Díaz reafirma ante os sindicatos que o rexistro horario sairá adiante

Nota legal: Este artigo ten carácter informativo e non constitúe asesoramento xurídico. O Real Decreto de rexistro horario dixital segue en tramitación e aínda non se publicou no BOE.

”Imos conseguilo”

Yolanda Díaz non adoita deixar marxe á interpretación cando fala do rexistro horario, e o 18 de xuño volveu facelo. Díxoo en Madrid, durante a mobilización europea convocada pola Confederación Europea de Sindicatos xunto con CCOO e UGT: “Hai moitos en contra, pero imos conseguilo”. E antes, case como resposta a quen lle pide que pare: “Ás veces dinme que fixemos demasiado, que esteamos quietos. Non, apenas comezamos. Queremos un rexistro horario!”.

A frase chega nun momento incómodo para o decreto. A data que a propia ministra fixara —aprobación antes do 21 de xuño— cúmprese esta semana e o texto non pasou polo Consello de Ministros. Que Díaz saia a reafirmarse nun acto sindical, cando o prazo se lle esgota, di máis sobre a presión política que sobre o calendario real.

O argumento que repite Traballo

Detrás da insistencia hai unha cifra que Díaz manexa como bandeira: 2,5 millóns de horas extra que cada semana se traballan en España sen pagar. Sen un rexistro fiable, esas horas non aparecen en ningún sitio, así que nin se cobran nin cotizan. Para Traballo, ese é o problema que xustifica o decreto, non o papelame administrativo que denuncian as patronais.

É a mesma munición que usaron os líderes sindicais cando presionaron o Goberno días antes. A diferenza é quen a dispara agora: a ministra que ten a competencia para asinar a norma.

Por que o rexistro vai por decreto e non por lei

A orixe de todo isto explica a urxencia. O plan inicial era reducir a xornada legal a 37,5 horas semanais mediante unha lei, e esa lei caeu no Congreso en setembro cando PP, Vox e Junts aprobaron as emendas á totalidade. Díaz lembrouno no acto sen rodeos: “as tres dereitas tombaron esta lei”.

O rexistro horario é o que queda en pé. Ao tramitarse como Real Decreto, o Goberno pode aprobalo sen pasar pola cámara, onde non ten os apoios. De aí que Díaz apele á mobilización na rúa —“se a forza do traballo se mobiliza, non van gañar”— en lugar de á negociación parlamentaria: é unha norma que o executivo pode sacar só, e iso é o que a mantén viva malia os reveses.

A obxección que segue pesando

O obstáculo non desapareceu por moito que Díaz repita que non se rende. En marzo, o Consello de Estado emitiu un ditame desfavorable ao borrador: cuestionou a avaliación do impacto económico, advertiu de que certas obrigas encaixarían mellor nunha lei que nun regulamento e sinalou carencias na protección de datos do traballador. O ditame non é vinculante —o Goberno pode aprobar o decreto igual—, pero dá cobertura a quen quere atrasalo.

Aínda así, desde Traballo manteñen que os trámites seguen o seu curso. A primeiros de mes, o secretario de Estado Joaquín Pérez Rey reiterou que a norma estará aprobada nos vindeiros meses, mesmo antes do verán. As declaracións de Díaz do 18 de xuño confirman a vontade política do ministerio, pero non engaden ningunha data ao BOE, que segue sen existir.

Que cambia para unha peme

Pouco. O ruído político sobre datas non altera o fondo: o rumbo leva dous anos fixado e o Tribunal Supremo xa vén tombando os rexistros manuais e en papel caso tras caso, haxa decreto ou non. O que está en dúbida é o día exacto da obriga, non o seu contido, que se coñece desde que o borrador comezou a circular.

Para unha empresa que aínda ficha en papel, agardar polo BOE para moverse é a peor estratexia: o histórico de fichaxes non se fabrica cara atrás, e a Inspección pode pedir datos de meses anteriores. Adiantarse custa pouco —solucións como Cleverfy cobren todos os requisitos do borrador desde 1,50 € por empregado e mes (ver prezos)— e evita migrar con présas o día que todas as empresas busquen provedor á vez.

---

Prefires non depender do que diga o BOE? Con Cleverfy dixitalizas o rexistro de xornada en dez minutos e comezas a xerar histórico desde hoxe. Próbao gratis 14 días →

---

Fontes: Europa Press.

Foto: Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda e ministra de Traballo. Belgian Presidency of the Council of the EU 2024, CC BY 2.0. Imaxe recortada.