Cantas horas extra se poden facer legalmente ao ano?
O límite legal son 80 horas extra ao ano, pero hai horas que non computan e un matiz que cambia o cálculo. Guía para a empresa co límite e as excepcións.
“Cantas horas extra se poden facer legalmente ao ano?” é a pregunta que se fai todo responsable de persoal antes de tirar do cadro de persoal nun pico de traballo. A resposta curta é 80 horas ao ano, pero ese número ten letra pequena: hai horas que non computan e un matiz que cambia o cálculo segundo o tipo de contrato. Vémolo desde o punto de vista da empresa, que é quen responde se se pasa do teito.
Resposta rápida
| Concepto | Regra |
|---|---|
| Límite xeral | 80 horas extraordinarias ao ano |
| Compensadas con descanso (en 4 meses) | Non computan |
| Por forza maior | Non computan |
| Tempo parcial | Non poden facer horas extra (fan complementarias) |
| Contrato inferior a un ano | O teito rateaase |
| Menores de 18 | Prohibidas |
O límite legal: 80 horas ao ano
Fíxao o artigo 35.2 do Estatuto dos Traballadores:
“O número de horas extraordinarias non poderá ser superior a oitenta ao ano.”
Convén lelo ben: 80 non é unha cota que a empresa poida repartir ao seu gusto nin un dereito do traballador a cobrar ese exceso. É un teito anual por persoa que non se pode depasar. E como as horas extra son voluntarias salvo pacto ou forza maior, a empresa non sempre poderá chegar nin sequera a ese máximo.
As horas extra que non computan no teito
O teito de 80 ten dúas saídas que amplían a marxe da empresa sen infrinxir a lei:
Horas compensadas con descanso. Se a hora extra se aboa con descanso equivalente dentro dos 4 meses seguintes á súa realización, non computa no límite anual. É a vía que usan moitas empresas para xestionar picos sen tocar o teito: en lugar de pagar a hora, devólvese como tempo de descanso.
Horas por forza maior. As necesarias para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes (art. 35.3 ET) quedan fóra do cómputo. Ollo: forza maior é un feito imprevisible e urxente, non un pedido grande que se vía vir. Invocala mal é onde moitas empresas se meten en problemas.
O rateo en contratos curtos
O límite de 80 horas presupón un contrato indefinido a xornada completa durante todo o ano. Cando iso non se cumpre, hai que ratear:
- Un contrato de 6 meses ten un teito aproximado de 40 horas extraordinarias.
- Un contrato de 3 meses, unhas 20 horas.
É un erro frecuente aplicar as 80 completas a un contrato temporal curto. Se o contrato non cobre o ano natural, o teito baixa na mesma proporción.
Tempo parcial: horas complementarias, non extraordinarias
Aquí non hai rateo que valla. Os contratos a tempo parcial non poden realizar horas extraordinarias, coa única excepción das de forza maior. O que si poden facer son horas complementarias, que son outra figura distinta: deben estar pactadas, teñen o seu propio límite e a súa propia regulación. Confundir horas extra con complementarias nun contrato parcial é unha fonte habitual de sancións. Desenvolvémolo na análise sobre contratos parciais e presunción de xornada completa.
E se a empresa supera o teito?
Pasarse das 80 horas anuais é unha infracción sancionable pola Inspección de Traballo. Pero o problema práctico chega antes: para saber se te achegas ao límite necesitas contar as horas extra de cada persoa, e iso só é posible cun rexistro de xornada que separe o ordinario do extraordinario.
Sen ese rexistro pasan dúas cousas malas á vez. A empresa non pode demostrar que respecta o teito, e nunha reclamación por horas extra a carga da proba vólvese na súa contra: os tribunais veñen dando por boa a versión do traballador cando o rexistro é inexistente ou manipulable. Vímolo no criterio do Tribunal Supremo sobre a carga da proba das horas extra.
Como controlar o límite sen levar a conta á man
A obriga non é só rexistrar a xornada diaria, tamén totalizar as horas extraordinarias cada mes e informar o traballador e a representación legal. Facelo nunha folla de cálculo é onde se perde o control do teito.
Un software de rexistro de xornada como Cleverfy:
- Rexistra a hora real de entrada e saída con marca temporal inalterable.
- Separa as horas ordinarias das extraordinarias e acumúlaas por persoa.
- Avisa cando alguén se achega ao seu teito anual, rateo incluído.
- Distingue o que se paga do que se compensa con descanso, para saber que computa.
- Xera o informe listo para a Inspección ou para responder a unha reclamación.
Co novo Real Decreto de rexistro de xornada en camiño, ese rexistro deberá ser ademais dixital e inalterable.
Conclusión
O máximo legal son 80 horas extraordinarias ao ano, pero o número real que pode esixir a empresa depende de tres cousas: que horas se compensan con descanso, se hai forza maior e se o contrato cobre todo o ano. En tempo parcial, directamente non caben. A única forma de moverse dentro do límite sen arriscar unha sanción é contar cada hora extra por persoa cun rexistro fiable, que ademais é o que te protexe se algún día hai reclamación.
Proba Cleverfy gratis 14 días → · Ver plans desde 1,20 €/usuario →
Nota legal: artigo informativo, non constitúe asesoramento xurídico. Baseado nos artigos 34 e 35 do Estatuto dos Traballadores. Os convenios colectivos poden establecer condicións específicas; consulta o teu antes de tomar decisións.
Fontes:
Preguntas frecuentes
Cantas horas extra se poden facer ao ano?
O máximo legal é de 80 horas extraordinarias ao ano (art. 35.2 do Estatuto dos Traballadores). Non é un obxectivo nin un dereito: é un teito que non se pode superar salvo nos supostos que a lei deixa fóra do cómputo.
Que horas extra non contan para o límite de 80?
Non computan as horas extra compensadas con descanso dentro dos 4 meses seguintes á súa realización, nin as horas extraordinarias por forza maior (as necesarias para previr ou reparar sinistros e danos urxentes).
O límite de 80 horas aplícase igual aos contratos a tempo parcial?
Non. Os contratos a tempo parcial non poden facer horas extraordinarias, salvo as de forza maior. Amplían a súa xornada mediante horas complementarias, que teñen a súa propia regulación e o seu propio tope.
Como se rateaa o límite se o contrato non dura todo o ano?
En contratos de duración inferior ao ano, o máximo de 80 horas redúcese en proporción ao tempo traballado. Un contrato de 6 meses tería un teito aproximado de 40 horas extraordinarias.
Que pasa se un traballador supera as 80 horas extra ao ano?
Superar o límite é unha infracción da empresa, sancionable pola Inspección de Traballo. Ademais, sen un rexistro de xornada fiable a empresa non pode acreditar cantas horas extra se fixeron, e a carga da proba xoga na súa contra nunha reclamación.
É obrigatorio rexistrar e totalizar as horas extra?
Si. A empresa debe rexistrar a xornada diaria de todo o cadro de persoal e totalizar as horas extraordinarias cada mes, informando o traballador e a representación legal. É a única forma de demostrar que se respecta o teito de 80 ao ano.
Tamén che pode interesar
Control horario dixital obrigatorio 2026, como cumprir a lei paso a paso
Guía práctica do control horario dixital: que esixirá a nova normativa (en tramitación) e como implantala na túa empresa paso a paso.
Rexistro horario dixital obrigatorio, estado do Real Decreto e cando entra en vigor
Díaz anuncia a aprobación con carácter inmediato tras os cambios do Consello de Estado. Fichaxe dixital obrigatorio e como prepararte.
Necesitas control horario?
Configura Cleverfy en menos de 10 minutos e cumpre a normativa desde hoxe.
Proba gratis 14 días →A información deste artigo ofrécese con fins informativos e verificouse na súa data de publicación ou última actualización; pode ter cambiado e pode conter erros. Os datos sobre produtos de terceiros proceden de fontes públicas. Cleverfy non garante a súa exactitude nin se responsabiliza das decisións tomadas a partir dela. Consulta sempre as fontes oficiais antes de actuar.