Lanaldi partzialeko kontratu batean aparteko orduak egin daitezke?

“Lanaldi partzialeko kontratu batean aparteko orduak egin daitezke?” galdera lanaldi murriztuko langile bat pixka bat gehiago geratzen den unean bertan sortzen da. Legeak debekatu egiten du: aparteko ordurik ez dago lanaldi partzialean. Lanaldia zabaltzeko beste figura bat dago, ordu osagarriak, arau desberdinek arautzen dutena. Biak nahastea lanaldi partzialean zigor-kausa ohikoenetako bat da.

Erantzun azkarra

Kontzeptua	Lanaldi partzialeko kontratu batean
Aparteko orduak	Debekatuak (12.4.c art. ET)
Salbuespena	Ezinbestekoak soilik
Ordu osagarriak	Bai, idatziz hitzartuta badaude
Hitzartutako osagarriak	Lanaldiaren %30 arte (%60 hitzarmenez)
Lanaldi erregistroa	Nahitaezkoa, hileroko batuketarekin eta langileari kopiarekin

Zergatik ez diren aparteko orduak sartzen

Langileen Estatutuaren 12.4.c) artikuluak garbi dio:

“Lanaldi partzialeko langileek ezingo dituzte aparteko orduak egin, 35.3 artikuluak aipatzen dituen kasuetan izan ezik.”

35.3 artikulu hori ezinbestearena da: hondamendiak eta beste kalte apartekoak eta larriak prebenitu edo konpontzeko beharrezko orduak. Kasu horretatik kanpo, lanaldi partzialeko langile batek ezin ditu aparteko orduak egin, nahiz eta berak nahi izan eta enpresak eskatu. Debekua existitzen da lanaldi partziala lanaldi osoko lan ezkutu eta gaizki ordaindua gisa erabil ez dadin.

Ordu osagarriak, legezko alternatiba

Aparteko orduak sartzen ez izateak ez du esan nahi kontratu partzial bat zurruna denik. Lanaldia zabaltzeak bere bidea du, ordu osagarriak, eta beste modu batean funtzionatzen dute:

• Ordu arruntak bezala ordaintzen dira, ez dute apartekoen errekargua edo tratamendua.
• Kotizazioari begira zenbatzen dira Gizarte Segurantzan.
• Idatziz hitzartu behar dira, kontratuan edo geroko akordio espezifiko batean.
• Beren muga dute, ordu arruntetako 80 orduko mugatik bereizia.

Praktikan, arduradun batek lanaldi erdiko langile batek ordu batzuk gehiago lan egitea nahi duenean, ordu horiek ez dira aparteko gisa apuntatzen; aldez aurretik osagarri gisa hitzartzen dira.

Zenbat osagarri hitzar daitezke

Bi modalitate daude, eta komeni da ez nahastea:

Hitzartutako osagarriak. Idatzizko akordioa behar dute eta ezin dute kontratuaren ordu arrunten %30 gainditu. Hitzarmen kolektiboak ehuneko hori %60ra arte zabal dezake, baina inoiz ez %30etik behera murriztu. Enpresak gutxieneko aurreabisuarekin eska ditzake.

Borondatezko osagarriak. Kontratuak urteko zenbaketan gutxienez asteko 10 orduko lanaldia badu eta horrela eskaintzen bada bakarrik sartzen dira. Beren muga dute (ordu arrunten %30 arte, hitzarmenez zabalgarria) eta, borondatezkoak izanik, langilea ez dago onartzera behartuta.

Askotan ihes egiten duen xehetasun bat: osagarriek hitzartutako lanaldiari batzen zaizkio, baina guztizkoak inoiz ezin du kontratua lanaldi osoko bihurtu modu iraunkorrean. Gehiago lan egindako orduak hilez hil araua bihurtzen badira, arriskua isunetik harago doa: benetako lanaldia osoa zela presumitu daiteke.

Gaizki tratatzeko arriskua

Partzial batean osagarri baino izan ezin daitekeena aparteko ordu gisa apuntatzeak, edo itunik gabe gehiago lanarazteak, bi ondorio ditu:

• Lan arau-haustea, Lan Ikuskaritzak zigor dezakeena.
• Kontratuaren bihurketa. Auzi batean langileak frogatzen badu ohikoan hitzartutakoak baino ordu gehiago egiten zituela eta osagarrien estaldurarik gabe, epaitegiek benetako lanaldia handiagoa zela presumitu dezakete, horrek dakarren soldata- eta kotizazio-aldearekin. Erregistrorik gabeko kontratu partziala eta lanaldi osoaren presuntzioa aztertzen dugun lur bera da.

Frogak erabakitzen du dena. Erregistro fidagarririk gabe, enpresak ezin du frogatu benetan zenbat ordu egin ziren, eta lanaldi partzialaren arloan frogaren karga bere gain erortzen da.

Lanaldi erregistroa lanaldi partzialean zorrotzagoa da

Lanaldi partzialak erregistro-betebehar indartua du plantillaren gainerakoari dagokionez. Eguneroko sarrera-irteera erregistroaz gain, enpresak hau egin behar du:

• Hilero batu egindako orduak, arruntak eta osagarriak.
• Langileari kopia eman, soldata-agiriarekin batera, hilabeteko ordu guztien laburpenarena.
• Erregistroak lau urtez gorde.

Hori kalkulu-orri batean egitea da kontrola galtzen den lekua, eta Ikuskaritzak aldeak aurkitzen dituena. Lanaldi erregistroko software bat, Cleverfy bezalakoa, benetako ordua erregistratzen du marka tenporal aldaezinarekin, arruntak osagarrietatik bereizten ditu, norbait bere hitzartutako mugara hurbiltzen denean ohartarazten du eta hileroko laburpena sortzen du langileari edo Ikuskaritzari emateko prest. Lanaldi erregistroko errege dekretu berria bidean dela, erregistro hori digitala eta aldaezina ere izan beharko da.

Ondorioa

Lanaldi partzialeko kontratu batean ezin dira aparteko orduak egin, ezinbestekoak izan ezik; lanaldia zabaltzeko bide bakarra ordu osagarriak dira, idatzizko itunarekin, beren mugarekin eta ordu arruntak bezala ordainduta. Bide hori gabe gehiago lan eginez gero, Ikuskaritzaren zigorra arriskatzen da eta, orduak ohiko bihurtzen badira, lanaldi osoa presumitzea, atzeranzko lau urteko soldata- eta kotizazio-aldearekin.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzailetik →

---

Ohar legala: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. Langileen Estatutuaren 12 eta 35 artikuluetan oinarritua. Hitzarmen kolektiboek baldintza espezifikoak ezar ditzakete; kontsultatu zurea erabakiak hartu aurretik.

Iturriak:

• Langileen Estatutua, 12. art.
• Langileen Estatutua, 35. art.