Quantes hores extra es poden fer legalment a l'any?
El límit legal són 80 hores extra a l'any, però hi ha hores que no computen i un matís que canvia el càlcul. Guia per a l'empresa amb el límit i les excepcions.
“Quantes hores extra es poden fer legalment a l’any?” és la pregunta que es fa tot responsable de personal abans de tirar de plantilla en un pic de feina. La resposta curta és 80 hores a l’any, però aquest número té lletra petita: hi ha hores que no computen i un matís que canvia el càlcul segons el tipus de contracte. Ho veiem des del punt de vista de l’empresa, que és qui respon si es passa del sostre.
Resposta ràpida
| Concepte | Regla |
|---|---|
| Límit general | 80 hores extraordinàries a l’any |
| Compensades amb descans (en 4 mesos) | No computen |
| Per força major | No computen |
| Temps parcial | No poden fer hores extra (fan complementàries) |
| Contracte inferior a un any | El sostre es prorrateja |
| Menors de 18 | Prohibides |
El límit legal: 80 hores a l’any
Ho fixa l’article 35.2 de l’Estatut dels Treballadors:
“El nombre d’hores extraordinàries no podrà ser superior a vuitanta a l’any.”
Convé llegir-ho bé: 80 no és una quota que l’empresa pugui repartir al seu gust ni un dret del treballador a cobrar aquest excés. És un sostre anual per persona que no es pot depassar. I com que les hores extra són voluntàries excepte pacte o força major, l’empresa no sempre podrà arribar ni tan sols a aquest màxim.
Les hores extra que no computen en el sostre
El sostre de 80 té dues sortides que amplien el marge de l’empresa sense infringir la llei:
Hores compensades amb descans. Si l’hora extra s’abona amb descans equivalent dins dels 4 mesos següents a la seva realització, no computa en el límit anual. És la via que fan servir moltes empreses per gestionar pics sense tocar el sostre: en lloc de pagar l’hora, es retorna com a temps de descans.
Hores per força major. Les necessàries per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents (art. 35.3 ET) queden fora del còmput. Compte: força major és un fet imprevisible i urgent, no una comanda gran que es veia venir. Invocar-la malament és on moltes empreses es fiquen en problemes.
El prorrateig en contractes curts
El límit de 80 hores pressuposa un contracte indefinit a jornada completa durant tot l’any. Quan això no es compleix, cal prorratejar:
- Un contracte de 6 mesos té un sostre aproximat de 40 hores extraordinàries.
- Un contracte de 3 mesos, unes 20 hores.
És un error freqüent aplicar les 80 completes a un contracte temporal curt. Si el contracte no cobreix l’any natural, el sostre baixa en la mateixa proporció.
Temps parcial: hores complementàries, no extraordinàries
Aquí no hi ha prorrateig que valgui. Els contractes a temps parcial no poden realitzar hores extraordinàries, amb l’única excepció de les de força major. El que sí que poden fer són hores complementàries, que són una altra figura diferent: han d’estar pactades, tenen el seu propi límit i la seva pròpia regulació. Confondre hores extra amb complementàries en un contracte parcial és una font habitual de sancions. Ho desenvolupem a l’anàlisi sobre contractes parcials i presumpció de jornada completa.
I si l’empresa supera el sostre?
Passar-se de les 80 hores anuals és una infracció sancionable per la Inspecció de Treball. Però el problema pràctic arriba abans: per saber si t’acostes al límit necessites comptar les hores extra de cada persona, i això només és possible amb un registre de jornada que separi l’ordinari de l’extraordinari.
Sense aquest registre passen dues coses dolentes alhora. L’empresa no pot demostrar que respecta el sostre, i en una reclamació per hores extra la càrrega de la prova es gira en contra seva: els tribunals venen donant per bona la versió del treballador quan el registre és inexistent o manipulable. Ho hem vist en el criteri del Tribunal Suprem sobre la càrrega de la prova de les hores extra.
Com controlar el límit sense portar el compte a mà
L’obligació no és només registrar la jornada diària, també totalitzar les hores extraordinàries cada mes i informar-ne el treballador i la representació legal. Fer-ho en un full de càlcul és on es perd el control del sostre.
Un software de registre de jornada com Cleverfy:
- Registra l’hora real d’entrada i sortida amb marca temporal inalterable.
- Separa les hores ordinàries de les extraordinàries i les acumula per persona.
- Avisa quan algú s’acosta al seu sostre anual, prorrateig inclòs.
- Distingeix el que es paga del que es compensa amb descans, per saber què computa.
- Genera l’informe llest per a la Inspecció o per respondre a una reclamació.
Amb el nou Reial Decret de registre de jornada en camí, aquest registre haurà de ser a més digital i inalterable.
Conclusió
El màxim legal són 80 hores extraordinàries a l’any, però el número real que pot exigir l’empresa depèn de tres coses: quines hores es compensen amb descans, si hi ha força major i si el contracte cobreix tot l’any. En temps parcial, directament no hi caben. L’única manera de moure’s dins del límit sense arriscar una sanció és comptar cada hora extra per persona amb un registre fiable, que a més és el que et protegeix si algun dia hi ha reclamació.
Prova Cleverfy gratis 14 dies → · Veure plans des d’1,20 €/usuari →
Nota legal: article informatiu, no constitueix assessorament jurídic. Basat en els articles 34 i 35 de l’Estatut dels Treballadors. Els convenis col·lectius poden establir condicions específiques; consulta el teu abans de prendre decisions.
Fonts:
Preguntes freqüents
Quantes hores extra es poden fer a l'any?
El màxim legal és de 80 hores extraordinàries a l'any (art. 35.2 de l'Estatut dels Treballadors). No és un objectiu ni un dret: és un sostre que no es pot superar excepte en els supòsits que la llei deixa fora del còmput.
Quines hores extra no compten per al límit de 80?
No computen les hores extra compensades amb descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització, ni les hores extraordinàries per força major (les necessàries per prevenir o reparar sinistres i danys urgents).
El límit de 80 hores s'aplica igual als contractes a temps parcial?
No. Els contractes a temps parcial no poden fer hores extraordinàries, excepte les de força major. Amplien la seva jornada mitjançant hores complementàries, que tenen la seva pròpia regulació i el seu propi límit.
Com es prorrateja el límit si el contracte no dura tot l'any?
En contractes de durada inferior a l'any, el màxim de 80 hores es redueix en proporció al temps treballat. Un contracte de 6 mesos tindria un sostre aproximat de 40 hores extraordinàries.
Què passa si un treballador supera les 80 hores extra a l'any?
Superar el límit és una infracció de l'empresa, sancionable per la Inspecció de Treball. A més, sense un registre de jornada fiable l'empresa no pot acreditar quantes hores extra s'han fet, i la càrrega de la prova juga en contra seva en una reclamació.
És obligatori registrar i totalitzar les hores extra?
Sí. L'empresa ha de registrar la jornada diària de tota la plantilla i totalitzar les hores extraordinàries cada mes, informant-ne el treballador i la representació legal. És l'única manera de demostrar que es respecta el sostre de 80 a l'any.
També et pot interessar
Control horari digital obligatori 2026, com complir la llei pas a pas
Guia pràctica del control horari digital: què exigirà la nova normativa (en tramitació) i com implantar-la a la teva empresa pas a pas.
Registre horari digital obligatori, estat del Reial Decret i quan entra en vigor
Díaz anuncia l'aprovació amb caràcter immediat després dels canvis del Consell d'Estat. Fitxatge digital obligatori i com preparar-te.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →La informació d'aquest article s'ofereix amb finalitats informatives i es va verificar en la seva data de publicació o darrera actualització; pot haver canviat i pot contenir errors. Les dades sobre productes de tercers provenen de fonts públiques. Cleverfy no en garanteix l'exactitud ni es responsabilitza de les decisions preses a partir d'ella. Consulta sempre les fonts oficials abans d'actuar.