako lana boluntarioa izango da, haien egitea hitzarmen kolektiboan edo banakako lan-kontratuan hitzartu ez bada behintzat, 2. apartatuko mugen barruan.”

Hau da: langile batek horiek egitea hitzartu ez badu, bere eskubidea da uko egitea eta enpresak ezin dio behartu ez errepresaliarik hartu. Aparteko ordu boluntario bati uko egitea ez da lan-hutsegitea.

Derrigorrezkoak diren hiru salbuespenak

1. Hitzarmen kolektiboan hitzartuak. Sektore-hitzarmen askok aparteko ordu kopuru bat egiteko betebeharra ezartzen dute. Zure kasua bada, langileak legezko mugen barruan egin behar ditu.

2. Banakako kontratuan hitzartuak. Kontratuak aparteko orduak egitea espresuki jasotzen badu, eska daitezke.

3. Ezinbesteko aparteko orduak. Hondamendiak eta bestelako kalte estraordinario eta premiazkoak saihesteko edo konpontzeko beharrezkoak direnak (35.3 art.) derrigorrezkoak dira, ez dira urteko mugan zenbatzen eta beren trataera dute. Ez du balio “ezinbestea” argudiatzeak eskaera-gailur baterako: gertaera ustekabeko eta premiazkoa izan behar du.

Legezko muga: urtean 80 ordu

35.2 artikuluak urtean 80 aparteko orduko muga finkatzen du. Bi ñabardura garrantzitsurekin:

• Ez dira zenbatzen muga horretan egin eta hurrengo 4 hilabeteetan atsedenarekin konpentsatutako aparteko orduak.
• Ez dira zenbatzen ezinbestez egindakoak.

Muga hainbanatu egiten da lanaldi partzialeko edo urtebete baino gutxiagoko iraupeneko kontratuetan.

Ordaindu ala konpentsatu?

Hitzarmenak edo kontratuak erabakitzen du. Hitzarmenik ezean, legeak ulertzen du hurrengo 4 hilabeteetako atseden baliokidearekin konpentsatzen direla. Inola ere ezin da aparteko orduaren balioa ordu arruntarena baino txikiagoa izan.

Lanaldi-gehiegikeriak aparteko ordu gisa baino malgutasun gisa kudeatu nahiago badituzu, agian orduen poltsak interesatuko zaizu, zeinak lanaldia modu irregularrean banatzen baitu aparteko ordurik sortu gabe, urteko %10a errespetatzen den bitartean.

Zer EZIN duen egin enpresak

Hemen egiten dute akats gehien enpresek:

• Ezin du zigortu aparteko ordu boluntarioak egiteari uko egiten diona.
• Ezin du kaleratu arrazoi horrengatik. Horrelako kaleratze bat bidegabetzat jotzen da, eta eskubide-urraketa egiaztatzen bada, deuseztzat.
• Ezin du presionatu ez hobekuntzak, txandak edo berritzeak baldintzatu langileak aparteko ordu boluntarioak onartzearen truke.

Erabilgarritasuna ziurtatzeko modu egokia ez da hura inposatzea, hura hitzartzea baizik (hitzarmenean edo kontratuan) legezko mugen barruan.

Aparteko orduak, ordu osagarriak eta orduen poltsa: ez nahasi

• Aparteko orduak: hitzartutako lanaldi arruntetik gorakoak. Boluntarioak, hitzartu ezean. Muga urtean 80.
• Ordu osagarriak: lanaldi partzialeko kontratuen berariazkoak, hitzartuta egon behar dute eta beren araudia dute.
• Orduen poltsa: ez dira aparteko orduak, lanaldiaren banaketa irregularra da (urteko %10eraino), urte barruan konpentsatzen dena.

Nola dokumentatu ondo (eta zergatik babesten zaitu)

Aparteko orduak boluntarioak zein hitzartuak izan, enpresak eguneroko lanaldia erregistratzeko eta aparteko orduak batzeko betebeharra du, langileari eta legezko ordezkaritzari horien berri emanez.

Eta hemen dago enpresarentzako gakoa: aparteko orduengatiko gatazka batean, erregistro fidagarririk gabe froga-karga zure aurka jokatzen du. Auzitegiek langilearen bertsioa ontzat ematen ari dira erregistroa existitzen ez denean edo manipulagarria denean. Auzitegi Gorenaren aparteko orduen froga-kargari buruzko kasuan aztertu dugu, eta baita erregistro digitalak enpresa erreklamazioen aurrean nola babesten duen ere.

Cleverfy bezalako lanaldi-erregistroko software batek:

• Sartu eta irteteko benetako ordua erregistratzen du, aldaezinezko denbora-markarekin.
• Ordu arruntak aparteko orduetatik bereizten ditu eta hilero batzen ditu.
• Ordainduko diren ala atsedenarekin konpentsatuko diren jasotzen du.
• Ikuskaritzarako edo erreklamazio bati erantzuteko prest dagoen txostena sortzen du.

Bidean datorren lanaldi-erregistroko Errege Dekretu berriarekin, erregistro horrek gainera digitala eta aldaezina izan beharko du.

Ondorioa

Langile batek uko egin diezaioke aparteko orduak egiteari boluntarioak diren bitartean, eta enpresak ezin du horregatik zigortu. Eska daitezke soilik hitzarmenean edo kontratuan hitzartuta badaude, edo ezinbestez baldin badira. Enpresarentzako bide zentzuduna ez da horiek inposatzea, erabilgarritasuna legezko mugen barruan hitzartzea eta ordu bakoitza dokumentatzea baizik, erregistro fidagarri batekin, hori baita erreklamaziorik izanez gero babesten zaituena.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzailetik →

---

Ohar legala: artikulu informatiboa, ez du aholku juridikorik osatzen. Langileen Estatutuaren 34. eta 35. artikuluetan oinarrituta. Hitzarmen kolektiboek baldintza espezifikoak ezar ditzakete; kontsultatu zurea erabakiak hartu aurretik.

Iturriak:

• Langileen Estatutua, 35. art.